サイバーセキュリティ業務

仕事内容

募集の背景とミッション

埼玉県を地盤とする地方銀行である当行に
おいて、金融インフラを
脅威から守るサイバーセキュリティの
重要性は年々高まっています。
今回は、当行のセキュリティ体制をさらに
強固なものとするための増員募集です。
都内への通勤負担から解放され、地元・
さいたま市で腰を据えて「当事者」
として自社のシステムを守り抜きませんか。

• 具体的な業務内容

当行のサイバーセキュリティ企画・推進、
およびインシデント対応を中心に
お任せします。
・ セキュリティ戦略の企画・立案・推進
・ 外部からのサイバー攻撃に対する監視・
検知・分析（CSIRT等の運営）
・ 行内システムやネットワークの
脆弱性診断・リスク評価と対策の実行
・ 行員向けのセキュリティ教育・
啓発活動の企画・実施
・ 外部のセキュリティ専門機関やベンダーとの
連携・折衝

• 仕事のやりがいと意味報酬

・【圧倒的な当事者意識】
SIerやベンダーの立場ではなく、
自社のシステムと情報資産を守る「最後の
砦」としての責任と裁量があります。
終わりのない客先常駐ではなく、
自社のシステムを育て守る実感が持てます。
・【地域社会への貢献】
銀行のシステムは地域経済を
支える重要インフラです。
あなたの専門性が、地元企業の活動や個人の
お客様の安心に直結します。

• 働く環境

・配属先：システム関連部門（埼玉県さいたま市）
・体制：専門知識を持ったメンバーと
協力しながら、銀行全体の
セキュリティレベル向上を目指します。

（仕事内容の変更範囲）
当行が定める業務

（勤務地の変更範囲）
当行が指定する場所 ※通勤可能な範囲で勤務場所の変更の可能性あり

資格

必須条件
何らかのITインフラ（ネットワーク・
サーバー等）の構築・運用経験、
またはセキュリティ関連業務の実務経験
さいたま市での勤務を希望し、
長期的にキャリアを築きたい方

• 歓迎条件（WANT）

サイバーセキュリティに
関する専門的な知識・業務経験（CSIRT/
SOC業務など）
セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士、
CISSP、CISMなど）の保有者
金融業界におけるシステム開発・
運用経験（業界未経験でも
全く問題ありません）

• こんな方に最適です

・都内への痛勤に疲れ、
地元で腰を据えて働きたい方
・客先常駐ではなく、自社（事業会社）
のシステムを当事者として守りたい方
・社会的意義の大きな金融インフラを
支える仕事に誇りを持ちたい方

勤務時間

実働時間：7時間30分/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～21日

・勤務曜日：月・火・水・木・金

・勤務時間：
[1] 08:30～17:00

・最低勤務日数（週）：5日

• 残業は月平均20時間程度
• 短時間勤務制度あり（小学校3年生まで）

休日

金融機関ならではの安定した休日制度で、
ワークライフバランスを整えられます。

• 休日制度

完全週休2日制（土日祝）

• 年間休日数121日

• 休暇制度

・ 年末年始休暇
・ 有給休暇（取得を積極的に
推進しています）
・ 慶弔休暇
・ 連続休暇制度（行内規定による）
※ご家族との時間や、自身の学習・
リフレッシュの時間をしっかりと確保で
きる環境です。

勤務地備考

〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町１丁目１０－８

アクセス

ＪＲ埼京線/りんかい線 大宮（埼玉県）西口徒歩約6分、ＪＲ宇都宮線〔東北本線〕・ＪＲ上野東京ライン/ＪＲ湘南新宿ライン 大宮（埼玉県）西口徒歩約6分、ＪＲ京浜東北線 大宮（埼玉県）西口徒歩約6分

給与

月給 30万円～45万円
（一律手当を含む）

交通費：交通費支給

待遇・福利厚生

【福利厚生】
行員が安心して長く働けるよう、
充実した福利厚生を用意しています。

• 基本待遇

・ 社会保険完備（雇用・労災・健康・
厚生年金）
・ 通勤手当（当行規定による）

• 働きやすさを支える制度

・ 各種手当（家族・住宅等の手当は
当行規定により支給対象者に支給）
・ 研修制度充実（セキュリティ関連の
最新動向を学ぶための支援など）
・ 健康管理支援（定期健康診断など）
・行員住宅融資
・退職金制度
・研修（業務別研修、階層別研修、ホリデーカレッジ／休日セミナー等）
・資格取得支援制度（ファイナンシャルプランナー・宅地建物取引士・中小企業診断士等※受講費用、受検費用、資格維持費用のほか資格取得奨励金支給）
・職務エントリー制度（半期に一度、他部門・多職種への異動等の希望を出せます）

職場環境

【従業員構成】
・男女人数
男性：1114人
女性：794人

【職場の雰囲気】
協調性がある
デスクワーク
長く働ける
力仕事が少ない
決められた時間できっちり
知識、経験必要

選考プロセス

選考フロー

人物重視の採用を行っております。
まずはリラックスしてお話ししましょう。

• 選考プロセス

【1】書類選考
ご経歴だけでなく、「なぜ武蔵野銀行か」
「地元でどう働きたいか」
という想いを重視します。

【2】面接（複数回を予定）
これまでのご経験や今後の
キャリアビジョンについて、
お互いの理解を深める場と
させていただきます。

【3】内定
入社日はご相談に応じます。
在職中の方も引き継ぎ等のスケジュールを
ご遠慮なくお知らせください。

※面接日程・時間は柔軟に対応いたします。
※オンライン面接可

その他

【ハラスメント等の相談窓口について】当行では採用活動に関するハラスメント等の相談窓口を設置しています。
ご相談内容は適切に管理し、選考への影響はありません。

【ブランド名】
武蔵野銀行