少年指導員

ハローワーク事業所名

社会福祉法人東京都福祉事業協会 板橋区立カーサはるにれ

就業場所

〒175-0094

東京都板橋区成増５ー１９－４３

職種

少年指導員

仕事内容

・母子生活支援施設において、主に学童の支援を行います。

子どもに対して、遊びや学習を通して子どもの成長をサポートし

ます。

• 育成担当職員が個別に研修いたしますので、初めての方でも安心

して働けます。

《主な業務》

・学習支援。

・遊びの支援。

・学校に関する支援（声かけ、送迎、同行など）。

・行事の企画や実施。 勤務開始日は応相談です。 【変更範囲：変更なし】

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

13090-38263061

受付年月日

2026年10月1日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

池袋公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

その他の社会保険・社会福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1309-424564-7

事業所名

シャカイフクシホウジントウキョウトフクシジギョウキョウ

カイイタバシクリツカーサハルニレ

社会福祉法人東京都福祉事業協会 板橋区立カーサはるにれ

所在地

〒175-0094

東京都板橋区成増５－１９－４３

正社員以外

フル

学歴不問

転勤なし

書類選考なし

通勤手当あり

年齢不問

仕事内容

職種

少年指導員

仕事内容

・母子生活支援施設において、主に学童の支援を行います。

子どもに対して、遊びや学習を通して子どもの成長をサポートし

ます。

• 育成担当職員が個別に研修いたしますので、初めての方でも安心

して働けます。

《主な業務》

・学習支援。

・遊びの支援。

・学校に関する支援（声かけ、送迎、同行など）。

・行事の企画や実施。

※勤務開始日は応相談です。 【変更範囲：変更なし】

雇用形態

正社員以外

正社員以外の名称

非常勤職員

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績（過去３年間）

１名

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

〜2027年3月31日

契約更新の可能性

あり（原則更新）

就業場所

〒175-0094

東京都板橋区成増５ー１９－４３

最寄り駅

都営三田線 西高島平駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

12分

就業場所に関する特記事項

東武東上線 成増駅北口から国際興業バス

「北山下橋」バス停下車 徒歩２分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

福祉施設の勤務経験あれば尚可。

必要なＰＣスキル

ワード、エクセル基本操作

必要な免許・資格

免許・資格名

保育士

あれば尚可

＊教員免許等の資格 あれば尚可

試用期間

あり

期間

１４日

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

214,850円〜214,850円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

191,000円〜191,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

処遇改善手当 23,850円〜23,850円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

• 宿直手当 ：５，５００円／１回＊月２～４回
• 年末年始手当：５，０００円／日

※賃金例：２３６，８５０円：宿直４回含む

月平均労働日数

18.0日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限なし）

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

25日

昇給

昇給制度

なし

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

313,120円〜313,120円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１年単位

就業時間１

9時00分〜17時45分

就業時間２

10時15分〜19時00分

就業時間３

11時15分〜20時00分

就業時間に関する特記事項

・ローテーション勤務

・月に２～４回宿直勤務あり（１０時～翌１３時）

＊求人に関する特記事項欄参照。

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

2時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

45分

年間休日数

149日

休日等

休日

その他

週休二日制

毎週

その他

シフト制

夏期休暇３日

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

あり

勤続年数

1年以上

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

587人

就業場所

12人

うち女性

10人

うちパート

3人

設立年

大正13年

労働組合

あり

事業内容

法人として、保育所・母子生活支援施設・特別養護老人ホーム・老

人デイサービスセンター等の施設を経営、あるいは指定管理を受け

て運営している。

会社の特長

大正６年に東京府慈善協会を設立、以来慈善事業、救済事業を含め

、社会福祉全般の運営に実績を残している。

法人番号

2011505000663

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後10日以内

求職者への通知方法

電話，Ｅメール

選考日時等

随時

選考場所

〒175-0094

東京都板橋区成増５－１９－４３

東武東上線 成増駅北口から国際興業バス

「北山下橋」バス停下車 徒歩２分

最寄り駅

都営三田線 西高島平駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

12分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール

郵送の送付場所

１７５ー００９４東京都板橋区成増５－１９－４３ 社会福祉法人

東京都福祉事業協会 板橋区立カーサはるにれ 施設長 大澤 宛

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

＊ハローワークから事前連絡の上、面接日時を決めます。面接日前

日までに、応募書類をＥメール又は郵送でお送りください。

担当者

課係名、役職名

施設長

担当者（カタカナ）

オオサワ ノリヒト

担当者

大澤 宣仁

電話番号

03-5968-3620

ＦＡＸ

03-6915-6068

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

《就業時間に関する特記事項》

※週１回程度宿直勤務有り

１０：００～翌１３：００ １６時間勤務 ２日勤務扱い

内訳：１０：００～２２：００ 休憩１２０分

２２：３０～翌６：３０ 宿直時間 無給

※宿直手当５，５００円有り（断続労働の許可あり）

７：００～１３：００ 休憩０分

• こども性暴力防止法に基づく犯罪事実確認

・本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日に施行の

学校設置等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力の防止

のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども

性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無

を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は

、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させない等の措置を

講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯

罪の前科がないこととしています。このため、予め、採用選考過程

において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確

認いたします。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

カーサはるにれは、利用者にやさしい施設を目指し、「いつでも相

談してください」を合言葉に、５つの支援の柱（子育て・生活・健

康・就労・子育ち）を掲げ、利用者の自立に向けた積極的な取り組

みを進めています。１２名の職員が、２４時間３６５日、利用者を

支えています。母子生活支援施設は生活の場です。１日たりとも動

きを止めることはできません。

そのような中で、カーサはるにれが、最も大切にしていることは

、職員が安心して働ける風通しの良い職場環境づくりです。例えば

、勤務表の作成にあたっては、事前に職員の希望を聴取し可能な限

り要望に配慮した勤務体制になるように努め、年次有給休暇につい

ては、予め作成する勤務表に記載し計画的な取得を推奨しています

。また、施設長による職員面談を年３回実施し、意見や要望を働き

方改革、職場改善に反映させています。

対人援助の仕事では、支援にあたる職員自身がオン・オフの切り

替えやリフレッシュをしっかり行うことが、より良い支援の原動力

となります。そのため施設では、新人職員に対するベテラン職員の

フォローアップの仕組みや支援スキルを磨くための内部研修の実施

や外部研修に積極的に参加する仕組みを整えています。

「カーサはるにれ」で働いてみたいという方、ぜひ一度お問い合せ

ください。

職務給制度

なし

復職制度

なし

事業所に関する特記事項

管理職・主任を除く職員が満６０歳に達した時、別に

定めるところにより再雇用制を選択する事ができる。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。