**人事体制づくりをリードする【人事（管理職採用）】**年休130日

坂口電熱株式会社
創業100年以上残業月10h無借金経営住宅手当・退職金あり
【新着】
情報更新日：2026/09/25
掲載終了予定日：2026/11/19

この求人のポイント

＼プレイングマネージャーとして活躍／人事経験を活かし、採用・研修の体制づくりをリードしてください！
【安定企業】自動車・半導体などのモノづくりに貢献
【管理職採用】採用・研修など人事体制づくりをリード
【現場も主導】人事の実務もメンバーと協力して進める
【ゆくゆくは】中長期の人員計画や経営体制にも関与
【高待遇】月給36万円～48万円／家族手当なども充実
【働きやすさ】年休130日／残業月10h以下／土日祝休み

【人事部門を“つくる”ポジション】キャリア採用枠****安定企業のこれからを見据えた人事に挑戦しませんか？

1923年の創業以来、幅広い産業で使われている“ヒーター”を製造してきた当社。自動車・半導体といったモノづくりを支え、業績は好調に推移しています。

さらなる事業成長に合わせ、人事の体制づくりも進めている最中。そこで今回、採用・研修の実務に携わりながら、人事部門をリードする管理職を募集。

各部署と関わり、採用や育成の仕組みづくりを進めていく――。これまでの経験を、組織づくりに活かせるポジションです。

仕事内容

【人事部門をリード】採用・研修の実務を担いながら、スタッフ管理や各部署との調整など、人事体制づくりに携わりますほぼ残業なし年休130日
具体的には

• 新卒・中途採用の企画・運営
• 外部・社内研修の企画・運営
• 社内イベントの企画・運営
• 各部署との連携・採用ニーズの把握
• 人事スタッフのマネジメント
• 社内稟議・決裁の管理 など

＜POINT＞
プレイングマネージャーとして
人事の実務にも携わりながら、
部門全体を動かしていきます！
入社後の流れ

まずは… 上司から、 進行中の採用業務などを 引き継ぎます。 過去の実績や 年間スケジュール、 各部署との関わり方なども共有。 # その後は… 実務をメンバーと分担し、 人事業務全体をリード。 各部署と関わり、 人事面での要望もくみ取りながら、 採用・育成の体制づくりを進めていきます。

《少人数だからこそ、連携が大切》 現在、人事業務は 上席や総務人事部門のメンバーが 分担して進めています。 今後は、 当ポジションと 人事のメンバーを中心に、 人事体制を整えていく予定です。 まずは上司や他部署と 連携を取りながら、 実務とマネジメントの両面で チーム体制を整えてください。

社員育成の仕組みを、整えていく
現状は採用業務が優先で、
社内研修や人材育成まで
十分に手を回せていない状況です。

階層別研修や管理職研修など、
実績のある取り組みも含め、
育成体制を再構築したいと考えています。

そのためにも、
各部署から“声”を聞き取り、
社員の成長につながる仕組みを
形にしていってください。

中長期の人事戦略も動かしていく存在へ
既存社員の定着率が高く、
組織全体の平均年齢も高め。

今後は年齢構成を踏まえた
人員計画もテーマの一つです。

目先の採用だけではなく、
未来のための採用戦略や
人材開発を考えていく。

将来的には、
HR戦略まで含めて
人事の方向性を担う存在として
活躍していただきたいと考えています。

対象となる方

【課長級の採用／人事経験やマネジメント経験を活かせます／40～50代活躍中】採用・研修の実務経験がある方を歓迎します業界知識などは問いません！
【応募条件】

• 人事の実務経験（目安：5年以上）
• マネジメント経験

※経験業界は不問です

【あれば活かせる経験は…】

• 新卒・中途採用の経験
• 社内研修の企画・運営経験
• 人材育成や人員計画に携わった経験
• 採用・育成の体制づくりの経験

※全ての経験がある必要はありません

＼こんな方を歓迎します／

• プレイヤーとして実務にも携われる方
• メンバーに寄り添ったマネジメントができる方
• 各部署の要望をヒアリングして、調整できる方
• 誰とでも円滑にコミュニケーションが取れる方 など

＼これまでの経験を活かせる／
このポジションでは、
自ら採用・研修の現場を動かしていくことも大切です！

《成果だけでなく、“動かす力”を評価》
管理職に期待しているのは、
採用人数などの結果だけではありません。

メンバーの状況を把握し、
業務のマネジメントをすること。

さらに、関係部署と連携しながら
仕事を前へ進めることも大切です。

メンバーは、
実務を進める力を評価。

管理職は、
マネジメント力を
しっかり評価していきます。

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人

周囲と積極的に関わることができる方 採用や研修に関わる業務では、各部署の要望を整理することや、外部業者との調整なども含まれます。自ら実務にも入り、周囲を動かしていける方に向いています。

この仕事に向いていない人

柔軟なコミュニケーションが苦手な方 管理職として、各部署の責任者や経営層と関わる場面も多くあります。そのため、相手の立場に応じたコミュニケーションが苦手な方には難しいでしょう。

