【千葉/市川】設備エンジニア◆設備投資・改善企画を担当◆三菱電機グループ◆工場全体の安定稼働を支える

【企業名】

株式会社ハイパーサイクルシステムズ

【職種名】

【千葉/市川】設備エンジニア◆設備投資・改善企画を担当◆三菱電機グループ◆工場全体の安定稼働を支える

【仕事内容(概要)】

【千葉/市川】設備エンジニア◆設備投資・改善企画を担当◆三菱電機グループ◆工場全体の安定稼働を支える

【具体的な仕事内容】

【成長市場｜サーキュラーエコノミー】三菱電機G｜工場ファシリティ管理｜月残業20H以内｜年休121日｜土日祝休】

■ポジションについて：

当社は家電リサイクル事業を展開し、サーキュラーエコノミーの実現に貢献しています。

事業拡大に伴い、工場ファシリティ管理をお任せします。

OJTを中心に丁寧に育てていきますので未経験から安心してご入社いただけます。

■業務内容：

・新規設備の投資計画・実行・予算管理

・職場環境改善・建屋設備安全対策

・設備安定稼働推進

・工場の解体ライン、機械選別等の新技術開発　等々

※機械の老朽化に伴って入れ替え作業を行っていただきたく、予算管理の中でどんなものを導入するのか、取引業者との折衝等がミッションでございます。

■初期：

工場の小さな機械の解体ライン等からお任せします。

■組織：

８名

■ポジションの魅力

◎工場全体を支える“インフラの司令塔”

生産設備・建屋・安全対策など、工場の安定稼働を支える中核ポジション。現場の安全性・生産性向上に直結するやりがいがあります。

◎設備投資・改善を自ら推進

新規設備の導入計画から予算管理、実行まで一貫して関与。自らの提案が現場に反映され、工場の進化をリードできます。

◎技術×改善でスキルを広げられる

設備保全にとどまらず、環境改善や新技術開発にも関与可能。幅広い知識・経験を身につけられる環境です。

◎安定基盤×社会貢献性

三菱電機グループの安定した経営基盤のもと、拡大するリサイクル市場で活躍。社会貢献性の高い事業に携われます。

◎段階的に成長できる環境

OJT中心の育成体制で、未経験からでも着実に専門性を習得。将来的には工場全体の設備戦略を担う人材へステップアップ可能です。

■働き方

・月残業20H以内

※バスの時間が決まっているため、残業時間を抑えられます

・賞与：年2回　※昨年度実績は5.5ヶ月分

・有給消化16.7日　※事前の口頭またはメール連絡のみで取得可

■同社概要：

同社は、使用済み製品のリサイクルや資源循環を推進する環境ソリューション企業です。高度な技術力と安定した事業基盤を背景に、持続可能な社会の実現に貢献。社会貢献性の高い事業と落ち着いた社風のもと、長期的にキャリアを築ける点が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

〈職種未経験歓迎〉

■必須条件：

・工場安全保守業務のご経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：千葉県市川市東浜1-2-4

勤務地最寄駅：JR京葉線／二俣新町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

本社／千葉県市川市東浜1-2-4　[最寄り駅]二俣新町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:20～17:25 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：65分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※休憩時間…昼45分、午前・午後各10分※残業：月20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

条件等の変更なし

【給与】

＜予定年収＞

530万円～645万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：320,000円～500,000円

＜月給＞

320,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与はスキル・経験に基づき考慮致します。

■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績5.5か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限10万円／月

家族手当：詳細は福利厚生欄に記載

社会保険：健康保険は三菱電機健康保険組合

退職金制度：雇用延長制度あり

＜定年＞

60歳

雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

入社後の教育はOJTを中心に実施します。また、必要に応じて、会社費用にて外部の研修や資格取得等を実施します。

※本人の自主的な受講や資格取得に関して費用補助制度あり。

＜その他補足＞

■時間外手当（全額支給）

■出張手当

■役職手当

■家族手当（配偶者：1万5,000円／月、その他扶養家族：1人目・2人目…各5,000円／月、3人目・4人目…各2,000円／月）

■資格取得支援制度（社内規定により取得費用全額、または一部会社負担）

■退職金制度

■社員持株制度

■食事補助（社内弁当　希望制　一食420円※会社補助150円あり）

■自転車・バイク通勤OK

■制服貸与

■三菱電機団体保険

■free Wi-Fi

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休日

月に2回ほど土曜出勤がございますが代休を取っていただきます。

【事業概要】

■事業内容：

主な事業は使用済家電製品・ＯＡ機器の資源リサイクルです。当社では、家電リサイクル法に基づき回収された廃家電と、各企業様より排出される産業廃棄物としてのＯＡ機器等を解体・破砕を行い素材ごとに分別します。分別された素材は様々な企業にリサイクル材として売却され、再資源化されます。政府が掲げるCO2削減目標は依然高く、環境規制が増々厳しくなる昨今、同社の社会的使命は増々重要度が高まっていると言えます。

■設立経緯：

2001年4月1日に家電リサイクル法が施行され、エアコン・冷蔵庫・洗濯機・テレビについては、不要になった際には販売店等を通じて全て回収され、製造メーカーがリサイクルを行うことが義務付けられました。これにより各家電メーカーはそれぞれにリサイクルプラントを設立して対応することとなりました。その中で、三菱電機が設立した家電リサイクルプラントが当社になります。当社は三菱電機の連結子会社となっており、三菱電機グループの一員としてリサイクル事業を行っています。

■業界について：

現在家電リサイクルプラントは全国に45社ありますが、家電リサイクル法施行の際に、既存の廃棄物処理業者を活用して家電リサイクルを行うこととしたＡグループと、新たに専用のプラントを立ち上げて対応することとしたＢグループに別れ、三菱電機はこのＢグループに属しております。さらに、これらを統括する管理会社によって、回収された廃家電が各プラントに分配され、それぞれのプラントにてリサイクルを行っております。

【郵便番号】

2720003

【所在地】

千葉県市川市東浜1-2-4

【設立年 補足】

1998年5月

【従業員数】

200名

【市場】

非上場

【資本金】

490百万円

【平均年齢】

45歳

【HPリンク先】

https://www.h-rc.co.jp