在宅リハビリの言語聴覚士

仕事内容:

■業務内容
訪問看護でのリハビリテーション業務全般

＜具体的な業務内容＞

・健康状態の観察（バイタルチェックなど）
・訪問リハビリ業務
・各事業所への連絡
・サービス提供にかかる計画書や報告書の作成　など

■訪問について
・訪問件数：1日5～7件（総訪問時間240分～300分）
・訪問手段：電動自転車（社用車貸出、社用車もあり遠方に訪問する際は使用）
・訪問エリア：久留米市およびその周辺
・使用ツール：カイポケ、Slack、Googleワークスペース、kintone
・ご利用者層：がん患者、心不全患者、生活習慣病が主疾患。その他精神、小児、難病など

※訪問状況に応じて直帰OK
※移動記録を外出中に記載可能
※医療保険：介護保険＝3：7

■1日の流れ（例）
8:30：出勤
9:00 ：移動
9:15～12:00 ：訪問3～4件程度
休憩
13:00～17:00：訪問3～5件程度
17:00：帰社、事務作業、カンファレンス
17:30：退勤

■訪問リハビリ未経験の方へ
活躍中のスタッフは在宅未経験から始めた人がほとんどです。在宅リハビリとはどういう仕組みなのか、というところからお教えしますので、安心してスタートできます！
先輩スタッフもたくさんいるので、ぜひMEDPERで挑戦をお待ちしております♪

アピールポイント:

★体制強化のため、募集中★

■メドパーの魅力　※まずは見学からもOKです！
①子育て中の方も安心！完全日勤のみ・ワークライフバランスが整った働き方
・リフレッシュ休暇（入社後に3日付与）あり！
・完全週休2日制（土日固定休み）なので、プライベートも大切にできます◎

②未経験歓迎！充実した給与体系とフォロー体制！
・習熟度に応じて徐々に独り立ち、さらにスキルアップしたい方には資格取得支援あり！
・同行訪問はもちろん、定期フォロー面談も実施し、悩みを1人で抱え込まず安心して勤務可能◎

③スタッフ還元を意識した福利厚生！
・住宅手当やジム手当など、経済面でのサポートが充実！
・育児時短制度を導入しており、時短勤務や急な体調不良にも協力体制があります！

■注目ポイント＝＝＝＝＝＝＝
・リフレッシュ休暇（入社後に3日付与）を導入しております！
・年に1回、最大7~10日間の長期休暇を好きなタイミングで取得することができます。
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■メドパーの特徴！
①非効率なことは減らします！
カルテの電子化や業務ツールの内製化など、ICT化を進めることで、現場の業務負担を少しでも軽減できるよう取り組んでいます。スタッフの声をもとに、日々改善を重ねています！

②採用には妥協しません！
ポジティブに働ける方を採用することで、前向きな空気が職場全体に広がっています！
会社としても成長フェーズにあり、変化が多い分、新しい挑戦も楽しめる環境です。
入職後にミスマッチが起きないよう、採用段階から丁寧な対話を大切にしています！

③お局さんはいません！
困っているときは、自然と誰かが声をかけてくれる環境です！
前向きに働くスタッフが多く、チームで助け合う文化が根づいているため、ギスギスした雰囲気とは無縁です！

【こんな方なら、ぜひメドパーへ！】
①訪問リハビリに興味があるけれど、未経験だから不安な方
②安定した収入を得ながら、プライベートも大切にしたい
③子育てと仕事を両立させたい

求める人材:

■必須要件
・言語聴覚士
経験不問／ブランクがある方もしっかりサポートいたします！

■歓迎要件
なし

勤務時間・曜日:

■勤務時間
フレックスタイム制：8：30～17：30（休憩1時間　実働8時間）
標準労働時間：1日あたり8時間／1ヶ月あたり160時間

※残業が発生した場合、次の日の勤務時間の短縮が可能！
例：月曜日に1時間残業→翌日の勤務時間が10時～18時に短縮など

■残業時間
月の平均残業時間：5時間程度
※残業理由：記録業務で残業になる場合あり

休暇・休日:

■休日
完全週休2日制（土日固定休み）
年間休日111日

※土曜日出勤希望者はご相談ください！

■休暇
**・**有給休暇（有休消化率100％）
・産休育休（実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（入社後に3日付与）※社保加入者のみ
※長期休暇取得可（年間7~10日間）

勤務地:

■受動喫煙防止処置
敷地内禁煙

給与:

■内訳
・基本給：280,000円～
※経験年数により変動あり
※残業代別途支給

■諸手当
・住宅手当：20,000円（ローン支払い者にも支給。実家住まいのかたは支給対象外）
・ジム手当：3,000円（ジムへ通われている方へ手当を支給）
・通勤手当：20,000円/月を上限として全額支給

■昇給・賞与
・賞与：あり（昨年実績あり）※有期雇用期間中は、賞与の支給なし
・昇給：年1回

■想定年収
4,200,000円～5,500,000円（賞与・手当含む）

待遇・福利厚生:

■福利厚生
・社会保険完備
・スマホ、制服貸与（お好きなスクラブ3枚貸与）
・電動自転車、社用車貸与（遠方に訪問する際は使用）
・定年65歳（再雇用：70歳まで）
・受動喫煙対策（事務所内禁煙）
・副業OK
・髪色、ネイル可（社内規程あり）※付属品禁止
・マイカー通勤（練馬事業所のみOK：駐車場補助あり）
・転居支援（遠方から引っ越される場合に支給、社内規定あり）
・入社お祝い金：直接応募の場合、半年勤務継続後に支給
※看護師10万円、療法士5万円、パート週30時間以上半額支給
※支給条件あり

■子育て支援
**・**直行直帰OK！
・育児時短制度あり（時短相談OK）
・突発的な体調不良にも対応

■教育体制
スタッフのスキルや経験に応じて、最適な訪問先をマネジメントし、丁寧な教育体制を整えています。入社後は、先輩スタッフとの同行訪問からスタートし、習熟度に応じて段階的に独り立ちを目指します。初めは、これまでの経験や得意分野に近いご利用者様を担当し、無理なく業務に慣れていただけるよう配慮しています。

■フォロー体制
働く上での悩みや不安があれば、いつでも相談できる体制を整えています。定期的に1on1面談（入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）を実施し、一人ひとりの状況に寄り添ったサポートを行っています。

■スキルアップ支援
民間資格や認定看護師の資格取得を支援しています。合格後に学費補助があります！（※社内規定あり）

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■メドパーについて

「一人で看ない、皆で看る。」という価値観を大切にしております！
「訪問看護は、一人の責任が重い、一人で判断しなければならない」メドパーにそんな考え方はありません。いつでも、どこでも相談しあえる環境があります。スタッフの皆さんが安心して働けるから、ご利用者様にも安心の看護を提供できると考えています。訪問看護は少し不安だけど興味ある…！という方も大歓迎です！

■代表について
・准看護師からキャリアをスタートし正看護師を取得、総合病院の心臓血管外科で勤務した後、訪問看護の管理者を経験！
・病院で培った医療知識やチームマネジメント力をステーション運営でも活かし、スタッフ一人ひとりの悩みに寄り添い、成長をしっかりとサポートします！

■キャリアステップ
スタッフ→リーダー→主任→管理者

その他:

■選考フロー
応募→面接（1回）→内定

雇用形態: 正社員

給与: 280,000円 - 415,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間