コンサルタント(エネルギー、素材化学、鉄鋼領域)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：BPRコンサルタント、M&Aアドバイザリー、戦略/経営コンサルタント

✅ 石油・天然ガス（エネルギー）業界や、素材メーカー、鉄鋼メーカー出身者などが活躍中！
✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！
✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク
✅ 日本で最も長い歴史を持ち業界に深く根ざしたチームで、基幹産業の未来を左右する重要案件に携われる
✅ 多様なテーマに挑戦できる環境であり、成果が業界全体にインパクトを与え得るプロジェクトへの参画で圧倒的に成長できる

• 仕事内容

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素材、石油・ガス、鉄鋼業界のクライアントに対する、事業戦略策定・オペレーション改革・DX推進・営業改革・IT構想など、多岐にわたるテーマでのコンサルティングサービスに従事いただきます。

《主なサービスメニュー例》

• 経営戦略・ポートフォリオ改革関連

・事業ポートフォリオ戦略の策定
・事業戦略・新規事業戦略の立案・実行支援
・M&Aアドバイザリー/デューデリジェンス（DD）/PMI（統合後プロセス）支援

• オペレーション関連

・経営管理制度/組織再編/人事制度などの全社構造改革
・研究、営業、サプライチェーン等のバリューチェーン改革

• AI/デジタルトランスフォーメーション関連

・ERP、CRM、SCM、データプラットフォーム等のIT構想策定および導入支援
・AI・IoT等デジタル技術を活用したオペレーションモデル構築、DX推進

• サステナビリティ関連

・サステナビリティ・サーキュラーエコノミー対応支援

《業務のやりがい》
✅業界随一の実績と、グローバル・基幹産業へ与える圧倒的インパクト
日本で最も長い歴史を持ち業界に深く根ざしたチームで、サステナビリティやAI/DXなど基幹産業の未来を左右する重要案件に携われます。
グローバルプロジェクトや出向の機会も含め、業界全体に大きな変化を起こすダイナミックな挑戦が可能です。

✅戦略からDX実装まで一気通貫（End to End）で担う長期的伴走
経営戦略・ポートフォリオ改革から最新技術を用いたビジネスモデル再構築まで、変革の成功まで長期的に並走します。
多角的な視点で課題解決に取り組み、クライアントの変革を完遂まで見届ける深い達成感が得られます。

✅多様性に富む専門家集団と、領域を超えて挑める成長環境
事業会社出身や他のコンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つ約110名のプロフェッショナルが集結しています。
出身業界や経歴を問わず、新しい発想をもって多種多様な最新テーマや異分野の課題に果敢に挑戦できる環境です。

• 働き方・ワークライフバランス

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＊コアタイムなしのフレックスタイム制

＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク

＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！

• 妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度
• 法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能
• プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施
• 制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み

《中途入社者の声》
✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業）
長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。

✅ 30代/女性（前職：SIer）
働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。
時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上な困難やビハインドを感じる場面はありません。

• 入社後のイメージ・職場環境

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＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！

• 直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック
• コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次）
• 各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど）

など

《中途入社者の声》
✅ 30代/女性（前職：事業会社）
想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。
上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。

✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム）
「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。
制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

求めている人材

＊石油・天然ガス（エネルギー）業界や、素材メーカー、鉄鋼メーカー出身者などが活躍中！
＊コンサルティングファームでの経験は不問

✅ 必須要件

• 大学卒以上
• 素材/オイルガス/鉄鋼業界にて、下記いずれかの業務の経験をお持ちの方

・多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・業務改革・改善を企画し、実行まで携わった経験
・経営企画、事業開発、サステナビリティ推進、DX推進、業務改革等いずれかの実務経験

✅ 歓迎要件

• 英語でのビジネス経験
• コンサルティングファームでの実務経験（目安：2年以上）
• 戦略/経営/オペレーション/ITコンサルティングいずれかの経験

＊素材/オイルガス/鉄鋼業界向けコンサルティングの経験は不問

【こんな方に向いています！】

• 日本のEnergy & Chemicals, Mining & Metals業界の競争力を世界レベルへ引き上げたいという熱意をお持ちの方
• 1企業の支援にとどまらず、業界全体の改革に興味のある方
• 変化が激しくチャレンジングな環境にワクワクするタイプの方
• 幅広く周囲を巻き込み、チームで物事を進めていくことが得意な方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日

フレックスタイム制（5時～22時）
＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分）
＊コアタイムなし
＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488

• コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。

フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。

休日休暇

＜年間休日122日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み

【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇

• 入社時15日/最大付与日数25日

・慶弔休暇
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度

• 男性育休および育児関連休暇の取得率：102％

※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数
※FY25：2024年6月～2025年5月

勤務地

〒1000005東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビルディング

交通・アクセス

東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。
＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。

【手当等】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当

【賞与】
有

【昇給】
有

＜想定年収＞
想定年収620万円～2,000万円

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン

＜その他の制度＞
＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。
主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。
また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。

＊ネットワーキング
育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催

＊社職員紹介プログラム
社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。

＊Fitness Park利用制度
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能

職場環境

完全在宅ではなく、出社と在宅勤務を組み合わせた、ハイブリットワークとしています。
コアタイムなしのフレックス制×ハイブリットワークで、とても柔軟な働き方が可能です。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）

選考プロセス

※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。

＜選考の流れについて＞

• 本求人よりご応募
• 書類選考
• 面接複数回（平均的に２～３回）

※求人やご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります

• 内定・入社

【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。