【障害者採用】恵比寿

ハローワーク 事業所名

株式会社シーイーシー

就業場所

〒150-0022

東京都渋谷区恵比寿南１－５－５ ＪＲ恵比寿ビル８Ｆ

職種

職種解説

（障）恵比寿／人事部事務アシスタント

仕事内容

• 人事部内のさまざまな事務業務をお任せします。書類チェックや

入力作業など、コツコツ作業を進めることが得意な方にオススメで

す。将来的には他部署の事務作業など、業務幅を広げることも可能

です。ＰＣスキルを活かして働きたい方、ぜひご応募ください。

【内容】

・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔを利用した説明資料等の編集

・社内展開資料・各種申請書・請求書などのチェック、データ入力

・帳票や台帳の管理、更新、申請対応

・郵便や社内郵便の仕分、配布、発送

【利用ツール】

・メール、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

※変更範囲：会社の定める業務（相談の上決定）

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

13070-64750261

受付年月日

2026年10月1日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

渋谷公共職業安定所

求人区分

フルタイム（障）

オンライン自主応募の受付

不可

ＰＲロゴマーク

ＰＲロゴのご案内

産業分類

ソフトウェア業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1307-105792-3

事業所名

カブシキガイシャシーイーシー

株式会社シーイーシー

所在地

〒150-0022

東京都渋谷区恵比寿南１－５－５ ＪＲ恵比寿ビル８Ｆ

ホームページ

http://www.cec-ltd.co.jp

正社員以外

フル（障）

資格不問

時間外労働なし

週休二日制（土日休）

転勤なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

（障）恵比寿／人事部事務アシスタント

仕事内容

• 人事部内のさまざまな事務業務をお任せします。書類チェックや

入力作業など、コツコツ作業を進めることが得意な方にオススメで

す。将来的には他部署の事務作業など、業務幅を広げることも可能

です。ＰＣスキルを活かして働きたい方、ぜひご応募ください。

【内容】

・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔを利用した説明資料等の編集

・社内展開資料・各種申請書・請求書などのチェック、データ入力

・帳票や台帳の管理、更新、申請対応

・郵便や社内郵便の仕分、配布、発送

【利用ツール】

・メール、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

※変更範囲：会社の定める業務（相談の上決定）

雇用形態

正社員以外

正社員以外の名称

嘱託社員

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績（過去３年間）

２名

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

6ヶ月

契約更新の可能性

あり（条件付きで更新あり）

契約更新の条件

初回契約：６ヶ月 初回更新：半年前後 更新２回目以降：業務の

評価に応じて最大１年程度 更新５年目以降：無期雇用に転換

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒150-0022

東京都渋谷区恵比寿南１－５－５ ＪＲ恵比寿ビル８Ｆ

最寄り駅

ＪＲ・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

就業場所に関する特記事項

在宅勤務相談可

受動喫煙対策

あり（喫煙室設置）

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙室あり

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

学歴

必須

高校以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

社会人経験３年以上

事務のご経験や書類のチェックが得意な方は優遇いたします

必要なＰＣスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、Ｏｕｔｌｏｏｋ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

試用期間

なし

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

207,000円〜280,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

207,000円〜280,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

月平均労働日数

20.0日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限なし）

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

6.93％〜6.93％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

就業時間１

9時00分〜17時45分

又は

9時00分〜16時00分の時間の間の6時間程度

就業時間に関する特記事項

実働６時間（週５日）の勤務もご相談に応じます。

※要社会保険加入

９時００分～１６時００分 休憩：６０分

時間外労働時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

臨時の受注、納期遅延、大きなトラブル・クレーム対応など４５時

間を超えることができる月は、年６回、年間７２０時間、月８０時

休憩時間

60分

年間休日数

125日

休日等

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

その他

年末年始 １２／２９～１／３

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

2,550人

就業場所

524人

うち女性

153人

うちパート

0人

設立年

昭和43年

資本金

65億8,600万円

労働組合

なし

事業内容

業務系、制御システム、ミドルウェア等のソフトウェア開発。アウ

トソーシング、パッケージ開発等の情報システムサービス。コンサ

ルティングやシステムの構築、運用のソリューションビジネス。

会社の特長

東証プライム上場の独立系大手ソフトウェア会社。あらゆるメーカ

ー、ベンダーの製品を取り扱う「マルチベンダーソリューション」

を武器に、お客様の様々な問題を解決するソリューションを提供。

役職／代表者名

役職

代表取締役社長

代表者名

姫野 貴

法人番号

9021001026338

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定3回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後14日以内

面接選考結果通知

面接後14日以内

求職者への通知方法

郵送，Ｅメール

選考日時等

随時

選考場所

〒150-0022

東京都渋谷区恵比寿南１－５－５ ＪＲ恵比寿ビル８Ｆ

最寄り駅

ＪＲ・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他

その他の応募書類

特記事項欄参照

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール

郵送の送付場所

〒150-0022

東京都渋谷区恵比寿南１－５－５ ＪＲ恵比寿ビル８Ｆ

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

担当者

課係名、役職名

人材戦略部

担当者（カタカナ）

カトウ ヒロキ

担当者

加藤 拓己

電話番号

03-5789-2494

ＦＡＸ

03-5789-2581

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

※契約更新は能力等、勤務成績によります。

※昇給は評価制度に基づき行います。

【施設設備状況】

・エレベーター：あり

・トイレ：洋式（多目的トイレは現在設置されておりません）

・階段手すり：片側のみ

・出入り口段差：なし

・建物内車いす移動スペース：なし

※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。

※質問がなければ事前連絡なしに応募可能です。

応募書類を事業所所在地宛にお送りください。

※業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、

障がいの状況（障がい種別や程度）や配慮事項等を可能な範囲で

応募書類にご記入いただくかお申し出ください。

※業務内容については、障がい状況により応相談。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

職務給制度

なし

復職制度

あり

復職制度の内容

セカンドキャリア規定有

福利厚生の内容

・通院支援制度

（１日２時間まで、勤務時間中に有給で通院することが可能）

・定期健康診断、人間ドック、産業医面談、

インフルエンザ予防接種

・社内／社外相談窓口

・ｅラーニングを使用した教育

・グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄

・レクリエーションやクラブ活動補助金

・ベネフィットステーション

※各制度の利用条件は当社規定による

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

障害者に実施している合理的配慮の例

就業時間の通院を認める（２時間まで有給）

、個人に合わせて検討します。

障害者の就労や定着に関するサポート体制

個人面談の定期実施、就労パスポートの共有

障害者雇用の担当者からのメッセージ

あなたのできること、できないことをお聞き

した上で、お仕事をお任せしていきます。

障害のあるスタッフからのメッセージ

採用担当の私も障がいを持っており、簡単な

ことから仕事を始めました。