熊本市北区 整骨院の理学療法士

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：理学療法士

＜仕事内容＞
・患者様とのカウンセリング
・手技を用いたマッサージやストレッチ
・アフターケア指導
など、患者様へのケアをお願いします。

＜きずな鍼灸整骨院グループについて＞
～痛みの根本を治療し、再発しない体作りのお手伝い～
私たちは、症状の改善だけでなく、根本治療を目的とした治療の提案を
行っています。痛みの改善だけでなく、産後の骨盤矯正、美容施術など、
患者様にあったトータルケアが得意です。

現在、熊本県内に2店舗整骨院を展開中！
3店舗目を、同じく熊本県内にOPEN予定です。
骨盤矯正やスポーツ外傷への施術が得意で、患者様は主に10代～40代の
ママさんや、学生さんが中心です。

＜院長先生について＞
症状の改善や原因追求にとことんこだわり、
患者様との信頼関係づくりから努めています。
スタッフへの教育にも力を入れており、個々の意見を大事にされる方です。
「身体の調子が整いました！」「痛みが軽減されました」など、
たくさんの患者様のお声をいただく実力派の院長先生です！

＜アピールポイント＞

• 過去3年定着率90％！

年間休日117日・週休2日で、仕事もプライベートも両立できる環境を整えています。
そのため、過去3年で定着率90％で離職が少なく長く働けます。
実際に8〜10年目のベテランスタッフも多数活躍しています！

• ノルマなしでも稼げる仕組みづくり

当院には個人のノルマはありません。
その代わり、「整体技術」「店舗運営」「施術対応数」「教育」の4軸に基づいた透明性の高い評価制度を導入しています。
成果や成長が正当に還元される仕組みのため、
ノルマに追われることなく
【3年目で副院長（年収500万円）】
【5年目で院長（年収700万円）】
を実現しているスタッフもいます。

• 勤務時間内の研修で着実にスキルアップ

当院では「スタッフの成長を放任しない」姿勢を大切にしています。
評価制度と連動したキャリアアップ制度を設けています。
キャリアアップ制度により、スキルを磨き、主任➡副院長➡院長へステップアップできます。
入社2ヶ月間の新人勉強会（週2回）や月1回の院内研修はすべて勤務時間内に実施するため、無理なくスキルを磨けます。
（※もちろん「もっと早く成長したい」という方は、自身のペースで居残って練習することも可能です！）

求めている人材

＜必須＞
・理学療法士の資格をお持ちの方
・整体師としての施術経験もしくはセラピストやスポーツトレーナーなどお客様の身体のケアをされた経験（インストラクター・マッサージ・ストレッチトレーナーなども歓迎）

• こんな悩み・思いを抱えていませんか？

・人としても成長でき、スキルアップして働きたい
・患者様に寄り添って働きたい
・頑張った分だけ正しい評価や報酬を貰いたい
・職場環境が原因で一度整体師の職を離れたが、復職を考えている
・仕事とプライベートどちらも充実させたい

• ︎キャリアアップ・管理職を目指す方にもピッタリ

・自分のキャリアを急成長させていきたい方
・院長、マネージャーなど管理職に興味がある
・集客や会社の運営に興味がある
・チームをまとめたり率いることが得意

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

平日 9:00～12:30/15:30～20:00
土曜 9:00～18:00
祝日 9:00～18:00
※平日は休憩2時間、土曜祝日は休憩1時間

休日休暇

年間休日：117日
週休2日制（日曜＋平日休み）
年末年始休暇（ 5日間）
・GW休暇（3日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5~6日）
・有給休暇

勤務地

〒8618001熊本県熊本市北区武蔵ケ丘1-2-38
※配属先はご相談の上、決定させていただきます。

交通・アクセス

武蔵塚駅から徒歩10分（武蔵ヶ丘本院）

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給：月給 22万円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり3万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

月給 ：300,000円〜
基本給 ：220,000円
資格手当 ：30,000円
固定残業代：50,000円（月25時間分）
※固定残業代分を超えた場合は別途超過残業代として支給いたします。
※前職給与補償

経験やスキルをもとに基準を満たしていましたら前職より給与をアップさせていただきます。

試用期間6ヶ月（期間中は下記給与となります
※1～3ヶ月：月給280,000円
※4～6ヶ月：月給290,000円

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
【試用期間中の内訳】
・1～3ヶ月（月給28万円）：基本給21万＋資格手当4万＋固定残業代3万円
・4～6ヶ月（月給29万円）：基本給21万＋資格手当4万＋固定残業代4万円

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 21万円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
住宅手当 ：最大１万円（社内規定に基づく）
扶養手当 ：1万円
子供手当 ：5千円～
永続勤務手当：10万円
交通費支給 ：上限1万円/月（社内規定に基づく）
健康診断（会社負担）
賠償保険加入
引っ越し補助金（会社規定あり）
車・バイク通勤可能（駐車場使用OK）
各種表彰
社員旅行（昨年は韓国）

選考プロセス

＜採用の流れ＞
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