人材紹介・人材派遣の営業(経営幹部候補)

仕事内容:

【本求人について】

今回募集するのは、ゆくゆく事業責任者、そして役員として経営に入っていけるポジション枠となります。

ただし、最初から管理職をお願いするわけではありません。

まずは人材紹介・人材派遣の営業として自分で売上をつくるところからスタートして頂き、

そこで結果を出した方にはチームを任せ、次に事業を任せます。

事業で結果を出した方には、最終的に経営を任せたいと考えております。

年齢や社歴ではなく、成果と信頼で決めます。

【募集背景】

はじめまして。株式会社ファン・ソレイユの松本と申します。

株式会社ファン・ソレイユは創業から8年、代表の私が営業、事業立ち上げ、採用、マネジメントまで幅広く見ながら会社を経営してきました。

お陰様で会社としては順調に成長しております。

一方で、今後さらに事業を増やし、会社の規模を大きくしていくには、私1人がすべてを見る経営には限界があります。

これからは「社長1人で伸ばす会社」ではなく、「経営チームで、会社全員で、伸ばす会社」に変えていかなければなりません。

そのために今回、将来的に1つの事業を任せられる方、その先で会社経営まで任せられる方を1〜3名採用させて頂きたいと考えております。

【具体的な仕事内容】

入社後は、人材紹介・人材派遣事業において、求職者側・企業側の両方の実務を経験してもらいます。

＜CA／キャリアアドバイザー業務＞

転職を考えている求職者を担当します。

・求職者とのキャリア面談

・求人の選定、提案

・履歴書、職務経歴書の作成支援

・面接対策

・面接日程の調整

・企業との条件調整

・内定後の入社フォロー

・入社後の定着支援

単純に求人を紹介する仕事ではありません。

本人が何をしたいのか。

現実的に何ができるのか。

そのために今何を選ぶべきなのか。

そこまで一緒に考えて転職を支援します。

＜RA／リクルーティングアドバイザー業務＞

採用を行っている企業を担当します。

・新規企業への法人営業

・既存取引先への追加提案

・採用課題のヒアリング

・募集する人物像、採用条件の整理

・求人内容、募集方法の提案

・候補者の推薦

・面接から入社までの調整

・採用後のフォロー

・追加の採用ニーズの開拓

単に人材を紹介するのではなく、

「この会社が採用を成功させるためには何が必要か」

まで考えて提案します。

法人営業、人材紹介、人材派遣、採用支援を通じて、営業力と事業をつくる力の両方を身につけて頂きます。

【入社後のキャリア】

今回の採用では、最初からその後のキャリアをある程度明確にしています。

＜入社〜1年目＞

まずはCA・RAとして自分で数字をつくれる状態を目指します。

営業、採用、数字管理、顧客との関係構築など、事業を任せるために必要な基礎を身につけてもらいます。

最初の1年間は、代表の私も直接関わります。

商談、営業、数字の見方、採用、マネジメント、事業の考え方など、私自身がこれまでやってきたことをできる限り共有します。

＜その後／事業責任者＞

一定の成果を出した後は、1つの事業を任せます。

・事業P/Lの管理

・売上、粗利、利益目標の設計

・営業戦略の立案、実行

・メンバーの採用

・マネジメント

・目標設定、評価、育成

・新規顧客の開拓

・新サービスの企画

・新規事業の立ち上げ

ここからは、自分自身の営業成績だけではなく、

「事業としていくら売上をつくったか」

「いくら利益を残したか」

「何人のチームをつくったか」

という目線になります。

自分が売れるだけではなく、人を採用し、人を育て、チームとして数字をつくるところまで任せます。

＜その先／役員・取締役＞

事業責任者として結果を出し、信頼関係ができれば経営に参画して頂きます。

・全社の経営戦略

・予算策定

・複数事業の統括

・人事、採用

・組織設計

・新規事業

・投資判断

・重要顧客との折衝

アピールポイント:

【私たちが大事にしていること】

私たちの理念は、

「人生に最適な選択肢を」

MAKE THE BEST CHOICES

です。

仕事そのものが人生の目的だとは考えていません。

仕事も会社も、自分が望む人生をつくるための一つの手段です。

だから、

「会社のために人生を使ってほしい」

とは思っていません。

その代わり、

「ファン・ソレイユで働いたことで、人生の選択肢が増えた」

と思ってもらえる会社にしたいと思っています。

仕事をする上では、かなり基本的なことを大事にしています。

・嘘をつかない

・約束を守る

・感謝を忘れない

・謙虚でいる

・受けた恩を返す

・筋を通す

・家族、恋人、友人など身近な人を大切にする

能力が高いことはもちろん大切です。

ただ、それ以上に、

「この人と長く一緒に仕事をしたいと思えるか」

が重要だと思っています。

求める人材:

