看護助手

**【平塚市・クリニック透析室】賞与実績5ヶ月分新しく綺麗なクリニック【平塚駅、看護助手、正職員】**

望星平塚第2クリニック

求人詳細

透析治療のクリニックで、透析室のお仕事です2021年5月に新設された新しくて綺麗なクリニック。月給プラス賞与5ヶ月実績あり対象者には住宅手当や扶養手当もあり保養所施設など、手厚い福利厚生が整っています！

＜＜ 透析室での勤務スケジュール ※例 日勤の場合＞＞

8：00～出勤、物品準備

8：35～患者入室、患者介助

8：50～穿刺

9：40～物品片付け、消毒、清掃、午後準備

10:45～休憩（順番に）

11:45～返血、院内介助、ベッドメイク

15:00～清掃、翌日の準備

16:00～業務終了

仕事の魅力

＜＜ 待遇バッチリ ＞＞

• 安定の正社員採用！
• 賞与は高率の5ヶ月実績！交通費全額支給！
• 住宅手当、扶養手当など手当が充実！
• 保養所多数など、手厚い福利厚生が魅力！
• 有給休暇消化ほぼ90％！長期休暇も取りやすい！

募集要項

職種

看護助手

給与

月収：171,000円（月給165,000円+準夜手当4回）

経験10年の場合の年収例：年収3,083,000円

※月収189,000円×12ヶ月+賞与5ヶ月分（815,000円）

※月収には特殊勤務手当20,000円、準夜手当4回分6,000円を含む

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月給165,000円~

※経験・能力による

※月給には、特殊勤務手当20,000円を含む

※勤務の時間帯によって手当の支給がされる場合があり（準夜帯）

※他、祝日、年末年始期間に勤務した場合、別途手当が支給される

※別途、通勤手当（定期代又はガソリン代（法人規定））あり

※該当者に限り、住宅手当・家族（扶養）手当が月給に付与される

※所定労働時間：7時間/日（1ヶ月単位の変形労働時間制採用）

勤務地

〒254-0065 神奈川県平塚市南原1-18-21

雇用形態

正職員

最寄駅

JR東海道線「平塚駅」より車で12分

勤務時間

日勤8：00～16：00

※休憩60分

※今後、19時又は20時までの勤務を導入予定。

休日・休暇

透析室：週休2日（日曜、他1日）

夏季休暇3日（入職時期によって異なる）

冬季休暇6日

年間休日112日

有給休暇制度（初年度10日、最高20日 ※前年度繰り越し分含み最高40日）

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

慶弔休暇

必要資格

不問

待遇福利厚生

昇給年1回

賞与年2回（実績5ヶ月分※業績・個人成績等により異なる）

祝日手当（2000円／日）

年末年始手当（6000円／日）

住宅手当（2万5000円、寡婦又は寡夫、扶養がいる場合は3万円 ※世帯主に限る）

扶養手当（3000円～1万6000円）

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

退職金制度（勤続3年以上）

通勤手当（原則実費支給※上限無し）

車通勤可

時間外手当

保養所施設（静岡県・群馬県・福島県など※人数に関わらず1泊1000円）

ユニフォーム貸与制

インフルエンザワクチン・Ｂ型肝炎ワクチンの予防接種は全額当法人負担

試用期間3ヶ月（条件変更無し）

面接について

まずは見学のみのご希望でもOKです

・ご面接は基本的に1回のみ！

・入職後のギャップが無いように、お仕事内容や働き方、雇用条件などしっかりとご説明させていただきます。

・ざっくばらんな雰囲気で行いますので、気になることがあれば、遠慮なくご質問ください。

・ご面接の際には、お預かりした履歴書を元に、採用の場合のお給与を試算し提示させていただきます。

会社情報

クリニックの概要

当院は、On-line-HDF I-HDFに対応している日機装社製DCS-200Siを43台、透析通信システム「Future Net Web+」を導入しており、患者さん個々にあったより質の高い透析治療を提供致します。また、装置には新しいモニタリング機能を搭載しており、透析中の血圧低下を事前に予測することができ、より安全な透析治療を受けていただけます。

医療法人社団松和会について

松和会は、1976年の創立以来、医療・介護の分野で、地域の方々の生活を支える一助となるべく活動して参りました。

「己を磨き、患者さんに尽くす」という理念の元、すべての医療者が共に前進し、医療・介護の質を向上させるために、献身的に努力する姿を理想としております。これからも患者さん、利用者さんのために、より一層の安心と幸せを提供できるよう邁進して参ります。

現在、関東近郊に人工透析クリニック、総合病院、介護老人保健施設、通所リハビリテーション、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション等、計26ヶ所の関連施設を展開し、さまざまな施設が円滑な連携を図ることで、医療から介護への切れ目のないサービスを提供しております。

勤務環境改善の促進につきましては、働きやすく働きがいのある職場環境づくりに取り組むとともに、仕事と家庭の両立を促進しております。

また、教育環境では、専門知識を向上させるため、学会発表や研修へ積極的に参加しております。また、グループ経営の強みを活かし、グループ内各施設と情報共有を図り、常に新しい知識を深める環境作りや支援を行っております。