グループホームの運営スタッフ(正社員・将来の運営責任者候補)

仕事内容:

まずは日勤・夜勤を含めて現場を経験していただき、ケアルの支援方針や利用者様のことを理解したうえで、習熟度に合わせて少しずつ業務の幅を広げていきます。

■ 利用者様への生活支援

・日常生活のサポート
・利用者様からの相談対応
・食事提供や生活上の見守り
・通院等の支援
・各スタッフとの情報共有
・利用者様の状況や変化の把握

■ 夜勤業務

・夜間の利用者様の見守り
・就寝、起床時の対応
・必要に応じた利用者様への支援
・緊急時や体調不良時の対応
・朝食準備等の生活支援
・夜間の状況記録、日勤スタッフへの申し送り

夜勤についても、単に「夜間の勤務をこなす」だけではなく、利用者様の生活状況を理解し、ホーム全体の課題や改善点を把握するための大切な業務と考えています。

■ スタッフ関連

・スタッフからの相談への一次対応
・勤務状況の確認
・シフト調整補助
・新人スタッフへの業務説明
・スタッフ間の情報共有や連携

■ 運営業務

・各ホームの状況確認
・見学、問い合わせ対応
・関係機関との連絡調整
・求人応募者への対応
・簡単な書類作成、確認
・施設運営上の問題点の把握、改善
・利用者様やスタッフから出た課題への対応

経験を積んだ後は、

「この場合どうしましょう？」

と毎回答えを聞くのではなく、

「こういう状況なので、こういう理由で、今回はこう対応しようと思います」

と、自分で考えて判断・提案できるところまで成長していただきたいと考えています。

アピールポイント:

グループホームケアルでは、今回採用する方を単なる「現場スタッフ」としてではなく、将来的に施設運営を一緒に担っていただける人材として育てていきたいと考えています。

◆ 現場から施設運営まで学べる

まずは日勤・夜勤を通して利用者様や各ホームのことを知るところからスタート。

慣れてきたら、スタッフ対応・シフト調整・見学対応・採用・関係機関との連携など、少しずつ運営業務にも携わっていただきます。

福祉の現場経験だけでなく、「施設を運営する力」を身につけられる仕事です。

◆ 管理職・運営経験がなくてもOK

最初からすべてできる必要はありません。

分からないことを学び、教わったことを次に活かしながら、自分で考えて行動できるようになっていただければ大丈夫です。

「今まで現場勤務が中心だったけれど、次のステップに進みたい」

という方も歓迎します。

◆ 運営業務もきちんと勤務時間として確保

「現場勤務の空いた時間に運営の仕事もしてください」という働き方ではありません。

業務を覚えていく中で、運営業務を行う時間もしっかり勤務時間内に確保していきます。

将来的には、現場勤務だけではなく施設運営そのものを仕事として担当できるポジションを目指していただきます。

◆ 頑張りに応じて任せる仕事・ポジションを広げます

年齢や勤続年数だけではなく、

「何ができるようになったか」
「どこまで自分で判断できるようになったか」

を大切にします。

できる仕事が増えれば、施設運営・スタッフ管理・採用など、より責任のある仕事もお任せしていきます。

◆ 新規ホーム・新規事業にも携われる

グループホームの運営だけではなく、今後の事業展開に合わせて、新規ホームの立ち上げや新しい福祉事業にも関わっていただける可能性があります。

「決められた仕事をずっと続ける」のではなく、会社と一緒に成長していきたい方に向いているポジションです。

◆ こんな方に向いています

・現場だけでなく運営についても学びたい
・将来は管理者や運営責任者を目指したい
・自分で考えて仕事をするのが好き
・人から頼られることにやりがいを感じる
・新しいことを覚えることが好き
・小さな組織で中心メンバーとして働いてみたい

「福祉の仕事をする」だけではなく、「より良い施設を自分たちでつくっていく」。

そんな仕事に興味がある方をお待ちしています。

求める人材:

初心者・未経験OK！福祉業界での経験や管理職経験は問いません。

今回の採用では、経験や資格よりも**「人柄」を重視**しています。

最初から仕事ができる必要はありません。

分からないことは一つずつ覚えていただければ大丈夫です。

私たちが大切にしているのは、

・利用者様やスタッフに思いやりを持って接することができる方
・分からないことを素直に「分からない」と聞ける方
・ミスや困ったことがあったときに、きちんと報告・相談できる方
・教わったことを少しずつ身につけていける方
・約束や時間を守り、責任を持って仕事に取り組める方
・周りの人と協力して仕事ができる方
・将来的に自分で考えて行動できるようになりたい方

