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経営執行責任者

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経営執行責任者

株式会社HumAIn

経営執行責任者

Skills

Business Development

24 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Tokyo, Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

29 September 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:その他営業、営業企画、事業企画

株式会社HumAInの正社員として採用後、プロスポーツクラブ運営法人で経営陣の一角として以下の業務をハンズオンで推進していただきます。

・パートナー(スポンサー)企業の新規開拓・アライアンス構築
クラブのビジョンに共感し、共に地方創生やローカルDXを推進する協賛企業・事業パートナーの獲得(最優先ミッション)。

・「人的資本プラットフォーム」の事業推進とマネタイズ
アスリートの教育プログラムや、キャリア転換支援事業のビジネスモデル構築・運用。

・クラブの組織マネジメント・業務フロー構築
現場スタッフや選手が能力を最大限発揮できる組織体制の構築、目標管理(KPI策定)、バックオフィス業務の仕組み化。

・ステークホルダーとの折衝・プロジェクト管理
自治体、スポンサー企業、地域住民などとの関係構築および連携プロジェクトの進行管理。

求めている人材

学歴不問 / 経験者のみ募集

  • 必須要件(Must)

BtoB(法人向け)の無形商材における高い営業実績、または事業開発(BizDev)の経験
プロジェクトの責任者として、自ら戦略を立て、周囲を巻き込みながら目標達成(完遂)まで導いた経験
(業界不問)経営層と直接折衝し、ディスカッションを通じてビジネスを前に進めた経験

  • 歓迎要件(Want)

スタートアップやベンチャー企業でのマネジメント経験(CXO、事業部長など)
コンサルティングファームでの業務改革や新規事業立案・実行支援の経験
スポーツビジネスに対する強い興味関心(※スポーツ業界での実務経験は問いません)

国内トップリーグ参入を目指す地方プロスポーツクラブ運営法人への出資および経営コンサルティングを行っています。

当クラブは「スポーツの情熱とビジネスの論理の融合」をミッションに掲げ、単なる競技団体からの脱却を図っています。
アスリートが持つ非認知能力を社会資本へ変換し、プロ層・デュアルキャリア層・キャリア転換層が共存する人的資本プラットフォームを構築。将来的には運営規模10億円・関与人口1万人を実現し、スポーツを通じた地方創生を牽引するベンチャーへと進化するフェーズにあります。

この壮大なビジョンを描く代表の右腕として、構想を実行に移す全責任を担い執行面を全て巻き取っていただけるNo.2を募集します。

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

フレックスタイム制
コアタイム:10:00 ~ 15:00
標準労働時間:1ヶ月あたり160時間

休日休暇

完全週休2日制

  • 年間休日120日以上
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • LOVE休暇(大切な人と特別な日を過ごすための有給です)

勤務地

〒1010041東京都千代田区神田須田町1丁目18番アーバンスクエア神田ビル7階

交通・アクセス

JR中央線・JR京浜東北線・JR山手線・東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩6分 東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」徒歩4分 都営新宿線「岩本町駅」徒歩7分 JR京浜東北線・JR総武線各停・JR山手線・つくばエクスプレス 「秋葉原駅」徒歩8分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 30万円 〜 60万円

固定残業代:あり
1ヶ月あたり7万1488円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり40時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

試用・研修期間:3か月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ:3ヶ月
※ 雇用形態と給与に、本採用時と異なる部分があります。
雇用形態:中途採用(契約社員)
給与:本採用時と同じです。
※契約社員から正社員への切り替え実績100%

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

  • 年間表彰
  • チーム飲み(チームでの飲み代1人2,000円補助)
  • シャッフルランチ(別チームメンバー2名以上とランチで1,000円支給)
  • メンバー推薦賞/パワーディナー
  • 時短勤務制度あり

選考プロセス

STEP1
書類審査

STEP2
一次面談

STEP3
最終面談

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