新卒採用 総合職

ハローワーク事業所名

株式会社 ＡＩＶＩＣＫ

就業場所

〒601-8471

京都府京都市南区八条町４１６ 米澤京都八条ビル６Ｆ

職種

職種解説

総合職

仕事の内容

マーケティング・商品企画・製造・生産管理・ＣＳ・システム・経理・人事等

当社の総合職は、決められた仕事をこなすだけではありません。

お客様の声に耳を傾け、アイデアを形にし、実際に事業を動かす仕事です。

ＡＩＶＩＣＫの総合職は様々な事を体験しながら、自分の可能性を広げ、

新しい価値を生み出していく。

食×ＩＴの可能性を次のサービス・仕組み・未来へ繋げる。

お客様の声に耳を傾け、アイデアを形にし、実際に事業を動かす仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

26020-00250768

受付年月日

2026年9月30日

紹介期限日

2027年3月31日

受理安定所

京都七条公共職業安定所

求人区分

大卒等

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

ソフトウェア業

会社の情報

事業所番号

2606-614331-1

事業所名

カブシキガイシャ アイヴィック

株式会社 ＡＩＶＩＣＫ

所在地

〒601-8471

京都府京都市南区八条町４１６ 米澤京都八条ビル６Ｆ

最寄り駅１

ＪＲ線 京都（八条口）駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

従業員数

企業全体

66人

就業場所

55人

うち女性

30人

うちパート

15人

設立年

平成17年

資本金

5,000万円

事業内容

１．業務系システム開発、ＷＥＢサービス開発

２．ウェルネスサービス（健康経営サポート、食のサービス企画

製造販売）他

会社の特長

食ＸＩＴ＝健康！ 技術を追求し積極的に取入れた自社製品開発、

システム開発、ウェルネスサービス企画、設計、製造、コンサルテ

ィング、ブランディングまでをトータルに手掛けています。

法人番号

5130001027405

ホームページ

http://www.aivick.co.jp

正社員

大卒等

転勤なし

通勤手当あり

オンライン自主応募可

仕事の情報

雇用形態

正社員

就業形態

派遣・請負ではない

職種

職種解説

総合職

求人数

7人

仕事の内容

マーケティング・商品企画・製造・生産管理・ＣＳ・システム・経理・人事等

当社の総合職は、決められた仕事をこなすだけではありません。

お客様の声に耳を傾け、アイデアを形にし、実際に事業を動かす仕事です。

ＡＩＶＩＣＫの総合職は様々な事を体験しながら、自分の可能性を広げ、

新しい価値を生み出していく。

食×ＩＴの可能性を次のサービス・仕組み・未来へ繋げる。

お客様の声に耳を傾け、アイデアを形にし、実際に事業を動かす仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

履修科目

不問

雇用期間

雇用期間の定めなし

マイカー通勤

不可

試用期間

あり

試用期間中の労働条件

同条件

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒601-8471

京都府京都市南区八条町４１６ 米澤京都八条ビル６Ｆ

最寄り駅

ＪＲ線 京都（八条口）駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙可能区域での業務なし

労働条件等

大学院の賃金・手当

賃金形態

月給

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

240,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

18,072円

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

258,072円

大学の賃金・手当

賃金形態

月給

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

240,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

18,072円

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

258,072円

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、１０時間を超

える時間外労働は追加で支給。

賞与

新規学卒者の賞与制度

あり

新規学卒者の賞与（前年度実績）

なし

一般労働者の賞与制度

あり

一般労働者の賞与（前年度実績）

あり

年1回

0万円〜100万円

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

なし

通勤手当

実費支給（上限なし）

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

企業年金

確定給付年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

不問

定年制

あり

定年年齢

一律 65歳

再雇用制度

あり

勤務延長

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

あり

賃金締切日

固定(月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

25日

労働組合

なし

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

就業時間

就業時間１

9時00分〜18時00分

時間外労働

あり

月平均時間外労働時間

10時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

顧客等の都合による仕様変更への対応、納期のひっ迫

１日１５時間、月９９．５９時間、年６回まで、７２０時間

休憩時間

60分

入居可能住宅

なし

休日等

休日

日曜日，祝日

週休二日制

毎週

その他

年に８回土曜出勤日あり。祝日のある週の土曜日（月に

一回）出勤。

年間休日数

116日

年次有給休暇

入社時の年次有給休暇日数

0日

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

選考

受付期間

9月17日以降随時

説明会

説明会開催

あり

説明会1

説明会開催日時

9月28日 19時00分〜

説明会開催場所

毎週、月・金曜日に開催

選考方法

書類選考，面接，適性検査

書類提出先

〒601-8471

事業所所在地と同じ

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書

応募書類の返戻

あり

選考場所

〒601-8471

京都府京都市南区八条町４１６ 米澤京都八条ビル６Ｆ

最寄り駅

ＪＲ線 京都（八条口）駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

既卒者・中退者の応募可否

既卒応募

不可

中退者応募

不可

既卒者等の入社日

応募 不可

担当者

課係名、役職名

経営企画人材開発室

担当者（カタカナ）

オニツカ ミユキ

担当者

鬼束 美幸

電話番号

080-3095-6310

ＦＡＸ

075-634-9124

Ｅメール

[email protected]

補足事項・特記事項

補足事項

※試用期間：６か月（同条件）

※昇給：年１回

※賞与：業績により年１回

※応募前の職場見学は応募の必須条件ではありません

【青少年雇用情報（１、募集・採用に関する情報）補足】

※勤続年数：役員除く社員のみ（２０２６年９月１５日時点）

※平均年齢：役員除く（２０２６年９月１５日時点）

求人条件にかかる特記事項

※オンライン自主応募可

（オンライン自主応募の場合、紹介状不要）

青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）

企業全体の情報

新卒者等採用者数

令和7年度

0人

令和6年度

0人

令和5年度

0人

男性新卒者等採用者数

令和7年度

0人

令和6年度

0人

令和5年度

0人

女性新卒者等採用者数

令和7年度

0人

令和6年度

0人

令和5年度

0人

新卒者等離職者数

令和7年度

0人

令和6年度

0人

令和5年度

0人

平均継続勤務年数

7.3年

従業員の平均年齢（参考値）

38.1歳

青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）

企業全体の情報

研修の有無

あり

研修内容

会社理解を深めるため理念や歴史等の研修を行った後、

ジョブローテーションをしながら様々な部門の仕事を経験いただきます

自己啓発支援の有無

あり

自己啓発支援内容

図書購入支援、セミナー参加支援、

メンター制度の有無

あり

キャリアコンサルティング制度の有無

あり

キャリアコンサルティング制度内容

従業員から申し出があった場合、会社費用にてキャリアコンサルテ

ィングを行う

青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）

企業全体の情報

前事業年度の育児休業取得者数

女性

2人

男性

1人

前事業年度の出産者数

女性

2人

男性の配偶者

1人

女性の役員割合

33.0％

女性の管理職割合

28.5％

「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。

「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