持ち帰り仕事ゼロ 働きやすい児童指導員

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他児童福祉、児童相談員、その他進路指導/進路カウンセラー

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株式会社デコボコベースが展開する発達支援事業において、独自の仕組み化と2000種類以上の教材基盤を活用し、子どもたちの成長を支える児童指導員の募集です。
個人の持ち帰り仕事に依存しない合理的な組織体制で、あなたの専門性と実務能力を正当に評価し、持続可能なキャリア形成を強力に後押しするプロフェッショナル向けの環境です。

✥【ここがPoint】✥

《この求人の特徴は...》
✬月給26万円からの確実な安定収入
✬年間休日122日と完全週休2日で私生活充実
✬持ち帰り残業ゼロで心身の負担を完全排除
✬転勤なしの地域限定型で生活基盤を安定化
✬2000種類以上の教材完備で準備負担を軽減
✬月平均残業時間も少なくプライベートを重視
✬成果を正当に評価する業績連動型のインセンティブ賞与

《この会社の特徴は...》
✬従業員規模140名以上を誇る安定した組織基盤
✬BCorp認証取得が示す高い社会的透明性と信頼性
✬属人化を徹底排除した高度な業務の仕組み化
✬他社と連携した運営効率化の強力な推進力
✬初期認定研修など体系化された充実の育成制度
✬利益を社員へ確実に還元する業績連動型の賞与
✬スタッフ同士のコミュニケーションが活発な環境

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【仕事内容詳細】

✬【仕事概要】
・特性に応じた小集団療育プログラムの考案と実施
・個別支援計画および日々の確実な成長記録の作成
・保護者の方への冷静かつ論理的なフィードバックの実行
・2000種類以上の独自教材を活用した効率的な準備
・学校や医療機関などと連携した地域支援活動の推進

✬【仕事内容】
発達に課題を抱える未就学児から高校生までの子どもたちに対し、キッズファーストの小集団療育を通じて自立をサポートする児童指導員の業務全般をお任せします。単なる預かり業務ではなく、2000種類以上のオリジナル教材データベースを駆使し、属人的な労力に頼らない合理的なオペレーションで質の高い成功体験を創出するプログラムを実行していただきます。

✬【詳細・何のために】
子どもたちの未来を照らす社会貢献であると同時に、支援者自身の心身と生活水準を豊かに保つために業務を行います。ボランティア精神による自己犠牲を排し、原則定時内で完結する標準化された質の高い支援を提供することで、子どもたちの確実な成長を促します。年間休日122日の確保と月給26万円以上＋賞与の適正な対価を得ることで、プロとしての誇りと生活を守ります。

✬【詳細・どうやって】
属人的な教材作成や持ち帰り残業を排除し、会社が保有する2000種類以上の教材と体系化されたメソッドを用いてプログラムを進行します。子どもの特性を冷静に観察し、パニック時の対応や集中力の維持を数分単位のタイムマネジメントで誘導します。現場の感情論に流されず、提供可能な支援の範囲を明確に区切りながら、チームで連携して対応します。

✬【詳細・何を使って】
2000種類以上に及ぶ自社開発のオリジナル教材データベースを活用し、日々の療育を組み立てます。業務管理にはPCを使用し、自社開発のシステムを用いて個別支援計画書や日々の記録をデジタル上で効率的に作成します。また、スタッフ同士の活発なコミュニケーションを通じて、組織内で迅速かつ正確な情報連携を図ります。

✬【詳細・どれくらい】
1日あたり約10名程度の子どもたちを対象に、実働8時間の中で効率的にプログラムを展開します。残業時間は月3~10時間程度に管理されており、業務時間内にすべての記録作成や翌日の準備を完了させます。月給26万円以上の確約と、年間休日122日の実績により、長期的に安定したパフォーマンスを維持することが可能です。

✬【詳細・誰に】
発達上の課題や悩みを抱える未就学児から高校生までの子どもたちに対し、特性に合わせた療育を提供します。保護者の方に対しては、事実ベースでの冷静な面談や代替案の提示を行います。社内では同僚スタッフと連携し、外部の学校教員や医療関係者、行政の担当者とも論理的で円滑なコミュニケーションを図りながら支援の輪を広げます。

✬【詳細・どんな流れで】
1.出勤後デジタルツールで本日の支援計画とシフトを迅速に確認
2.独自データベースから最適な教材と道具を効率的に選択し準備
3.子どもの特性に合わせた小集団療育と個別プログラムの確実な実施
4.保護者の方への論理的な面談報告とシステムへの正確な記録入力
5.翌日の準備を完了させ定時退社を前提として事業所を確実に退勤

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✬【業界魅力や将来性】
2012年の制度開始以降、放課後等デイサービス市場は拡大を続け全国に約2万事業所が存在します。2024年の報酬改定で専門的支援への要求が厳格化する中、質の高い療育を提供する組織のみが生き残る淘汰の時代を迎えています。福祉や心理学の知見を活かし、インクルーシブ社会の実現に寄与する児童指導員の役割は、AIには代替不可能な極めて将来性の高い専門職です。

✬【ワークライフバランス】
年間休日122日と完全週休2日制を確保し、残業時間を月3~10時間程度に厳格に抑制しています。福祉業界に蔓延する「やりがい搾取」や持ち帰り残業はせず、休日は心身の回復とプライベートの充実に注力できる環境です。定時での退社を前提とした業務設計により、プロフェッショナルとして月給26万円以上の適正な対価を得ながら、健康的に働き続けることができます。

