医療法人社団 高仁会
新卒採用 看護師
Skills
8 months ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
Japan
Work mode:
Onsite
Published on:
30 September 2026
What they need
ハローワーク事業所名
医療法人社団 高仁会
就業場所
〒846-0003
佐賀県多久市北多久町多久原2512-24
職種
職種解説
看護師
仕事の内容
- 精神科病院及び介護保険事業所の看護師としての業務。
チームで患者・利用者に寄り添った看護・サービスを提供していただきます
(医師の診療補佐・服薬管理・レクリエーション等のリハビリ援助等)
*ベッド数 ・病院155床・施設 53床
令和元年9月ユースエール認定取得
【若者の採用・育成に積極的で、離職率が低い、残業が少ない、有給休暇取
得が多いなど雇用管理の状況等が優良として厚生労働大臣が認定】
令和7年7月くるみん取得
【業務の変更範囲:庶務、調理補助】
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
求人番号
41010-00013168
受付年月日
2026年2月24日
紹介期限日
2027年3月31日
受理安定所
佐賀公共職業安定所
求人区分
大卒等
オンライン自主応募の受付
可
PRロゴマーク
PRロゴのご案内
産業分類
病院
会社の情報
事業所番号
4101-106787-2
事業所名
イリヨウホウジンシャダン コウジンカイ
医療法人社団 高仁会
所在地
〒846-0003
佐賀県多久市北多久町多久原2512-24
最寄り駅1
JR唐津線 中多久駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
従業員数
企業全体
293人
就業場所
293人
うち女性
192人
うちパート
76人
設立年
昭和46年
資本金
5,000万円
事業内容
病院、介護保険事業の経営
令和元年9月 ユースエール認定取得
令和7年7月 くるみん認定
会社の特長
精神科をベ-スとして、老人性認知症疾患にも専門的に取り組み、
より地域に密着した医療と介護を提供すべく日夜努力しています。
これからの高齢者社会にも期待の出来る職場です。
法人番号
5300005002584
ホームページ
正社員
大卒等
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
駅近(徒歩10分以内)
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
仕事の情報
雇用形態
正社員
就業形態
派遣・請負ではない
職種
職種解説
看護師
求人数
2人
仕事の内容
- 精神科病院及び介護保険事業所の看護師としての業務。
チームで患者・利用者に寄り添った看護・サービスを提供していただきます
(医師の診療補佐・服薬管理・レクリエーション等のリハビリ援助等)
*ベッド数 ・病院155床・施設 53床
令和元年9月ユースエール認定取得
【若者の採用・育成に積極的で、離職率が低い、残業が少ない、有給休暇取
得が多いなど雇用管理の状況等が優良として厚生労働大臣が認定】
令和7年7月くるみん取得
【業務の変更範囲:庶務、調理補助】
履修科目
不問
必要な免許・資格
必須
看護師
雇用期間
雇用期間の定めなし
試用期間
あり
試用期間中の労働条件
同条件
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒846-0003
佐賀県多久市北多久町多久原2512-24
最寄り駅
JR唐津線 中多久駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
労働条件等
大学の賃金・手当
賃金形態
月給
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
204,300円
定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 6,000円
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
210,300円
短大の賃金・手当
賃金形態
月給
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
193,500円
定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 6,000円
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
199,500円
高専の賃金・手当
賃金形態
月給
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
193,500円
定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 6,000円
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
199,500円
専修学校の賃金・手当
賃金形態
月給
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
193,500円
定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 6,000円
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
199,500円
賞与
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与(前年度実績)
あり
年2回
1.00ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与(前年度実績)
あり
年2回
3.00ヶ月
昇給
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
2,400円
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
20,000円まで
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済
未加入
退職金制度
あり
勤続年数
5年以上
定年制
あり
定年年齢
一律 65歳
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
あり
看護休暇取得実績
あり
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
15日
労働組合
なし
就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時30分〜17時30分
就業時間2
16時30分〜1時00分
就業時間3
0時30分〜9時00分
時間外労働
あり
月平均時間外労働時間
1時間
36協定における特別条項
なし
休憩時間
60分
入居可能住宅
なし
休日等
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
・交替制、公休希望日は月2日まで申請可・夏冬期・旅
行休暇あり
年間休日数
110日
年次有給休暇
入社時の年次有給休暇日数
10日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
0日
選考
受付期間
6月1日以降随時
説明会
説明会開催
なし
選考方法
面接
筆記試験(一般常識)
書類提出先
〒846-0003
事業所所在地と同じ
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書,卒業見込証明書,成績証明書
応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄
選考場所
〒846-0003
佐賀県多久市北多久町多久原2512-24
最寄り駅
JR唐津線 中多久駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
既卒者・中退者の応募可否
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
可
既卒者等の入社日
随時
担当者
課係名、役職名
事務長
担当者(カタカナ)
カトウ
担当者
加藤
電話番号
0952-75-4141
FAX
0952-75-4142
補足事項・特記事項
補足事項
*試用期間:3ヶ月(入社日より有給休暇は付与しますが、試用期
間中は月1日迄の利用に限ります。その他条件同一)
*見学を希望される1週間程度前までに見学希望の日時等をご連絡
ください。
*互助会・職員旅行助成金制度有り
*職員用保育施設完備
*年次有給休暇最大付与:20日
求人条件にかかる特記事項
*県外から転居される場合は、住宅補助制度が利用できます。
*欠勤控除有り
*夜勤手当(月8回程度)6,500円/回
(52,000円/月程度)
【佐賀就職フェア】
日時:令和8年3月9日(月)13:00~16:00
会場:ホテルグランデはがくれ
青少年雇用情報(募集・採用に関する情報)
企業全体の情報
新卒者等採用者数
令和7年度
1人
令和6年度
0人
令和5年度
0人
男性新卒者等採用者数
令和7年度
1人
令和6年度
0人
令和5年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和7年度
0人
令和6年度
0人
令和5年度
0人
新卒者等離職者数
令和7年度
0人
令和6年度
0人
令和5年度
0人
平均継続勤務年数
8.9年
従業員の平均年齢(参考値)
43.0歳
大卒の情報
新卒者等採用者数
令和7年度
1人
令和6年度
0人
令和5年度
0人
男性新卒者等採用者数
令和7年度
1人
令和6年度
0人
令和5年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和7年度
0人
令和6年度
0人
令和5年度
0人
新卒者等離職者数
令和7年度
0人
令和6年度
0人
令和5年度
0人
平均継続勤務年数
従業員の平均年齢(参考値)
青少年雇用情報(職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況)
企業全体の情報
研修の有無
あり
研修内容
新人研修、その他外部研修
e-ラーニングによる研修制度あり
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に資すると認めた資格については、奨学金を支給
その他研修費補助
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
入社後及び入社3年目等に担当者によるキャリア等に関する相談を
受付します。
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報(職場への定着の促進に関する取組の実施状況)
企業全体の情報
前事業年度の月平均所定外労働時間
1.4時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.4日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
6人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
6人
男性の配偶者
3人
女性の役員割合
100.0%
女性の管理職割合
20.0%
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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