法務(課長職)法務機能の高度化と組織発展を牽引するマネジメントポジション

その他

弊社では、これまで総務課内で担ってきた法務機能を強化するため、当社では法務課を新設し、専任組織としての運営を開始しました。

体制整備や業務移管など、組織立ち上げの基盤づくりは一定程度進んでおりますが、さらなる業務の標準化・効率化に加え、

M&Aや組織改編など事業成長を支える法務体制の強化が今後の重要なテーマとなっています。

このたび、立ち上げを担った法務課長の後任として、法務組織の運営および体制強化を担う管理職を募集します。

課のマネジメントに加え、経営層や各部門と連携しながら、当社の法務機能強化を推進していただきます。

将来的には、法務領域を統括するリーダーとして、組織づくりや機能強化にも主体的に関与いただき、

当社のガバナンス向上と事業成長を支える中核的な役割を担っていただくことを期待しています。

＜業務内容＞
1.組織マネジメントと体制構築
・法務課のビジョン・基本方針の策定と社内浸透
・戦略立案・推進、業務体制の構築、業務分担・フローの整備
・メンバーの育成・指導・評価

2.業務改善・改革の推進
・DXを活用した業務プロセスの効率化
・定型業務の標準化・自動化による生産性向上と付加価値業務へのシフト

3.経営戦略支援
・M&A、アライアンス、グループ組織再編、新規事業など経営戦略に沿ったプロジェクトの法務面リード
・経営層への法的助言と意思決定支援

4.その他
・企業活動に関する法的リスクの特定・評価・管理
・各種契約書の作成・審査・管理
・訴訟・紛争対応（外部弁護士との連携含む）
・コンプライアンス体制の構築・運用、社内教育の実施
・社内規程・ポリシーの策定・改定
※案件によって親会社であるセガおよびセガサミーホールディングス社との連携も発生いたします。

＜配属部署の構成＞
総務部法務課：部長（課長兼任）1名・メンバー4名（予定）

＜働きやすさ＞

ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）

※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。

＜会社の展望＞

「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。

具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。

その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。

＜グループシナジー＞

株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。

＜必要なスキル＞

・企業法務経験（目安：7年以上）
・法務部門でのマネジメント経験（目安：3年以上）
・日本法に関する深い知識があられる方
・契約審査・交渉、訴訟対応の実務経験があられる方
・高いコミュニケーション能力、調整力があられる方

＜歓迎するスキル＞

・業務効率化や最適化などのご経験がある方
・ITツールやDX化などに抵抗がない方
・上場企業あるいは上場子会社でのご就業経験があられる方

＜求める人物像＞
・弊社のミッション・ビジョンへの共感と、バリューを体現できる方
・経営視点を持ち、ビジネスと法務のバランスを考えられる方
・主体的に課題を発見し、解決に導ける方
・これまでの経験や方法にとらわれることなく、状況に応じて柔軟に対応できる方
・チームワークを重視し、部下の育成に熱意を持てる方
・周囲に対してポジティブな影響力を発揮できる方

＜選考フロー＞
【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）

【STEP 2】適性検査 （オンライン受験）＋一次面接（人事担当）

【STEP 3】二次面接（所属課長、人事担当）

【STEP 4】最終面接（所属本部長、所属部長、人事部長、人事課長）

【STEP 5】内定

※最終面接は基本対面の予定です。

※最終面接前にリファレンスチェックを行います。

雇用形態

正社員

仕事内容

・法務課の組織運営
・法務課のビジョン・方針策定と社内浸透
・法務業務全般（契約書審査、コンプライアンス対応、社内規程整備、法改正対応等）
・業務の標準化・効率化、DX推進（ツール導入・運用）
・親会社との連携、コンプライアンス・ガバナンス強化
・M&Aや組織改編等、成長戦略に関わる法務支援、経営層への法的助言と意思決定支援
・メンバー育成・指導、ナレッジ共有の仕組みづくり
・他部門（知財部等）との連携・調整
・訴訟・紛争対応（外部弁護士との連携含む）

求める人物像・資格

【必須要件】
・企業法務経験（目安：7年以上）
・法務部門でのマネジメント経験（目安：3年以上）
・日本法に関する深い知識
・契約審査・交渉、訴訟対応の実務経験をお持ちの方
・高いコミュニケーション能力、調整力をお持ちの方

【歓迎要件】
・業務効率化や最適化などのご経験がある方
・ITツールの活用に抵抗がない方（DX推進中のため）
・上場企業あるいは上場子会社でのご就業経験をお持ちの方

【求める人物像】
・弊社のミッション・ビジョンへの共感と、バリューを体現できる方
・経営視点を持ち、ビジネスと法務のバランスを考えられる方
・主体的に課題を発見し、解決に導ける方
・これまでの経験や方法にとらわれることなく、状況に応じて柔軟に対応できる方
・チームワークを重視し、部下の育成に熱意を持てる方
・周囲に対してポジティブな影響力を発揮できる方

勤務時間

09:30〜18:30
総労働時間：1ヶ月あたり156時間
フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
標準的な勤務時間帯9:30～18:30

休日・休暇

＜2025年度実績＞
年間休日：130日

・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）

勤務地

住所：東京都中野区中野3丁目31番1号
・転勤無し
出向：なし

アクセス

JR中野駅から徒歩5分

給与・待遇

月給540000円〜700000円
年収：770万～960万円
月給（例）：54万円～70万円
※経験／スキルに応じて決定します

昇給あり 年1回（4月）
賞与あり 年2回（6,12月）
※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります

固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：6ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様

福利厚生

社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）

＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）

＜その他＞
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度

職場環境

【部署構成】
総務部法務課：部長1名（課長兼任）メンバー4名

選考の流れ

【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP 2】適性検査 （オンライン受験）＋一次面接（人事担当）
【STEP 3】二次面接（所属課長、人事担当）
【STEP 4】最終面接（所属本部長、所属部長、人事部長、人事課長）
【STEP 5】内定
※最終面接は基本対面の予定です。
※最終面接前にリファレンスチェックを行います。

その他

募集背景：これまで総務課内で担ってきた法務機能を強化するため、当社では法務課を新設し、専任組織としての運営を開始しました。
体制整備や業務移管など、組織立ち上げの基盤づくりは一定程度進んでおりますが、さらなる業務の標準化・効率化に加え、
M&Aや組織改編など事業成長を支える法務体制の強化が今後の重要なテーマとなっています。

このたび、立ち上げを担った法務課長の後任として、法務組織の運営および体制強化を担う管理職を募集します。
課のマネジメントに加え、経営層や各部門と連携しながら、当社の法務機能強化を推進していただきます。
将来的には、法務領域を統括するリーダーとして、組織づくりや機能強化にも主体的に関与いただき、
当社のガバナンス向上と事業成長を支える中核的な役割を担っていただくことを期待しています。