✬【自社製品・サービスの魅力】
140名以上の従業員規模を誇るデコボコベース株式会社は、属人的な運営から脱却し、2000種類以上の教材ノウハウを高度に仕組み化しています。2025年のBCorp認証取得や他社との連携による業務効率化など、常に業界の最先端を走る革新性が強みです。現場の負担を最小限に抑えつつ、質の高い療育プログラムを均質に提供できる独自の事業モデルが絶対的な優位性です。

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✬【こんなあなたに】
「子どものためなら自己犠牲もいとわない」という精神論に疲弊し、終わりの見えない持ち帰り残業や手作りの教材準備に限界を感じている方へ。
私たちが求めるのは自己犠牲や根性論ではなく、2000種類の教材データベースと確立されたフローという「仕組み」の中で、子どもたちに寄り添った支援を適切に行う実務遂行力です。
原則定時内で完結する業務を通じて、子どもたちの成長を支援するやりがいとワークライフバランスの安定した基盤を手に入れませんか。理不尽な精神論から解放され、優秀な実務担当者として心穏やかな日々を取り戻すための舞台がここにあります。

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求めている人材

✬【必須条件】
・児童指導員任用資格を保有している方
・各種教員免許や福祉系資格を保有する方
・福祉系学部の卒業または実務経験がある方

✬【歓迎条件】
・児童発達支援や放課後等デイサービス経験者
・保育園や障害福祉施設での実務経験がある方
・児童発達支援管理責任者の受講要件を満たす方
・社会福祉士や精神保健福祉士の有資格者
・理学療法士や言語聴覚士等の資格保有者
・マネジメントや管理職の経験がある方
・業界未経験から専門性を身につけたい方

✬【関連職種】
・児童発達支援管理責任者
・保育園や幼稚園の保育士
・小中高および特別支援学校の教育職員
・放課後児童支援員や児童館スタッフ
・医療機関の臨床心理士や言語聴覚士
・障害者就労支援施設の支援員
・キャリアカウンセラーや進路指導員

✬【関連資格】
・保育士および各種教員免許
・社会福祉士および精神保健福祉士
・理学療法士や言語聴覚士
・児童発達支援管理責任者
・介護支援専門員

✬【弊社が求める経験レベル】
理想論を語るビジョナリーは求めていません。限られた時間の中で、安全で質の高い療育を行える実務担当者を歓迎します。
トラブル時も感情的にならず、事実ベースで対応できる方が活躍できます。保護者の方に対しても、事業所として対応可能な範囲を明確に線引きできる交渉力を評価します。
仕組みを活用し、日々の業務を計画的に進められる方を求めています。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

実働8時間、休憩1時間のシフト制です。
平日は「9時00分から18時00分」「10時30分から19時30分」「11時00分から20時00分」などのシフトが組まれます。
土日や長期休暇中は「9時00分から18時00分」となります。労働時間を明確に区切り、残業は月平均3~10時間程度に管理しています。
2000種類以上の教材と業務の仕組み化により、個人の自主的な教材作りや持ち帰り業務のリスクを排除しました。計画的に記録業務を終え、予定通り退勤できる働き方です。

休日休暇

【年間休日122日！】

• 完全週休2日制

※希望休は前月シフトで確認します

• 有給休暇

※5日以上の連休取得OK

• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 産前産後休業
• 育児休業
• 介護休業

勤務地

〒1080023東京都港区芝浦４丁目１２番３１号

交通・アクセス

田町駅から徒歩10分

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給：月給 26万円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万7400円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり2万5000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

基本給242,600円、固定残業代17,400円（10時間分）、一律手当25,000円を含み、月給260,000円からのスタートです。月10時間を超える時間外労働には別途残業代を全額支給します。年2回の業績連動賞与は、会社業績や個人の能力と連動します。自己犠牲の精神ではなく、仕組みの中で定時退社を原則とし、その成果をしっかり還元します。交通費は月額最大25,000円まで支給します。

試用・研修期間：6ヶ月間
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
入社後6ヶ月間は試用・研修期間となります。給与や待遇は本採用時と変わりません。この期間に、当社のオペレーションや2000種類以上の教材の使い方を習得していただきます。体系化された初期認定研修で、安全な療育メソッドを論理的に学びます。マニュアル化された手順に沿って、着実にスキルを身につけられます。

給与例

✬【32歳・入社4年目】
年収4,200,000円 ~ 4,500,000円
✬【35歳・入社5年目】
年収5,000,000円 ~ 5,300,000円
✬【40歳・入社8年目】
年収5,500,000円 ~ 6,000,000円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険完備
・上限月額2万5000円の交通費支給
・専門性を高める資格取得支援制度
・スキルアップを促す資格取得手当
・多様な働き方を支援する副業OK
・専門性を高める充実した研修制度
・統一感を高める貸与制服の支給
・女性管理職登用など多様な制度
・2000種の独自教材データベース

職場環境

業務の仕組み化が徹底された職場です。140名規模の組織力と2000種の教材完備で、個人の負担を大きく減らしています。持ち帰り業務のリスクも防ぎます。産休・育休からの復帰実績も多く、合理的ながらも温かい環境です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

選考フローはスキルと人物面を総合的に判断する合理的なプロセスです。事前の職場見学も可能であり、入社後のミスマッチを防ぎます。

1.Webフォームからのエントリーと書類選考
2.実際の雰囲気を確認できる職場見学の実施
3.現場責任者およびマネージャーとの一次面接
4.相互理解を深めるための最終面接の実施
5.労働条件を明示する内定と最短での入社