機能訓練指導員(理学療法士)

大型リハビリデイサービス ポパイ原当麻【2026年11月オープン予定】の機能訓練指導員（理学療法士）求人 【最終更新2026/09/28】

【オープニングスタッフ募集】モデル年収420万以上 入社祝い金・インセンティブあり 大型リハビリデイサービスの機能訓練指導員（理学療法士・原当麻） WEB面接可

注目POINT＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

大型リハビリデイサービスポパイとは？

機能訓練と社会交流を同時に提供する新しいモデルのデイサービスです。

午前・午後それぞれ最大150名が参加できる県内最大級の訓練環境を整備。
スポーツジムの設備を活用した運動プログラムに加え、
コミュニティサロンとして買い物支援・相談会・交流イベントを実施します。

また、ウォーターベッド8台によるリラクゼーション、
移動スーパーやキッチンカーの誘致、スマホ相談会、インソール制作など、
生活機能の維持・向上を多角的に支援します。

少人数で効率的に運営できる仕組みを導入しており、
スタッフは専門性を活かしながら無理なく働ける環境です。

研修制度充実 キャリア形成も後押ししています

OJTはもちろん、年300回開催中の研修制度あり。「キャリア選択制度」では、専門性を高めたい人、マネジメントに携わりたい人などそれぞれ希望に応じたキャリア形成が育めるようになっています。詳細「教育体制・研修」欄

【入社祝い金あり】頑張りを明確に評価・還元

次の給与ステップへはの業務達成、やのスキル獲得など明確な基準が設定されているため公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで一般職員でも年収420万円以上も可能。

年齢や社歴・経験に関係なく管理職へ挑戦！

グループとして急拡大を続けており、管理職の人数は5年間で5倍以上に！また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です！

運営母体について

2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など30の福祉サービスを展開しています。
毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は220を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。
今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2026年3月時点）

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【ほか特徴】

・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・地域密着で県外勤務の可能性なし
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・職場見学もご応募の上ご相談ください！！（ジョブメドレーよりご応募のうえ、お問い合わせください。）

＼大型リハビリデイサービス ポパイ原当麻で理学療法士を募集／

少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください 「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！！

【募集職種】

機能訓練指導員（理学療法士）

【仕事内容】

#新規オープン #オープン3年以内
【食事・入浴介助なし】【夜勤なし】
病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインです。

〈主な業務内容〉
・集団リハビリ実施
体操指導など
・個別リハビリ実施
ウォーキングレッスンやADL訓練、油圧式マシンを使用
・個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成
・初回利用のご利用者さまの初期評価
・見学対応
・利用者様の送迎（運転免許必須）
など

施設長を兼務した場合は、上記内容に加え、職員のマネジメント・施設運営をお願いします。

〈未経験・ブランクありの方も歓迎〉
先輩スタッフのOJTはもちろんのこと、豊富な研修制度や、週1のミーティングにより、不安な点を改善できるようになっていますのでご安心ください！
もちろん、リハデイやデイサービス・病院等での実務経験がある方は大歓迎です！

〈業務イメージ〉
08:45 出勤／連絡事項確認／送迎
09:05 手洗い・バイタル測定
09:30 準備体操
09:45 マシーン指導・個別機能訓練補助
11:30 ストレッチ指導
11:45 バイタル測定
12:00 送迎開始／午後の準備
※午後の部の場合は明日の準備
※午後も同じ流れ

〈施設の特徴〉
体の機能改善を図るマシンが充実

レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミルなど導入中！油圧式マシンを使用、パワーリハビリテーションの実施、運動を取り入れ、一人ひとりに合わせたプログラムを作成することで、ご利用者さまの目標達成に徹底的にこだわっています。
『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる

個別プログラムの作成の権限はPT・OTの方にお任せしており、ご自身が考えたプログラムがそのままご利用者さまの夢を叶える手段となります。自分が行っているサービスの質によって施設への信頼性向上、利用者さまの満足度向上・利用増加に貢献できている実感が持てます。

※従事すべき業務の変更の範囲法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲神奈川県内での転勤可能性あり

