仕事内容

独自の"寄り添い型"保健指導で働く人々の健康・人生を支える

健康保険組合や企業の加入者・従業員に対して、生活習慣病予防のための保健指導を提供する「管理栄養士」の募集です。
特定保健指導や重症化予防指導を通じて、対象者の長期的な健康維持と医療費の抑制を支援します。

2008年の特定健診・特定保健指導の義務化以降、メディヴァ保健事業部は全国へ事業を拡大してきました。近年は糖尿病性腎症などの重症化予防へのニーズも高まっており、当社の「寄り添い型保健指導プログラム」への期待もますます高まっています。事業体制の強化とさらなるサービス向上に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

業務内容

企業や自治体の健康保険組合加入者に対し、特定保健指導や重症化予防指導、電話・予約調整・受診勧奨などを通じて、一人ひとりに寄り添った健康支援を行う業務です。

具体的には…

・特定保健指導
・糖尿病性腎症などの重症化予防指導
・対象者への指導予約や電話による支援や受診勧奨、また関連する事務作業

※数か月間の研修ののち、数ヶ所のクライアント・事業所を担当します。
※保健指導における面談支援は主にWEB（オンライン）で実施しますが、一部対面指導（日帰り・宿泊出張）もあります。
※1人の対象者様を専属で担当し、3カ月～半年間のプログラムで継続支援します。

働く環境

配属部署

保健事業部 健康保健チーム

チーム構成

• 主に関わる人たち

保健指導の対象者、対象者が所属する事業所の担当者（総務・保健師など）、健康保険組合の担当者。

• オンラインでの対応を中心に、必要に応じて事業所への訪問や対面での面談を実施。健康保険組合との打ち合わせも、オンライン・訪問の両方で実施します。

• 一緒に働く人数

営業・事務局メンバーを含め、1つの顧客プロジェクトにつき4名～数十名程度。
専門職の人数は、健康保険組合の対象者数の規模により異なります。

• 年齢層

20～40代を中心に、50～60代まで幅広い年代が在籍しています。

• 男女比

女性が多く活躍する職場です。

チームの雰囲気

チーム内の関係性がとても良く、困ったときには自然と声を掛け合い、助け合える環境が大きな魅力です。コミュニケーションも活発で、仕事の相談はもちろん、ちょっとしたことでも気軽に話せる和やかな雰囲気があります。一人で抱え込むことなく、安心して仕事に取り組める職場です。

育成

数か月の保健指導研修を用意しています。独自のプログラムや支援方法に関する基礎知識の習得に加え、ロールプレイングなど実践的な研修も実施。メディヴァならではの「寄り添い型」支援スキルを身につけたうえで、保健指導業務をスタートできます。

求める人物像

応募資格（必須）

・管理栄養士資格
・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等）
・宿泊を伴う出張が可能な方（頻度は多くありません）
・特定保健指導、または医療機関での栄養指導経験（目安：3年以上）

歓迎スキル

健康運動指導士の資格をお持ちの方

マインドセット

・予防医療、保健指導への想いを持ち、保健指導のプロとして成長したいという向上心のある方
・主体的かつ前向きに新しいことへ挑戦したい方
・相手に寄り添いながら明るく柔軟にコミュニケーションを取れる方

選考フロー

・書類選考
・個人面接（2~3回）
・内定
※チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ4～6週間です

チームからのメッセージ

対象者一人ひとりに寄り添いながら、健康づくりや疾病予防を支えるやりがいのあるお仕事です。保健指導の経験を活かしながら、より実践的なコミュニケーション力や、保健指導のプロとしての専門性を高めることができますよ。

予防医療への想いがあり、前向きに学び続けられる方、相手に寄り添いながら明るくコミュニケーションを取れる方と一緒に働きたいと思っています。チーム内の関係性がとても良く、困ったときには自然と声を掛け合い、相談しやすい温かな環境です。

共に、一人ひとりの健康を支え、生活習慣病の予防と重症化予防に取り組みましょう！

参考記事

【人事ブログ】
病院からキャリアチェンジした管理栄養士に聞きました！～転職のきっかけ、メディヴァの風土について～
https://mediva.co.jp/recruit/blog/working/12397/

【社員の声】
管理栄養士への転身、そして予防医療へ。保健指導を通じて人々の未来を切り拓きたい
https://mediva.co.jp/recruit/voice/17022/
メディヴァで出会えた「管理栄養士のキャリアアップ」と「理想の健康づくり支援」
https://mediva.co.jp/recruit/voice/9288/

【事業案内】
健康保険組合 / 自治体向け支援サービス
https://hsd.mediva.co.jp/service/index\_02.html

雇用形態

正社員

職種 / 募集ポジション

専門職

給与

月給 24万円 〜 32万円

※経験・スキルを考慮し、決定いたします。
※別途賞与が年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分）
※残業代は1分単位で別途全額支給します。

勤務地

• 154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階

・東急電鉄世田谷線「若林駅」より徒歩5分
・東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分
※在宅勤務可（週2日程度）

勤務時間

9:30～18:30
※休憩時間は1時間です
※残業時間：月5~20h程度

休日

年間休日125日以上
・完全週休二日制
・祝日
・夏季、年末年始（各3日）
・慶弔休暇
・有給休暇（法定通り支給）

• 取得しやすい雰囲気です。

通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。
・産前産後休暇、育児休暇

• 取得率、復帰率ともに100％の実績です。

※男性育休取得実績有

福利厚生

• 交通費支給（上限月4万円）
• 社用携帯貸与
• 引っ越し手当（入職時）

※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる

• 会員制福利厚⽣サービス
• 勤続表彰（5、10、20年）
• クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
• 資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）
• 研修制度
• 時短制度有

加入保険

完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

受動喫煙対策

敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）

試用期間

入社日から3ヶ月間
※本採用と労働条件に相違なし

健康に関する取り組み

• 定期健診

⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。

• 健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room)

自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。

• 健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team)

運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。

この求人に関するお問い合わせ

担当者：高瀬
連絡先：070-4553-1580

※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く）
※タイミングによって対応ができない場合がございます。
折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。

• お問い合わせは以下からもお受けしております。

https://mediva.co.jp/recruit/recruit\_faq/
※在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談が可能です。

会社名

株式会社メディヴァ

代表取締役

大石佳能子

設立

2000年6月

オフィス

• 本社

〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301

• コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣）

〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F

• 保健事業部 分室

〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階

• 福岡支店

〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F

• 北九州支店

〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F