居酒屋ホールスタッフ

ハローワーク事業所名

株式会社 はしばコーポレーション

就業場所

〒396-0025

長野県伊那市荒井３４５２－１３

信州伊那まちアルプス食堂

職種

職種解説

居酒屋ホールスタッフ

仕事内容

＊信州伊那まちアルプス食堂でのホール・調理補助業務

お客様のご案内、メニューの説明、料理提供

空いたお皿を下げる、清掃、皿洗い、ドリンクづくりなど

希望すればキッチン業務もできます！

最初はドリンク提供や洗い物など簡単なことから、次はご案内も

といった感じで徐々にステップアップ。未経験の方でも安心です！

アルバイトスタッフは全員同じスタートラインで、社員は優しく

仕事ができる幹部が皆さんをフォローします！

変更範囲：変更なし

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

20060-06960561

受付年月日

2026年10月1日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

伊那公共職業安定所

求人区分

パート

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

酒場，ビヤホール

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2006-614820-6

事業所名

カブシキガイシャ ハシバコーポレーション

株式会社 はしばコーポレーション

所在地

〒396-0025

長野県伊那市荒井２１

ホームページ

https://hashiba-corp.com/

パート

パート

経験不問

学歴不問

資格不問

時間外労働なし

書類選考なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

オンライン自主応募可

仕事内容

職種

職種解説

居酒屋ホールスタッフ

仕事内容

＊信州伊那まちアルプス食堂でのホール・調理補助業務

お客様のご案内、メニューの説明、料理提供

空いたお皿を下げる、清掃、皿洗い、ドリンクづくりなど

希望すればキッチン業務もできます！

最初はドリンク提供や洗い物など簡単なことから、次はご案内も

といった感じで徐々にステップアップ。未経験の方でも安心です！

アルバイトスタッフは全員同じスタートラインで、社員は優しく

仕事ができる幹部が皆さんをフォローします！

変更範囲：変更なし

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績（過去３年間）

２人

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒396-0025

長野県伊那市荒井３４５２－１３

信州伊那まちアルプス食堂

最寄り駅

ＪＲ飯田線 伊那市駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

伊那市内のグループ内店舗

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜59歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

法令による：年少者の就労制限 定年を上限とする

必要なＰＣスキル

インスタグラム等が使えれば尚可

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

1,200円〜1,200円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

1,200円〜1,200円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

・時給１２００円～（２２時以降は１５００円～）

・スキルが上がればさらに時給アップ！

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給（上限なし）

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1時間あたり0円〜（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

