シニアエンジニアリングマネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：QA/テストエンジニア

～AI駆動開発を、個人のスキルから
『組織のコア能力』へ～
東証プライム上場グループの潤沢な資本・AIアセットを背負い、次世代開発組織のアーキテクチャを創り上げる統括マネージャーを募集。

AIがコードを書き、人間が意思決定と監視を担う開発プロセスの歴史的な転換期において、株式会社Biz Freakは独自開発基盤「バクソクOS」を軸に、圧倒的なプロダクト供給速度を実現してきました。
いま私たちが対峙しているテーマは、「このAI駆動開発を、個人の属人的なスキルにとどめず、どのように組織全体の標準プロセス（OS）として昇華させるか」です。

親会社であるPKSHA Technologyが誇る先端AI研究・豊富なグループリソースという「圧倒的な安心感と基盤」。
その上で、スタートアップ特有のハイスピードな意思決定と裁量をもって、複数チームおよびEM（エンジニアリングマネージャー）層を束ねる。

既存のマネジメント手法の延長線上にはない「AI時代の新しい組織モデル」を自ら設計し、統括する。
あなたのこれまでのキャリアを、市場で最も希少価値の高い領域へ投資しませんか。

業務について

CTOとダイレクトに連携し、既存EM・リード層を通じて開発組織全体の実行力・品質・プロダクト供給能力を最大化させることがミッションです。

【具体的な内容】

• 組織プロセスの標準化

・AI活用工程／人間介入工程（HOTL/HITL）、品質ゲートの組織ガイドライン策定・アップデート
・複数チームにおける開発速度、手戻り率、品質指標の定量的モニタリングと構造的課題の解消

• EM・マネジメント層の引き上げ

・既存EMおよび技術リード層に対する1on1、目標設定（OKR等）、評価、意思決定の引き上げ支援
・組織の拡大スピードに応じたEM層の育成および新体制のビルディング

• リソース・アロケーションと採用戦略

・受託開発、SaaS、自社プロダクト横断でのチームキャパシティ管理・最適配置
・CTOとともに中長期の組織ロードマップを描き、採用戦略の立案・実行を牽引

【明確な役割分担】
・CTO：技術・組織戦略の最終意思決定
・PLE（プロジェクトリードエンジニア）：先進的な技術選定・アーキテクチャ設計・実装リード
・PM：個別案件の予算・契約・進行管理
・開発統括EM（本ポジション）：既存EMと複数チームを束ね、組織の「実行力」と「健全な成長」を担保

キーポイント

• 「上場グループの資本力」×「スタートアップのスピード」

東証プライム上場・PKSHA Technologyの盤石な経営基盤・AI研究成果を活用しながら、Biz Freakという尖ったスタートアップで意思決定の主導権を握る。安定と挑戦を完璧なバランスで両立できる環境です。

• 「AI×組織デザイン」のパイオニアへ

AIと人間が協働する最新の開発プロセスを組織全体に適用・定着させるアプローチは、今後のエンジニアリング業界において唯一無二のキャリア資産となります。

• 「組織アーキテクト（VPoE）」へのステップアップ

プレイヤーの延長ではなく、EM陣をコーチングし、チーム全体のポテンシャルを何倍にも増幅させる統括ポジション。
組織規模の拡大に伴い、VPoE等としてのポジション確立も視野に入ります。

• 求める人物像

【思考性・マインドセット】
・AIの導入そのものを目的化せず、事業成長・開発速度・顧客価値への「本質的成果」で判断できる方
・既存EMや現場メンバーの主体性を尊重しつつ、目指すべき組織水準・責任範囲を明瞭に提示できる方
・自ら抱え込むプレイではなく、マネジメント層を通じて組織全体をレバレッジする思考を持てる方

• メッセージ

まずは選考要素なしの「カジュアル面談」にて、弊社の組織課題やAI駆動開発の現状を包み隠さずお話しします。

・「PKSHAグループ内におけるBiz Freakの戦略的位置づけ」
・「AI駆動開発においてEM層が直面しているリアルな壁」
・「統括EMとしてお渡しできる裁量と権限の範囲」

ご自身のキャリア戦略と合致するか確かめる場として、お気軽にお申し込みください。
オンライン・私服にて実施いたします。

求めている人材

[必須条件]
・複数のソフトウェア開発チーム、またはEM / Tech Leadのマネジメント経験
・目標設定、評価、育成、採用、リソース配置を含むエンジニアリング組織の運用実績
・複数チームの優先順位・課題整理を行い、経営陣や技術責任者と対当に意思決定してきた経験
・CTOや技術責任者と開発プロセス・品質・組織課題について論理的に議論できる技術的背景

[歓迎条件]
・AIコーディングツールやLLM活用を前提とした開発プロセス・品質基準の設計経験
・EMやTech Lead層の採用・育成・キャリア支援の仕組みづくり経験
・急速な組織拡大期（1050名、50100名等）における体制構築・ターンアラウンド経験
・受託開発、SaaS、自社プロダクトが混在するハイブリッドな組織の運営経験
・複数拠点（仙台・東京等）やハイブリッドワーク環境での組織マネジメント経験

[求めるスキルキーワード]
Engineering Management / VPoE / Organization Design / People Management / Resource Allocation / OKR / Technical Leadership / AI-Driven Development / PKSHA Group

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

勤務時間10:00〜19:00（休憩1時間）

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（初年度10日、最大20日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休業・育児休業
・介護休業・子の看護休暇
・慶弔休暇（5日間）

勤務地

〒9800811宮城県仙台市青葉区一番町3丁目3-20 京阪仙台一番町ビル2階

交通・アクセス

市営地下鉄東西線「青葉通一番町駅」から徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 40万2235円 〜 50万2793円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり13万354円 〜 16万2942円（固定残業時間：1ヶ月あたり42時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

・交通費支給：上限15,000円/月
・教材購入補助：上限30,000円/年

試用・研修期間：6ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

年収800万円〜1000万円（賞与4か月の場合）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

職場環境

転勤なし
※東京オフィス勤務も可能です。ご相談ください。

選考プロセス

①書類選考: 応募後、通常3営業日以内に結果を通知いたします
② 一次面接（採用担当者や現場責任者による面接）
③最終面接（役員面談・経営者面談）
④内定: 採否のご連絡（最終面接後約1週間程度）

※カジュアル面談、オフィス見学も歓迎しています！