福祉の知識や経験は、入社してから身につけていただけます。

「福祉の仕事は初めてだけど、人の役に立つ仕事がしたい」

「正社員として長く働きたい」

「将来は施設運営や管理の仕事にも挑戦してみたい」

そんな方も大歓迎です。

経験よりも、「これから覚えていきたい」という気持ちを大切にしています。

まずは利用者様やスタッフとの関係づくりから始め、あなたのペースに合わせて少しずつできる仕事を増やしていきましょう。

勤務時間・曜日:

週5日勤務を基本としたシフト制

勤務時間例

日勤
9:00～18:00
（実働8時間／休憩1時間）

遅番
12:00～21:00
（実働8時間／休憩1時間）

夜勤
15:00～翌10:00
（休憩・仮眠時間あり）

※勤務するホームやシフトにより勤務時間が異なる場合があります。
※夜勤あり
※夜勤回数はシフト状況により調整
※運営業務を行う時間も勤務時間内に確保します。
※1か月単位のシフト制

勤務曜日

月曜日～日曜日の間でシフト制

土日祝を含む勤務がありますが、希望休については相談可能です。

利用者様への支援だけでなく、見学対応・スタッフ対応・シフト調整・書類作成などの運営業務についても、勤務時間内に行っていただきます。

休暇・休日:

・週休2日制（シフト制）
・希望休相談OK
・有給休暇あり（法定通り）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇

日勤・夜勤を含むシフト制ですが、スタッフ同士で調整しながら、できる限り希望を考慮してシフトを作成します。

仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを目指しています。

勤務地:

大阪市内にある「グループホームケアル」の各施設での勤務となります。

現在の主な勤務地
・大阪市西成区
・大阪市住之江区
・大阪市住吉区

勤務するホームは、シフトや業務内容に応じて決定します。

また、今後グループホームケアルの新規開設・事業拡大に伴い、新しく開設するホームでの勤務や、複数ホームを担当していただく場合があります。

将来の運営責任者候補として、1つのホームだけではなく、各ホームの利用者様・スタッフ・施設の状況を知り、ケアル全体の運営に関わっていただきたいと考えています。

将来的には、新規ホームの立ち上げや運営にも携わっていただく予定です。

※勤務地については相談可能
※各ホームへの移動をお願いする場合があります
※新規ホーム開設時には、勤務地が追加・変更となる場合があります

アクセス:

グループホームケアル各施設での勤務となります。

■ ケアル西成
南海高野線「西天下茶屋駅」より徒歩約3分
大阪メトロ四つ橋線「岸里駅」より徒歩約10分

■ ケアル粉浜
大阪メトロ四つ橋線「玉出駅」より徒歩約1分

■ ケアル山之内
JR阪和線「杉本町駅」より徒歩約4分

※勤務する施設はシフトや業務内容により異なります。
※今後、新規ホームの開設に伴い勤務地が追加される場合があります。
※各施設への移動をお願いする場合があります。

給与:

固定残業代あり：月給 ￥180,000は1か月当たりの固定残業代￥20,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

・夜勤手当

・通勤手当（上限2万）

・年末年始手当

待遇・福利厚生:

・社会保険完備
・交通費支給（規定あり）
・昇給あり
・賞与あり（業績・勤務実績による）
・夜勤手当あり
・役職手当あり
・時間外手当あり
・有給休暇あり
・健康診断
・資格取得支援制度
・研修制度あり
・服装自由（業務に支障のない範囲）
・自転車・バイク・​通勤相談可

キャリアアップも応援します

現場スタッフからスタートし、経験や習熟度に応じて、施設運営・スタッフ管理・採用・新規ホームの立ち上げなどにも携わっていただけます。

担当できる業務や責任範囲が広がった場合は、役職や給与への反映も検討します。

福祉業界未経験の方でも、働きながら知識や経験を身につけ、長く活躍できる環境づくりを目指しています。

その他:

給与:

固定残業代あり：月給 ￥180,000は1か月当たりの固定残業代￥20,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

雇用形態: 正社員

給与: 180,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間