採用・人材育成担当/フィールドマネージャー候補

仕事内容:

「採用した人が、その後どう活躍しているのか気になる」
「面接の日程調整や応募者対応から、もう一歩仕事の幅を広げたい」
「将来は、採用や教育を任される存在になりたい」

そんな思いを持つあなたへ。

これまでの人事経験を活かして、採用・スタッフフォロー・新人教育・チームづくりに関わりませんか？

私たちは、携帯ショップや販売イベントなどで、接客・販売と店舗の売上向上を支援する会社です。

今回募集するのは、働くスタッフと現場の両方を理解し、人の成長とチームの成果を支える「人事×フィールドマネージャー候補」。

応募者を迎えるところから、入社後の成長まで。
一人ひとりと関わりながら、人事としての経験を広げていける仕事です。

【まずは、現場を知るところから】

入社後は、携帯ショップや販売イベントなどで、接客・販売支援の実務を経験します。

お客様への声かけやご案内、店舗スタッフとの連携を通じて、実際に働く人の気持ちや仕事の流れを学んでいただきます。

「新人がつまずきやすいのは、どんな場面？」
「どんな声かけがあると、安心して働ける？」
「この仕事で活躍する人には、どんな強みがある？」

現場を経験することで、面接で伝える言葉や、スタッフへのアドバイスに具体性が生まれます。

現場業務も担当しながら、習熟度に応じて採用・育成・マネジメントへ担当範囲を広げていくポジションです。

【段階的にお任せする仕事】

■ 採用・面接
応募者の経験や希望を聞き、仕事内容や働き方を伝えます。
現場で得た知識を活かし、入社後のイメージが持てる面接を目指します。

■ スタッフフォロー・面談
仕事の悩みや目標を聞き、一緒に次の行動を考えます。
小さな変化にも目を向け、安心して働ける環境づくりに関わります。

■ 新人教育
接客の基本や仕事の進め方を伝え、独り立ちに向けてサポートします。
相手の理解度に合わせた伝え方を考えることも、大切な役割です。

■ 現場の巡回・クライアント対応
担当店舗やイベント会場の状況を確認し、スタッフや取引先の声を聞きます。
現場で困っていることを整理し、改善につなげます。

■ 人員配置・チーム運営
スタッフの得意分野や成長段階を踏まえ、配置や育成方法を考えます。
将来的には、チームや担当エリアのマネジメントにも挑戦できます。

【入社後の成長イメージ】

▼ 入社～3カ月：仕事と人を知る
店舗やイベントの現場を経験し、サービスや接客、スタッフの働き方を理解します。

▼ 4～6カ月：できることを増やす
現場での実務に取り組みながら、新人フォローや採用にも参加します。

▼ 7～12カ月：人への関わりを深める
スタッフ面談や育成、現場改善などを通じて、人が活躍するために必要な支援を考えます。

▼ 1～2年：チームを動かす
スタッフ・取引先・現場の数字に向き合い、チーム運営を担う存在を目指します。

※上記は成長の目安です。担当業務や役割は、経験・習熟度・適性などに応じて決定します。

アピールポイント:

【人事経験を、採用から育成へ広げられる】

応募者対応で培った丁寧なコミュニケーション。
面接で相手の話を引き出す力。
社内とのやり取りで磨いた調整力。

これまでの経験を、スタッフ面談や新人教育、現場のチームづくりにも活かせます。

【仲間の成長を、近くで感じられる】

初めて自分の力でお客様に提案できた。
不安そうだった新人が、自信を持って接客するようになった。
面談で話した目標を、スタッフが達成できた。

そんな変化に立ち会えるのが、この仕事のやりがいです。

【将来は、人事や部門の責任者へ】

採用・教育・定着支援を担う人事責任者。
スタッフや担当エリアをまとめる部門責任者。
営業や案件開拓にも関わる事業責任者。

経験や強みに応じて、将来の選択肢を広げられます。

【成長と、任される役割を評価】

成果・能力・役割の大きさを軸に、成長と貢献を見ていきます。

「新人を育てられるようになった」
「スタッフの悩みに気づき、改善につなげた」
「取引先との調整を任せられるようになった」

こうした仕事の広がりを、給与やポジションにつなげていく考え方です。

新設ポジションのため、評価や育成の仕組みも、実際の運用を通じて磨いていきます。

【月18日勤務を基本とする働き方】

勤務は10:00～19:00、実働8時間を基本としたシフト制。
交通費全額支給・社会保険完備です。

仕事の幅を広げたい方も、これからの働き方を考えたい方も、面接で希望を聞かせてください。

求める人材:

人事・採用に関する実務経験をお持ちの方。

応募者対応、面接日程の調整、採用面接、入社対応、新人研修など、これまで担当した業務をお聞かせください。

第二新卒歓迎。
通信業界の経験や、普通自動車運転免許は問いません。

【こんな方と働きたいと考えています】

・これまでの人事経験を活かし、担当できる仕事を増やしたい方
・採用した人の入社後の成長にも関わりたい方
・人の話を聞き、相手に合わせた伝え方を考えられる方
・店舗やイベントでの接客・販売業務にも前向きに取り組める方
・スタッフや取引先と、丁寧に関係を築ける方
・将来は人事責任者やチームリーダーを目指したい方
・これからの組織や仕組みづくりに参加したい方

今の時点で、すべてができる必要はありません。

これまでの仕事で工夫してきたことと、これから挑戦したいことを大切にしています。

勤務時間・曜日:

10:00～19:00
実働8時間・休憩1時間

月18日勤務を基本としたシフト制です。
具体的な勤務日程は、配属先・担当現場によって決まります。

休暇・休日:

シフト制
月18日勤務を基本に、勤務日・休日を設定します。

勤務地:

関西一円の店舗・イベント会場など

配属先や日程により勤務先が変わります。
車での移動も可能です。

※普通自動車運転免許は必須ではありません。

給与:

固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥35,000（144時間相当分）を含む。144時間を超える残業代は追加で支給する。

・社会保険完備
・交通費全額支給
・賞与年2回（7月・1月／業績連動型）
・正社員登用の機会あり

入社後6カ月間は契約社員として勤務していただきます。
6カ月を目安に、面談・現場評価・育成状況などをもとに正社員登用を判断します。

その他:

1．Indeedから応募
2．弊社から電話にて応募内容の確認
3．一次面接（オンライン面接zoom）
4．二次面接（弊社事務所にて対面​）
5．内定・条件確認
6．入社

面接では、これまでの営業実績だけでなく、

• 仕事を通じて何を学んだか
• どのような人と働きたいか
• 人の成長にどう関わりたいか
• 将来どのような役割を目指したいか

について、率直にお話ししたいと考えています。

雇用形態: 契約社員

給与: 300,000円 - 350,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 144時間