今回のポジションで見ているのは、

**「自分で前に進める力」**と

「周りから信頼を得られる力」

の2つです。

例えば、こんな人とは相性がいいと思います。

・現状維持より成長を選びたい

・指示されたことだけをやる仕事は物足りない

・自分で考えて動きたい

・若いうちにできるだけ仕事の経験値を積みたい

・将来的に事業責任者になりたい

・経営に興味がある

・収入もポジションも上げていきたい

・自分だけではなくチームでも結果を出したい

・人から受けた恩を忘れない

・成果を出しても謙虚でいられる

現時点で経営経験がある必要はありません。

人材業界の経験も必須ではありません。

これまで何をしてきたかも見ますが、それ以上に、

「これからどこまで伸びそうか」

「任せた仕事を最後までやり切れるか」

を大事にしたいと思います。

【逆に、合わないと思う人】

正直に書きます。

以下に当てはまる場合は、おそらく当社とは合いません。

・責任のある仕事は避けたい

・細かく指示されないと動けない

・自分の成果だけ出ればいいと思っている

・うまくいかなかったときに環境や他人のせいにする

・仕事よりも安定を最優先したい

どちらが正しい、という話ではありません。

会社によって合う、合わないがあります。

ファン・ソレイユは、ある程度仕事にコミットして、早く成長したい人にはかなり面白い会社だと思います。

反対に、決められた仕事を決められた範囲でやりたい人には向いていません。

【応募資格】

＜必須＞

・4大卒以上

・社会人経験1年以上

・基本的なPC操作ができる方

＜歓迎＞

以下の経験がある方は、仕事に活かせます。

・法人営業

・人材紹介

・人材派遣

・キャリアアドバイザー

・リクルーティングアドバイザー

・採用支援

・無形商材の営業

・チームリーダー

・マネジメント

※上記の経験がすべて必要という意味ではありません。

勤務時間・曜日:

【勤務時間】
9:00〜18:00

実働8時間／休憩1時間

※フレックス制度あり

【休日・休暇】
完全週休2日制（土日）

休暇・休日:

完全週休2日制（土日）

勤務地:

株式会社ファン・ソレイユ本社

東京都新宿区四谷4-28-15

慶和ビル5階・7階

転勤はありません。

※支店立ち上げの可能性はあります

アクセス:

東京メトロ丸ノ内線

「新宿御苑前駅」徒歩5分

「四谷三丁目駅」徒歩5分

給与:

月給350,000円〜600,000円

＋インセンティブ

＋業績賞与

※経験・能力・役割を考慮して決定します。

＜インセンティブ＞

担当・管掌事業の粗利等を基準に、5〜30％を還元します。

役割、担当事業、成果によって還元率を設定します。

＜賞与＞

年1回

決算賞与

＜昇給＞

3ヶ月に1回査定

【想定年収例】

■入社1年目

年収500万円〜800万円

■事業責任者

年収800万円〜

■役員

年収1,200万円〜

※実績や役割に応じて、当社株式を取得いただける機会もございます

※上記は役割・成果に応じたモデルです。年収を保証するものではありません。

当社は年齢ではなく、

・どれだけ売上、利益をつくったか

・どこまで責任を持ったか

・どれだけ組織に貢献したか

を見て報酬を決めます。

結果を出しているのに、年齢や在籍年数だけを理由に給与が上がらない会社にはしたくありません。

しっかり働いて、しっかり稼ぐ。

そこは分かりやすい会社にしたいと思っています。

待遇・福利厚生:

・社会保険完備

・交通費支給

・資格取得支援

・資格手当

・マネジメント研修

・リーダー研修

・住宅補助

・引越し手当

・本気趣味休暇

・ありがとう手当

・サブスク手当

・メンテナンス手当

・提携飲食店からのケータリング

・服装自由

・独立支援

※住宅補助・引越し手当等は社内規定があります。

その他:

【選考について】

応募

↓

1次面接

代表・松本

↓

2次面接

人事責任者

↓

内定

1次面接から私が直接お会いさせて頂きます。

会社の良いところだけを説明して入社してもらうつもりはありません。

今の会社の状況。

今後やりたいこと。

まだ足りていないところ。

仕事として大変な部分。

そのあたりも含めて、できるだけ率直に話します。

その上で、お互いに一緒に働きたいと思えれば入社してもらいたいと思っています。

入社時期は相談可能です。

在職中の方も問題ありません。

【代表・松本から】

私自身、最初から経営ができたわけではありません。

営業も採用もマネジメントも、失敗しながら覚えてきました。

今でも会社として足りないところはたくさんあります。

ただ、その分これから変えられる部分も多いです。

今回入社する方には、ずっと私の下で働いてほしいとは思っていません。

自分で売上をつくれるようになったら、チームを任せる。

チームで結果を出せるようになったら、事業を任せる。

事業で結果を出したら、経営を任せる。

そうしたいと思っています。

営業もします。

数字も追います。

うまくいかなければ原因を考えます。

必要なら自分で人を採用して、チームもつくります。

ただ、やったことに対してはきちんと返します。

給与も、役職も、裁量もです。

私が一緒に働きたいのは、

仕事ができる人であり、

約束を守る人であり、

受けた恩を忘れず、

周りの人を大事にできる人です。

稼ぎたい。

役職を上げたい。

経営者になりたい。

将来自分で会社をやってみたい。

そういう気持ちもあっていいと思っています。

むしろ、上を目指したい人と仕事をしたいです。

ただ、そのためにズルをしたり、人を裏切ったりするのは違います。

ちゃんとやって、

ちゃんと結果を出して、

ちゃんと稼ぐ。

そういう人と会社を大きくしていきたいと思っています。

ここまで読んで頂いて、

「自分に合いそうだな」

と直感で思った方は、一度お話し​ましょう。ぜひお待ち申し上げます。

株式会社ファン・ソレイユ

代表取締役

松本 一輝

https://fun-soleil.co.jp/

雇用形態: 正社員

給与: 350,000円 - 600,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間