放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他児童福祉、福祉/介護事業責任者/施設長

＜＜40～50代の男女が中心に活躍中＞＞
＼＼ ブランクがある方も大歓迎 ／／
｢資格｣や｢経験」を活かせるお仕事です！

＜＜完全週休2日制(日・祝+他､1日)＞＞
＝＝＝年間休日122日(2025年度)＝＝＝

当法人の”中核的メンバー”と
なっていただける方を募集いたします！

【仕事内容】
放課後等デイサービスにて
児童発達支援管理責任者のお仕事です。

【具体的には…】
＊子どもたちの個別計画書作成
＊保護者への相談支援 など

【ステップアップも可能】
施設長や役員への登用実績多数あり！

【転勤の場合あり】
横浜市内にある法人が運営する施設。
（新規開設拠点を含む）

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【 旭もえぎについて 】
＊対象は小学生から高校生の
障がいがある子どもたち
＊1日定員10名／クラス

＼ こんな活動をしています ／
＊工作や運動などの集団支援
＊指先のトレーニングなどの個別支援
＊季節イベント ＊昼食調理などの余暇活動
＊近隣施設にて合同の地域イベントに参加

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【 特定非営利活動法人 育援会 】
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子どもの豊かな成長と障がい者の生活全般を
地域で支えあう社会環境の実現に寄与する
ことを目的としています。

＼＼育援会もえぎグループのHP／／
SNSも随時更新中！HPから閲覧可能！
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https://moegi-group.net/company/

【採用ホームページ】
https://moegi-group.net/recruit/

【Instagramアカウント】
https://www.instagram.com/asahimoegi/

※本求人は、
「特定非営利活動法人育援会」
での採用となります。

求めている人材

＜”資格や経験”を活かして働けるお仕事！＞
当社の即戦力して知識を発揮してください！

【必須経験】
＊児童福祉や保育園の実務経験5年以上
（詳細はお問合せください）

【必須資格】
＊児童発達支援管理責任者の各種研修修了者
（基礎研修・補足研修・実践研修）

• サービス管理責任者の各種研修修了者も可

＊普通自動車運転免許(AT限定可)

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

【平日】
10:00～19:00(実働8h/休憩1h)

【学校休業日・長期休暇】
09:00～18:00(実働8h/休憩1h)

＊週5日勤務(シフト制/日祝休み)

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【とある1日の流れ ～平日～ 】
13:00 各学校へお迎え
13:30 健康確認・学習サポート
14:00 おやつ時間
15:30 プログラム活動
16:45 帰りの準備・送迎

【とある1日の流れ ～土曜･休暇中～ 】
09:00 各学校へお迎え
09:30 健康確認・学習サポート
11:00 外出・プログラム活動など
12:00 昼食（課外活動で外食も！）
13:00 外出・プログラム活動
15:00 おやつ時間・自由遊び
16:00 帰りの準備・送迎

休日休暇

【完全週休2日制】
＊日曜・祝日＋他､1日

【年間休日122日】
※2025年度

＊有給休暇あり
＊年末年始休暇あり

＊介護休暇あり
＊育児休暇あり

勤務地

〒2410831神奈川県横浜市旭区左近山1186-6左近山団地第7街区第11号棟105号室
相模鉄道本線 二俣川 より バス 20 分
横須賀線 東戸塚 より バス 25 分
相模鉄道いずみ野線 南万騎が原 より 車 12 分

交通・アクセス

相鉄バス「左近山第4」バス停より徒歩1分

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給：月給 28万5000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり2万9000円

【給与に含む一律手当の内訳】
＊一律職務手当(送迎業務)：5000円
＊一律処遇改善手当：1万9000円
＊一律経験年数手当：5000円

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
＊交通費支給(月上限2万5000円)
＊資格取得応援制度
＊報奨金補助(5万円)
＊職員紹介制度
＊インフルエンザ予防接種助成金

職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

ここまでお読みいただき、
ありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけましたら
WEB応募または電話応募を
お願いいたします。

＊応募前に
レジュメをご登録いただくと
選考がスムーズに進みます。

＜選考プロセス＞
1）書類選考
※メールもしくは電話にて
簡単なヒアリング
2）面接1回（履歴書・資格証持参）
3）内定

あなたにお会いできるのを
楽しみにしております。

• 選考でご提出した書類は、

採否に関わらず、弊社の
規定に則り処理させて
いただき、返却はいたし
かねます。

・本業務に従事するに当たっては、2026年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の履歴がある場合は、こども性暴力防止法に基づき本業務に従事させない等の措置が必要となるため、当法人では採用条件の一つとして特定性犯罪の履歴がないことを求めています。

・このため、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により特定性犯罪の有無を確認します。