セキュリティ運用エンジニア◆大手企業の重要基盤運用で、課題整理・改善提案まで◆裁量大

【企業名】

株式会社プログデンス

【職種名】

セキュリティ運用エンジニア◆大手企業の重要基盤運用で、課題整理・改善提案まで◆裁量大

【仕事内容(概要)】

セキュリティ運用エンジニア◆大手企業の重要基盤運用で、課題整理・改善提案まで◆裁量大

【具体的な仕事内容】

【独立系SIer／DX戦略コンサルから、ITインフラ領域の上流工程、セキュリティー、自社サービス開発・展開、アプリ事業まで幅広い事業展開】

■業務内容

大手企業向けのセキュリティプロジェクトにおいて、SASE製品を使ったクラウド型セキュリティ基盤の運用を担当していただきます。運用体制の強化を進めているタイミングでの募集で、裁量を持って業務に携われるポジションです。

【想定している主な業務内容】

• SASE製品のパラメータ設定変更、運用ルールの整備

• ログを確認しながらの異常検知・一次対応

• クライアント企業担当者や協力会社との連絡・調整業務

• 運用の中で見えてきた課題の整理・改善提案

※チーム内には運用設計を担当するメンバーもおり、経験を積むことで運用設計業務そのものに携わる機会もあります。

■魅力

・セキュリティエンジニアへの道：注目度の高いSASE製品やSIEMを活用する大規模環境で、専門性を一段上へと引き上げられます。単なる監視や定型対応にとどまらず、Python等を活用した運用の自動化やセキュリティポリシーの最適化（運用設計）まで手掛けられるため、将来的にセキュリティコンサルタントやアーキテクトとして第一線で活躍できる「本物の実践力」が身につきます。

・運用経験を武器に、みずから改善提案を主導する手触り感：これまでの運用経験（3年以上）で培った「現場のリアルな視点」を最大限に活かせます。指示通りの手順をなぞるのではなく、クライアント企業の担当者に対してセキュリティ課題の整理から改善プロセスの提案・交渉まで、自らイニシアチブを持ってプロジェクトを動かしていく達成感を味わえます。

・裁量のある環境：ルールが固まりきっていない領域も多く、指示を待つだけでなく、自分の気づきを業務に反映しやすい環境です。

・信頼関係を軸にした業務：クライアント企業担当者や協力会社と直接やり取りしながら、業務を進めていけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・ネットワークまたはセキュリティ関連システムの運用経験（3年以上が目安）

・顧客や社内関係者との折衝・調整業務の経験

■歓迎条件：

・SASE製品や各種セキュリティ製品の設計・運用経験

・ログ監視・分析ツールを用いたアラート対応経験

・他社・他部署からの運用引き継ぎ（移管）経験

・スクリプト言語を用いた業務効率化の経験

＜語学補足＞

歓迎：英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（読み書き中心で可、翻訳ツール活用可）

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

本社

住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F

勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地詳細2＞

顧客先常駐

住所：東京都23区

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※大阪勤務希望も相談可能です。

※受動喫煙対策はクライアント先によって異なります。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田駿河台2-5-1　[最寄り駅]御茶ノ水駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月18.7時間程度※就業先により異なる

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

無

【給与】

＜予定年収＞

504万円～702万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：251,455円～371,455円

その他固定手当/月：54,000円

固定残業手当/月：114,545円～159,545円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

420,000円～585,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮の上、決定します。

※上記「その他固定手当」はライフプラン手当として支給します。企業型確定拠出年金（DC）の掛金として積み立てるか、全額現金で受け取るかをご本人が選択できます。割増賃金および各種控除の計算基礎に含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

関東ITソフトウエア健康保険組合（ITS）加入

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限5万円／月

家族手当：補足事項なし

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜定年＞

60歳

最長満65歳に達した日の属する月の末日まで

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

各種社内技術勉強会／ビジネススキル研修／外部研修制度／資格取得支援制度（受験費全額負担、取得一時金あり）／CTO特別支援枠（高額研修・初回受験料などを会社が全額負担※合否不問）／資格取得時お祝い金制度

＜その他補足＞

役職手当／確定拠出年金制度（選択制）／社員専用バーチャルラボ環境／年間MVP表彰／社内公募制度／キャリアチェンジ支援制度／育児・介護休業制度／定期健康診断／各種社内イベント／社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり／ウォーターサーバー・コーヒー／ティーサーバー完備／フリーズドライスープ無料提供／スナック補助制度あり

（オフィス環境の内容は事業所により異なる）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始休暇(3日)／ウェルカム休暇（3日／入社後6ヶ月以内取得可）／特別休暇(慶弔等)／生理休暇（年5日まで有給、詳細は社内規程による）／産前産後休暇/育児休暇／子の看護休暇

【事業概要】

【高い技術力を持つプロフェッショナル集団】

■創業背景：NW運用、監視保守の事業会社の経営実務を担っていた主要メンバが、「エンジニアが成長する常に高い技術を誇る会社を創りたい」と当社を設立しました。

■会社特徴：創業以来、IT業界では難易度が高いとされる上流工程(コンサルを含めた設計・構築以上)をあえて事業軸とし、「技術力の高さ×人間力」を強みに現在では、技術力・実績ノウハウ共に、日本トップクラスの企業として認められています。また、コンサルティングやプリセールスの最上流の拡張も続けております。

■プロジェクトの特徴：全てのプロジェクトは経営戦略に基づき、業務内容や利用技術がエンジニアにとって有用かの選定判断をして、プロジェクトの背景や経緯、求められる内容と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

■活躍エンジニアの特徴：平均年齢30代前半ですが、スキルアップに積極的なエンジニアが多く、最新技術や得意領域外の技術習得のため、勉強会開催や資格取得にも取り組んでいます。企業としても、チャレンジ精神を持つエンジニアへの機会提供を積極的に実施し、成長をサポートしています。

■組織として営業部門がない会社：技術力×人間力を備えたエンジニアの活躍で、価値ある技術を中心としたプロジェクトの獲得が実現できており、エンジニアが戦略的なビジネスプランの策定まで出来る環境があります。そのため、営業専属部門を必要としていません。

■社風：本社、関西事業部共に、綺麗なオフィスで立地も良く、技術会社としての検証機材や、自宅からリモートアクセス可能な社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)の検証環境を整備しています。ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視したメリハリのついた時間の使い方をしています。また、役員と社員の距離も近く、定期的なイベント開催で、社内コミュニケーションの機会が豊富にあります。

【採用担当から一言】当社はエンジニアが創った、エンジニアのための会社です。CCIEホルダーが多数在籍していたり、MicrosoftのMVPを2年連続受賞者など、精鋭エンジニアに囲まれながら、高度な技術スキルアップは勿論、一技術エンジニアからマネジメントや組織運営への、次のキャリアアップをしたい方には、特にお薦めの会社です。

【郵便番号】

1010062

【所在地】

東京都千代田区神田駿河台2-5-1

【ビル名等】

御茶ノ水ファーストビル12F

【設立年 補足】

2006年10月

【従業員数】

298名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【売上高】

3,410百万円

【平均年齢】

31.34歳

【HPリンク先】

https://www.progdence.co.jp