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介護が必要になっても、高齢者が自分らしく暮らせる社会を実現する

地方自治体、介護施設、高齢者向けの機器・サービスを展開する企業に対して、介護・高齢者領域の課題解決を支援する「介護事業コンサルタント」の募集です。

自治体の高齢者施策の現状分析や計画づくり、介護施設の業務・経営改善、企業の新サービス開発・普及支援など、幅広いプロジェクトに携わります。調査や実証にとどまらず、具体的な施策の実行まで伴走し、社会に新しい仕組みやサービスを届けていきます。

介護領域の案件拡大とさらなる事業成長に向け、介護・高齢者領域の社会課題解決により大きなインパクトを生み出していくため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

業務内容

地方自治体、介護施設、企業に対して、高齢者関連の課題調査・分析、業務改善支援、経営改善施策の立案・実行支援、さらには新技術・サービスの実証を通じて、より良い介護環境の実現をサポートします。

具体的には…

• 地方自治体へのコンサルティング

・介護分野に関わる課題の調査、分析
・モデルづくり（仮説設定、調査、分析、実証）
介護施設の業務改善・サービス実証
・業務量調査、業務改善支援
・生産性向上に向けた伴走支援
介護施設の経営改善
・財務データや各種指標を通じた経営課題の分析
・分析結果をもとにした、改善施策、実行計画の立案
・計画の実行支援（定期的な経営層とのディスカッション、現場でのハンズオン型支援）
企業へのコンサルティング
・各種統計資料や公開データ、インタビュー等を通じた調査・分析
・社内スペシャリスト（医師や認知症領域の専門家等）の知見を活用したアドバイス
・新技術・サービスの介護施設等での実証

働く環境

チーム構成

• 配属部署

コンサルティング事業部 介護・ぽじえじチーム

• 主に関わる人たち

実務メンバー他、行政の担当者、施設の管理者や介護職員、企業の小部署マネジメント層

• 一緒に働く人数

5〜6名程度

• 年齢層

30〜40代

• 男女比

1:1

チームの雰囲気

30〜40代を中心としたメンバーが、互いに意見を出し合いながら、活発にコミュニケーションを取り仕事を進めています。メンバー同士の距離が近く、日頃から気軽に相談し合えるのがチームの特徴です。

年齢や役職に関わらず意見を伝えやすく、一人で抱え込まずにチームで考え、支え合いながらプロジェクトを進められる環境があります。和気あいあいとした雰囲気の中で、仕事には真剣に向き合う、メリハリのあるチームです。

育成

先輩社員が日々の業務をしっかりサポートするため、困ったことや分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。プロジェクトを通じて具体的な指導やフィードバックを受けながら、周囲のサポートのもとで安心して業務に取り組むことができます。

求める人物像

応募資格（必須）

・大卒以上
・社会人経験3年以上
※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
https://hrmos.co/pages/recruit-mpp/jobs/2093548082493149214
・基本的なPCスキル

歓迎スキル

・医療、介護関連の資格

マインドセット

・協調性があり、まじめに取り組める方
・コンサル領域でのスキル開発に興味がある方
・雑務や単純作業含めてタフに、前向きに取り組める方

選考フロー

�@書類選考
�A個人面接（23回）
�B内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー〜内定までの期間はおよそ12ヶ月です

チームからのメッセージ

高齢者関連の課題解決に向けた調査・分析・実行支援を行う仕事です。課題の発見から仮説立案、計画、実行まで一連のプロセスに携わることで、実践的な課題解決スキルを身につけられます。また、既存の枠にとらわれず、世の中に新たな価値観や手法を提案し、社会に変化を生み出せることも、この仕事ならではのやりがいです。

協調性があり、周囲とコミュニケーションを取りながら、まじめに仕事に取り組める方と一緒に働きたいと考えています。共に、高齢者が自分らしく暮らせる社会の実現に取り組みましょう！

参考記事

【社員の声】
看護師介護分野のエキスパートへ。サバイバル力で泳ぎ続けるファーストペンギンになる
https://mediva.co.jp/recruit/voice/16471/

【事業案内】
介護事業再生・経営改善支援
https://mediva.co.jp/service/elderlycare/elderlycare-consulting/8868/

雇用形態

正社員

職種 / 募集ポジション

コンサルタント

契約期間

雇用期間の定めなし

給与

年収 430万円 〜 850万円

• 年収の内訳は年俸と賞与です。
• 賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分）

年俸制360万円～700万円
※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。

• 時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。

※経験や能力を考慮の上で決定します。

勤務地

• 158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F

※1東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分
※在宅勤務：週2回程度
社会人経験が短い方、プロジェクトの初期は対面での業務が発生します。
※出張：数か月に1回程度。時期により毎月発生する可能性もあります。

勤務時間

9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し)
※休憩時間は1時間です
※残業時間：月平均20h以内

休日

年間休日125日以上
・完全週休二日制
・祝日
・夏季、年末年始（各3日）
・慶弔休暇
・有給休暇（法定通り支給）

• 取得しやすい雰囲気です。

通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。
・産前産後休暇、育児休暇

• 取得率、復帰率ともに100％の実績です。

※男性育休取得実績有

福利厚生

• 交通費支給（上限月4万円）
• 社用携帯貸与
• 引っ越し手当（入職時）

※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる

• 会員制福利厚⽣サービス
• 勤続表彰（5、10、20年）
• クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
• 資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）
• 研修制度
• 時短制度有

加入保険

完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）

受動喫煙対策

敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）

試用期間

入社日から3ヶ月間
※本採用と労働条件に相違なし

健康に関する取り組み

• 定期健診

⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。

• 健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room)

自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。

• 健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team)

運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。

この求人に関するお問い合わせ

担当者：森
連絡先：070-3887-1947

※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く）
※タイミングによって対応ができない場合がございます。
折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。

• お問い合わせは以下からもお受けしております。

https://mediva.co.jp/recruit/recruit\_faq/

会社名

株式会社メディヴァ

代表取締役

大石佳能子

設立

2000年6月

オフィス

• 本社

〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301

• コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣）

〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F

• 保健事業部 分室

〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階

• 福岡支店

〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F

• 北九州支店

〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F