就業時間１

17時00分〜23時00分

就業時間に関する特記事項

就業時間は相談に応じます。

時間外労働時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

30分

週所定労働日数

週1日〜週5日

労働日数について相談可

休日等

休日

その他

週休二日制

毎週

その他

従業員数が多く他店からのヘルプ体制も整っているため休日取得の

自由度が高いです。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

1日

その他の労働条件等

加入保険等

労災保険

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

不問

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

67人

就業場所

10人

うち女性

6人

うちパート

5人

設立年

平成26年

資本金

600万円

労働組合

なし

事業内容

主力は人気居酒屋「アルプス食堂」の運営ですが、単なる飲食業で

はなく「社会の活力創造業」です。従業員と顧客の活力だけでなく

、街や農業を元気にし、地方から社会課題の解決を目指しています

会社の特長

創業者は報道機関出身で、事業を通じ社会に幸せを増やすことを常

に考えています。業界では大手企業並みの待遇で、仕事のやりがい

とプライベートの両立に真剣です。肩書で呼ばない自由な社風です

法人番号

8100001032017

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

選考等

採用人数

3人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後10日以内

求職者への通知方法

郵送，電話，Ｅメール

選考日時等

随時

選考場所

〒396-0025

長野県伊那市荒井３４５２－１３

最寄り駅

ＪＲ飯田線 伊那市駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，その他

その他の応募書類

メール・電話で面接日調整

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

応募時確認のこと

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

履歴書不要。メールや電話にて面接日程を調整し、対面もしくは、

ＺＯＯＭにて１回実施。

担当者

課係名、役職名

総務

担当者（カタカナ）

ハラ マサノリ

担当者

原 正憲

電話番号

0265-95-3284

ＦＡＸ

0265-95-3975

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

• 増員のための募集・制服貸与あり負担なし

• 職場見学を随時実施しています！

飲食店に興味があるけど、お店の雰囲気が分からず不安。

どんな人が働いているんだろう？どんなお客様が来るんだろう？

しばらく家事子育てに専念してたけどそろそろ仕事復帰したい。

それでも大丈夫だろうか？

こんな不安があり、応募をためらってしまった経験は

ございませんか？当社では面接、エントリーの前に

職場見学会を実施しています。実際のお店の雰囲気を見たうえで、

応募を決めるでも問題ないです。

職場見学はいつでもお気軽にお問合せ下さい。

＜求める人材＞

・おいしいものが好きな人

・人と話をするのが好きな人

・仕事のやりがいを求める人

・新しいことにワクワクする人

・家事・子育ての経験を活かしたい

※高校生可、仕事ブランクありも大歓迎

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

• 社内の雰囲気

サービス業の楽しさと社会課題解決のやりがいがあり、成長企業の

勢いもあります。待遇は年々上げることができています。

労働時間は年々短縮できています。休日は年々増えています。

社内では誰も肩書で呼ばずとてもフランクな社風です。

• 会社が目指しているもの

株式会社はしばコーポレーションは、“宿泊業”でも“飲食業”

でもありません。お客様の明日への活力を作り、信州の魅力を

ＰＲし、農業や商店街を元気にし、魅力的な働く場を作り、

そして地方の課題を解決する。

そんな、「社会の活力創造業」です。

東京一極集中が加速し、私たちが住む街は若者が急激に減って

元気がなくなりつつあります。私たちは、社員のやりがいと

働きがいを重視し、魅力的な働く場を作ることで地方の課題解決を

目指しています。

• 弊社の社風や企業理念についてはホームページをご覧ください

ｈｔｔｐｓ：／／ｈａｓｈｉｂａ－ｃｏｒｐ．ｃｏｍ／

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

１・車やバイクでの通勤は、距離に応じてガソリン代を支給。電車

など公共交通機関は実費を支給。他店へのヘルプ時にも同様に支給

します。全ての事業所で会社負担で駐車場を用意しています。２・

出産時に祝い金を進呈。育休時の育休手当の減収分は、一定期間以

内であれば独自の祝い金制度で１００パーセント補填しています。

３・子ども１人につき８０００円の家族手当を支給。４・借上社宅

制度あり。自宅から通勤できない地域に異動になった場合は、単身

者用、世帯者用いずれも一定の自己負担での社宅を用意します。５

・制服は枚数無制限でオリジナルのポロシャツを貸与します。６・

ボリュームたっぷりで美味しい賄いが会社補助により１食１５０円

で利用できます。７・社内のコミュニケーション活性化のため、食

事会、飲み会補助制度があります。新しいメンバーが入った際など

に活用されており、１人３０００円を会社が負担します。８・歓送

迎会を毎年２月に開いており、全額会社負担です。

研修制度

研修制度の内容

飲食業が初めての方でも安心してステップアップでき

るように、求められるスキルを難易度が低いものから

順に約２００の項目に分解し、無理なく業務を覚える

仕組みが整っています。２００項目のクリアで店長が

視野に。幹部候補には経営陣向けの社外セミナーの受

講など、全額会社負担でスキルアップを支援します

両立支援の内容

• 育児支援・旗艦店の店長でも育休を取得できる仕組みを確立し、

昨年度は男性店長１名が取得しました。育休手当の減収分は、独自

の祝い金制度で１００パーセント補填しています柔軟な時短勤務

と自由な休日取得・子どもが病気になったときなど、各事業所でシ

フト調整をして時短勤務とすることも可能です。他店からの応援体

制の構築により、休日取得の自由度が高いのも特徴です。子どもの

学校行事参加や友人の結婚式等、育児だけでなく社員のプライベー

トも大切にしています雇用形態の柔軟な変更・育児や介護による

望まない離職を防ぐために、社員からパートへの変更や、時短勤務

、週３～４日勤務といった雇用形態への変更も柔軟に対応します

家族のための特別有給休暇・家族に事故など重大なアクシデントが

あった際に、法定日数以上の特別有給休暇でサポートします。大変

なときに、収入が減る心配なくじっくりと家族を支えてもらうため

の制度ですハラスメント防止対策・明確な評価制度と、役職ごと

の等級要件項目を明文化しており、採用基準も面接等に関する独自

のノウハウによって厳格に運用しているため、パワハラやセクハラ

などの発生を防ぐ仕組みが整っています

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

エレベーター

あり

点字設備

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

洋式トイレ

建物内の車いす移動

不可

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。