【診療科目・サービス形態】

#通所介護・デイサービス

【給与】

【正職員】月給 320,000円 〜

【給与の備考】

〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉

【内訳】
・基本給 216,825円
・定額時間外手当 23,175円
14時間分/超過分は別途支給
・資格手当 40,000円
・初期成果給 40,000円

【備考】

• 入社祝い金（規定有）
• 給与改定年2回
• 成果給：業績連動型、毎月付与

※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり

• 交通費別途支給（上限30,000円/月）
• ガソリン代・駐車場補助あり

※自転車・バイク・車通勤可/自社駐車場無
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【モデル年収】
420万 （1年目・役職なし）
440万 （2年目・役職なし）
520万 （3年目・兼管理職）

管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。
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【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。

※試用期間6ヶ月（条件変更なし）

【待遇】

#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #年収400万円以上可能 #ハラスメント相談窓口あり #再雇用制度あり

• 家族利用手当
• サークル活動支援制度
• スポーツ観戦チケット配布
• 永年勤続手当
• 退職金制度
• 結婚・出産祝い金
• 自社保育園無料利用制度

※一部時間無料対象外・空きがない場合あり

• バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
• パワハラ禁止ルール
• 副業可
• 職場相談窓口
• 健康診断
• インフルエンザ予防接種補助制度
• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 全社全面禁煙
• 引越費用負担制度

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり
従業員を大切に育む制度が整っています
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉

詳細
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など

〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数 どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士

〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！

〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。

＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

他にもこんな制度があります
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など

〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

研修制度（例）

• マネジメント研修

各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。

• 評価者研修

部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。

• 新任拠点長研修

新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！

• 新入社員オリエンテーション

全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。

• 新人研修

その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！

• 定期研修

各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。

• グループ研修

半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。

• スキルアップ研修

事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など

【勤務時間】

#時短勤務相談可 #残業月20時間以内
8時00分～18時00分の間でシフト制
※実働8時間程度
※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間）
※休憩：法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)

【休日】

#育児支援あり #家庭都合休OK

• 4週8休
• 土日休み

【長期休暇・特別休暇】

• 有給休暇 （法定通り）
• 年末年始休暇
• 産休・育休(取得実績あり)
• 介護休業
• 特別休暇（慶弔休暇を含む）

【応募要件】

#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK
【未経験・ブランクありもOK】
理学療法士及び自動車運転免許

【歓迎要件】

〈歓迎要件〉
・デイサービスや病院勤勤務に限らず1年程度以上の実務経験がある方

〈こんな方が活躍しています〉
・人と接するのが好きな方
・一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションができる方
・チームで仕事を進めることが得意な方
・リハビリを通してご利用者さまを笑顔にしたい方
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わたしたちが大事にする2つのこと
① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。

② 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！

EFILa WAY（行動指針）

1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」

• 相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。

2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」

• 礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。

3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」

• 周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。

4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」

• 「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。

5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」

• 個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

【法人・施設名】

大型リハビリデイサービス ポパイ原当麻【2026年11月オープン予定】

【この事業所の募集職種一覧】

機能訓練指導員（看護師/准看護師）（正職員） / 機能訓練指導員（理学療法士）（正職員） / 機能訓練指導員（作業療法士）（正職員） / 運営スタッフ（生活相談員）（正職員） / サポートスタッフ（介護職/ヘルパー）（正職員） / 機能訓練指導員（あん摩マッサージ指圧師）（正職員） / 機能訓練指導員（柔道整復師）（正職員） / 送迎ドライバー（介護タクシー/ドライバー）（パート・バイト） / 機能訓練指導員（看護師/准看護師）（パート・バイト）

【アクセス】

#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県相模原市南区下溝606-17
JR相模線 原当麻駅から徒歩で5分

【設立年月日】

2026年11月

【施設・サービス形態】

介護・福祉事業所
#通所介護・デイサービス

【営業時間】

営業時間 09:00～18:00

【休業日】

土日祝、年末年始

【利用者定員数】

利用定員 通所:150名

【スタッフ構成】

拠点長
機能訓練指導員
看護師
生活相談員
介護スタッフ
送迎スタッフ