児童指導員

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他児童福祉、児童相談員、福祉/介護事業責任者/施設長

《2026年5月給与改定！！！》

《移転施設の開所により、新職員を募集！》
経験や知識を活かして、現場をまとめ
より良い支援を一緒に作っていきませんか？

＜＜完全週休2日制(日・祝+他､1日)＞＞
＝＝＝年間休日122日(2025年度)＝＝＝

当法人の”中核的メンバー”と
なっていただける方を募集いたします！

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【仕事内容】
放課後等デイサービスの児童指導員
施設の運営全般

＜具体的には･･･＞
・日常生活や将来に向けての支援
・専門的支援(個別支援)の計画、
支援の実施、記録
・HUGなどでの
連絡帳対応、保護者対応
・学校や関係各所との渉外対応
・HUGでの各種帳票入力
・子どもたちの送迎業務(学校、ご自宅)
※要普免(AT限定可)
・他施設職員(パート)の取りまとめ
・支援内容、施設運営に対するPDCAの展開

その他、付随する児童指導業務全般

【勤務地】
横浜市内の各施設(希望を考慮して決定)

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【特定非営利活動法人 障害福祉支援もえぎ】
子どもの豊かな成長と障がい者の生活全般を
地域で支えあう社会環境の実現に寄与する
ことを目的としています。

＼＼育援会もえぎグループのHP／／
SNSも随時更新中！HPから閲覧可能！
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https://moegi-group.net/company/

【採用ホームページ】
https://moegi-group.net/recruit/

【Instagramアカウント】
https://www.instagram.com/asahimoegi/

※本求人は、「特定非営利活動法人 育援会」
での採用となります。

求めている人材

【”資格や経験”を活かして働けるお仕事！】
当社の即戦力して知識を発揮してください！

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【いずれかの資格もしくは経験があれば可】
＊社会福祉士
＊精神保健福祉士
＊教員免許(幼稚園・小中高)
＊高卒以上かつ2年以上の児童福祉事業経験
(学童、キッズクラブの経験も含む)

【必須】
・普通自動車運転免許※AT限定可
・児童福祉での5年以上の経験
(放課後等デイサービスや保育園など)
・専門的支援(個別支援)の計画、
支援の実施、記録ができる方

【こんな方を求めています】
・施設の運営を積極的に行える方
・施設長やマネジメントに興味がある方、
もしくは実績がある方
・児発管を目指したい方
・シフトリーダー的な責任感のある方
(平日は、正社員1人+パート2～3名で
運営しているため)
・HUGなど支援管理システムや
チームスなど社内クラウドシステムの
利用実績がある方（パソコンスキル）
・保護者、学校、その他外部とのやりとりが
問題なく行える方
(言葉遣いや一般的なビジネスマナー)
・支援や施設運営に対して、積極的に
業務改善や提言ができ、実行できる方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

【平日】
10:00～19:00(実働8h/休憩1h)

【土曜日・学校休業日・長期休暇】
09:00～18:00(実働8h/休憩1h)
土曜日勤務必須

＊週5日勤務(シフト制/日祝休み)

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【とある1日の流れ ～平日～ 】
13:00 各学校へお迎え
13:30 健康確認・学習サポート
14:00 おやつ時間
15:30 プログラム活動
16:45 帰りの準備・送迎

【とある1日の流れ ～土曜･休暇中～ 】
09:00 各学校へお迎え
09:30 健康確認・学習サポート
11:00 外出・プログラム活動など
12:00 昼食（課外活動で外食も！）
13:00 外出・プログラム活動
15:00 おやつ時間・自由遊び
16:00 帰りの準備・送迎

休日休暇

【完全週休2日制】
＊日曜・祝日＋他､平日公休1日

【年間休日122日】
※2025年度

＊有給休暇あり
＊年末年始休暇あり
＊介護休暇制度あり
＊育児休暇制度あり

勤務地

〒2410831神奈川県横浜市旭区左近山1186-6左近山団地第7街区第11号棟105号室
相模鉄道本線 二俣川 より バス 20 分
横須賀線 東戸塚 より バス 25 分
相模鉄道いずみ野線 南万騎が原 より 車 12 分

交通・アクセス

相鉄バス「左近山第4」バス停より徒歩1分

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給：月給 21万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり7万7000円 〜 8万2000円

【一律手当の詳細】
・一律職務手当(送迎業務)：5000円
・一律処遇改善手当：
6万7000円～7万2000円
・一律経験年数手当：5000円

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【年収410万円/2年目】
＝月給30万7000円+賞与2回

【年収450万円/3年目/施設長】
＝月給33万9000円+賞与2回

【年収510万円/5年目/児発管兼施設長】
＝月給37万4000円+賞与2回

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費規定支給(月上限2万5000円)
・資格取得応援制度
・資格取得報奨金(5万円)
・職員紹介制度(4万5000円～30万円)
・インフルエンザ予防接種助成金

＊UIターン歓迎(U・Iターン歓迎)

職場環境

【キャリアアップの仕組み】
・正社員は2～3名体制で運営
(施設長＋児発管＋正社員)
・3年目を目安に施設長昇格も可能！
・児発管研修は要件を満たす方全員に
受講を推薦＆取得をサポート
・将来的には全員が児発管資格を取得し
スキルアップができる！

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
分煙・禁煙オフィス

選考プロセス

ここまでお読みいただき、
ありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけましたら
WEB応募または電話応募を
お願いいたします。

＊応募前に
レジュメをご登録いただくと
選考がスムーズに進みます。

＜選考プロセス＞
1）書類選考
※メールもしくは電話にて
簡単なヒアリング
2）面接1回（履歴書・資格証持参）
3）内定

ご不明点やご質問などございましたら
お気軽にお問い合わせください。

あなたにお会いできるのを
楽しみにしております。

※TEL：080-9187-2012(担当/山崎)

・本業務に従事するに当たっては、2026年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の履歴がある場合は、こども性暴力防止法に基づき本業務に従事させない等の措置が必要となるため、当法人では採用条件の一つとして特定性犯罪の履歴がないことを求めています。

・このため、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により特定性犯罪の有無を確認します。