募集要項

雇用形態：正社員
勤務時間：9:00～17:30（実働7.5時間）

※残業は月平均10時間以下です。
勤務地：【転勤なし／錦糸町駅、住吉駅よりアクセス】

東京都墨田区江東橋5-13-7
マイナビ転職の勤務地区分では…

東京都
交通アクセス：錦糸町駅 徒歩10分
住吉駅 徒歩15分
給与：月給36万円～48万円＋各種手当（住宅手当、家族手当など）＋賞与年2回（3カ月分以上）

※経験・能力により、優遇いたします。
※前職の給与を考慮して決定します。

※試用期間3ヶ月（待遇は変わりません）

モデル年収例
年収680万円／40歳 月給36万円＋諸手当＋賞与
年収800万円／50歳 月給41万円＋諸手当＋賞与
昇給・賞与：昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（7月、12月）※昨年実績：3カ月分以上
諸手当：通勤手当
家族手当
住宅手当
休日・休暇：【年間休日130日】（2026年度実績）

完全週休2日制（土日休み）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
永年勤続休暇
特別休暇 など
福利厚生：社会保険完備
財形貯蓄
育児・介護休業制度
ボランティア休暇制度
永年勤続表彰制度
退職金制度
オフィスカジュアルOK
パパ・ママ社員も活躍中！：当社は子育て中の社員も多く
産休育休や時短勤務などの制度も完備。

男女ともに育児休暇の取得も進んでおり、
育児と両立して頑張る社員を応援しています！

ライフステージの変化があっても
当社なら安心して活躍できます。

この求人の特徴

急募
服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
社用車貸与
年間休日125日以上
退職金制度あり
固定給25万円以上
賞与5ヶ月以上
U・Iターン歓迎
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
転職フェア出展
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
国内出張あり
時差出勤可
時短勤務OK
直行直帰可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
社員食堂・食事補助あり
副業OK
健康経営優良法人
無借金経営
未経験入社5割以上
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
機械・電気・電子
マネージャ採用対象
設立：1923年1月
代表者：代表取締役社長／蜂谷真弓
従業員数：150名
資本金：1億円
事業内容：国内外のあらゆる分野の『モノづくりにおける加熱工程』に必要な産業用ヒーター・センサー・コントローラーの開発・設計・製造・販売をしております
本社所在地：東京都千代田区外神田1-12-2
企業ホームページ：https://sakaguchi-dennetsu.co.jp/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。

※面接日・入社日は相談に応じます。
※応募の秘密は厳守いたします。

• 応募書類の取り扱いに関して

ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：書類選考の結果は、メールまたはお電話にてお知らせいたします。
採用プロセス：面接日時はご相談に応じます。
できるだけ多くの方とお会いしたいと思っております。興味をお持ちいただいた方は、是非ご応募ください！

WEB(書類)選考
ご応募いただいたデータを元に選考をいたします。

面接(2回程度)＆適性検査
書類選考を通過された方に、面接を実施します。 ご質問もお気軽にどうぞ！

内定
入社時期はご相談に応じます。
面接回数：2回程度
面接地：WEB面接も実施中

130-0022
東京都墨田区江東橋5-13-7
問い合わせ先：坂口電熱株式会社
住所
〒130-0022
東京都墨田区江東橋5-13-7
採用担当
総務人事部
E-mail
toshio_[email protected]
電話番号
0332571224

会社･仕事の魅力

経験を活かし、じっくり組織と向き合える場所
ー成熟した組織で、新しい試みを
創業100年以上の歴史を持つ『坂口電熱』。社内には20代・30代の若手から、長年会社を支えてきたベテランまで、幅広い世代の社員が活躍しています。

管理職として大切になるのは、営業や技術をはじめとした各部署の“声”に耳を傾けること。それぞれの立場や事情を理解しながら、会社にとって良い方向性を探していく――。

そんな経験を存分に活かせる環境です。

ー管理職でも、ムリのない働き方を
責任あるポジションではありますが、長時間働くことを求めてはいません。

今年度の年間休日は130日、残業は月平均10時間以下。サービス残業や仕事の持ち帰りといったこともなく、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。

さらに住宅手当や退職金制度、育児・介護休業制度など、長く働くための福利厚生も幅広く整えています。将来的には総務部全体としての、より良い体制づくりにも関わってほしいと考えています。

ーこれまで培った経験を、次の会社づくりへ
今回求めているのは、完成された人事体制をそのまま運用することではありません。

これまで人事として積み重ねてきた経験や、マネジメントを通じて培った判断力。その一つひとつを、100年を超えて続く会社の次の時代に活かしてほしいと考えています。

管理職としてもう一段、仕事の手応えを求めている方にとって、新たな挑戦ができるポジションです。

マイナビ転職編集部より

「何もないところからすべてをつくる」というポジションではありませんが、「アイデアを活かして新しい試みをする」ということは可能な環境です。

採用・研修には、すでに活かせる土台がありますので、それらを体系立てて運用したり、さらに改善していくことへ挑戦できます。

これまでの人事経験をもとに、既存の仕組みを整え、より良い形へ作り変えていく――。管理職として経験を発揮しやすい環境だと感じました。