【東京／経営幹部候補】事業成長ディレクター

【企業名】

カエル・デザイン・プロジェクト株式会社

【職種名】

【東京／経営幹部候補】事業成長ディレクター

【仕事内容(概要)】

【東京／経営幹部候補】事業成長ディレクター

【具体的な仕事内容】

■ 職務概要

当社の主要生産部門（空間活用コンサルティング事業）の事業成長ディレクター（部長職待遇）をお任せします。

本事業のバリューチェーンにおける、顧客企業の店舗出店戦略から空間設計・デザイン・施工及び運営管理までの3フェーズを統括し、部門全体の収益の最大化を目指していただきます。

〔当社バリューチェーン構想〕

1. 構想フェーズ―営業・不動産領域：顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業（FCオーナーなど）の出店戦略や事業構想から伴走する。

2. 実装フェーズ―建築設計、施工管理領域：実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。

3. 修繕・最適化フェーズ―運営管理領域：立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。

4.統括フェーズ―事業ディレクション領域： 1～3フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・回転させることで収益最大化を図る。

■ 募集背景

当社は創業以来7年連続で成長し、2025年度には売上12億円規模に到達しました。現在、第二創業期を迎える中で、次の成長ステージとして20億円規模への事業拡大を見据えています。

その実現に向け、これまでの案件単位での成功にとどまらず、安定的に利益を創出できる事業モデルへ昇華させるフェーズに入りました。

特に、FC・多店舗展開を行う顧客企業に対しては、最適な提案と確実な実装を両立させながら、事業部全体を再現性のある仕組みとして構築していくことが求められています。

■ 本ポジションにおけるミッション

【各フェーズを統括し、安定的な利益創出を可能とする事業基盤を構築し事業を成長させる】

• 各案件のPMOとしてQCD管理を最適化することによる再現性を持った利益創出

• 設計／施工／営繕／不動産／営業の組織連携を推進し、属人化排除による事業モデルの最適化及び社内標準化

• 営業目標を達成するためのマネジメント

• 工程変更や追加工事などの課題発生時の意思決定

• 部門全体の戦略策定と組織マネジメント

• 顧客経営層とのリレーション構築による案件獲得

■成果指標

営業利益目標達成が生産部門における成果指標となります。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

〔必須要件〕

・マネジメント経験

・建設、内装、不動産、店舗開発領域での実務経験

・プロジェクトマネジメント（PM／PMO）経験

・顧客の意思決定層（部長クラス以上）との折衝経験

〔歓迎要件〕

・多店舗展開企業／FC本部との折衝経験

・部門横断のステークホルダー調整経験

・事業モデル設計、業務標準化・仕組み化の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京・新宿オフィス

住所：東京都新宿区西新宿8丁目14-19 西新宿STビル 5F

勤務地最寄駅：西新宿駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

・プロジェクトや拠点状況に応じた出張の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京・新宿オフィス／東京都新宿区西新宿8丁目14-19　[最寄り駅]西新宿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～17:00

フレキシブルタイム：5:00～10:00、17:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

コアタイムは10~17時のうちの5時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

短縮有（雇用条件は同じ）

試用期間終了後にテレワーク可

【給与】

＜予定年収＞

650万円～950万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：464,000円～678,000円

＜月給＞

464,000円～678,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・賞与：あり（原則年2回: 個人実績と会社実績による）

・昇給:あり

・役職手当

・資格手当

・交通費別途支給（社内規定あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：子ども手当

住宅手当：ノンスモーカー住宅手当

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得支援制度あり

・動画による研修制度あり

→schoo（スクー）というオンライン学習システムに登録しており、7,000本以上の録画授業を視聴可

＜その他補足＞

・屋内禁煙

・服装自由

・副業、WワークOK

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

・2か月に1回程度土曜出勤有

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇：取得率100%を目指し従業員への周知を徹底してます

・慶弔休暇

・育児休暇：男性の育児休暇推進中／取得実績あり

【事業概要】

◆カエル・デザイン・プロジェクトについて

当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。

従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。

〔当社の特徴〕

1. フラット＆実力主義の組織文化（30代前半での執行役員登用事例あり）

2. 全国15拠点に及ぶ新規拠点/事業の積極的な立上げ

3. 年齢国籍を問わない多様な人材構成とバックグラウンド

4. 人材育成への計画的な投資

〔バリューチェーン〕

1. 構想フェーズ―営業・不動産領域：顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業（FCオーナーなど）の出店戦略や事業構想から伴走する。

2. 実装フェーズ―建築設計、施工管理領域：実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。

3. 修繕・最適化フェーズ―運営管理領域：立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。

4.統括フェーズ―事業ディレクション領域： 1～3フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・回転させることで収益最大化を図る。

■支社所在地

【札幌オフィス】北海道札幌市中央区南2条西8丁目3-1 DAIKOビル 3・4F

【東京・新宿オフィス】東京都新宿区西新宿8丁目14-19 西新宿STビル 5F

【東京・東陽町オフィス】東京都江東区南砂2丁目5-14 Toyocho green＋

【大阪オフィス】大阪府大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町 409

【大阪ガレージオフィス】大阪府大阪市福島区鷺洲2丁目6-7 1F

【福岡オフィス】福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目6-15 オクターブ博多駅前ビル 5F

【郵便番号】

0470152

【所在地】

北海道小樽市新光1-21-3

【設立年 補足】

2018年01月

【従業員数】

42名

【市場】

非上場

【資本金】

20百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

https://kaeru.design/