介護士(那覇市 上間)

仕事内容:

令和8年7月、新たにしてオープンした「住宅型有料老人ホーム」施設です。

利用者30名様を15名（看護師6名・介護士9名）のスタッフでお世話しています。今後、スタッフの増員に合わせて無理のない形で入居者を受け入れていく予定です。

利用者様もスタッフも「居心地の良い介護の現場」を、つくっていくことがモットーです。

主な業務：有料老人ホームでの介護業務全般に携わっていただきます。

〈身体介助〉

・入浴の準備：入浴用具やタオルを用意し、浴槽やシャワールームを清潔に整える。　　　　　　　お湯の温度や水圧を調整し、安全な状態にする。

・利用者様の準備：安全に入浴できるよう、移動支援を行う。　　　　　　　　入浴する際に支えが必要な場合、介助を行いながら浴槽やシャワーに移動させる。

・入浴介助：ストレッチャーにて洗体（シャンプーやボディーソープの使用）を行う。　　　　　　全身チェック、清潔の維持。

・介助後のケア：入浴後、衣服を着せる。介助の際に発見した皮膚の異常や体調の変化を報告し、必要に応じて看護師や医師に連絡する。整容を行う。

・体位交換、移乗・移動：褥瘡（床ずれ）・拘縮の予防や安静、安楽姿位をサポートする。

・食事の準備：食事を摂るための適切な姿勢を確保する。車椅子などの補助具を使用することもある。　　　　　　　利用者様が自分で食べることが難しい場合、スプーンやフォークを使って食事を手助けする。

・食事の記録：食事内容と摂取量を記録し、栄養状態のモニタリングに役立てる。

・食事介助：本人のペースにあった食事サポート。嚥下確認。

・食事後のケア：食事後、口腔ケアを行い、口の中を清潔に保つ。食事中や食事後に異常を感じた場合、看護師に報告し、必要な処置を施す。

・予防措置：利用者様が褥瘡（床ずれ）や尿路感染症などの合併症を発症しないように予防措置を講じます。

〈排泄介助〉

・おむつ交換：おむつを使用する利用者様に対して、おむつ交換を行います。古いおむつの取り外し、洗浄、新しいおむつの装着が含まれます。清潔さと快適さを確保するために、特に重要です。

・モニタリング：利用者様の排泄の頻度や量を記録（紙・電子）し、変化や異常を監視します。これにより、健康状態の変化を早期に検出できます。

アピールポイント:

株式会社リテイションは、住宅型有料老人ホームや訪問看護ステーションの運営など、介護事業を展開している会社です。社名の**「リテイション」は、「利他」と「コミュニケーション」を掛け合わせた造語です。**

「職員が豊かで幸せな毎日を送れること。」

それが、利用者様を尊重した介護ケアにつながる。そんな考え方を大切にしながら、介護の現場と経営の両方を見つめている会社です。

今回募集の**「LCハウス上間」は、令和8年7月に新たに開所した施設**です。

「リテイションの大切にしていること」を軸に、安心して働ける心地よい環境作りに励んでいます。

例えば、

◆給与・待遇面の考え方

代表・與那城は、「きつくて低賃金」という介護界の常識を打ち破り、「介護に携わる職員が豊かに暮らせるようにしたい」という想いから、利益が出るように事業を組み立て、その利益を職員の給与・待遇面に還元する仕組みをつくりました。

介護報酬（介護点数）の制度や算定要件を読み込み、施設の規模や特徴に応じて売上利益を最大化できるよう事業を組み立てています。

◆職場環境

介護士にとっても働きやすい環境づくりを進める当事業所では、看護師が常駐し、介護と看護の業務内容がはっきりと分担されているため、各々の仕事に集中することができます。

医師や看護師との連携も多い環境なので、医学的な知識や視点を学びたい方にもぴったりの職場です。

流れ作業のような介護ではなく、

「〇〇さんはお風呂の時、こうした方が楽そうだね」

「〇〇さんは今日は笑顔が多いね」など

スタッフ同士で会話を交わしながら、利用者様お一人おひとりと丁寧に向き合うケアを大切にしています。

介護と看護の職員双方が互いの業務を尊重する雰囲気です。

また、夜勤の場合でも看護師1名・介護士2名でケアするので、ワンオペではなくチームの一員として働ける体制です。

◆働き方

残業が続いたり...休みが取れず疲弊したり...プライベートが整っていなかったりすると、仕事に集中することができなくなると考えています。

リテイションでは、職員が仕事とプライベートを両立できるよう当たり前に定時に退社し、休みを取れる仕組みを整えています。

他の施設と比べて余裕をもって職員を配置し、全員が定時で帰り、有給休暇も消化できるよう予め必要人数を設定しています。

＼特にお伝えしたいポイント／

◆夜勤と日勤は希望制で、残業はほぼありません。

◆夜勤でも日勤でも"ワンオペ"になることはありません！

◆選べる週休２日 or ３日制！

◆利益を職員へしっかり還元する仕組みがあるから、昇給あり！

利用者様にとってもスタッフにとっても「居心地の良い介護の現場」で、しっかり稼いでいきませんか？

ご応募お待ちしております。

詳しい採用情報はリテイションのホームページをご覧ください！

https://litation.co.jp/recruit/

求める人材:

対象資格：介護福祉士・初任者研修修了者等（介護施設での勤務経験がある方）

◆介護の仕事が好きで、もっと勉強したいし、できればずっとこの業界を続けたいと思っているあなた。

◆介護士と看護師の業務が曖昧な施設に勤めた経験があり、「介護士がここまでやっていいのかな？」とモヤモヤした想いを抱えたことがあるあなた。

◆流れ作業のような介護ではなく、1人1人のペースに合わせた介護がしたいと思っていることを言うと、同僚に冷ややかな目で見られ自信をなくしているあなた。

◆介護の仕事は好きだけど、今の施設ではこれ以上待遇アップが見込めず、他の職場への転職を考えているあなた。

◆日々スタッフ同士の人間関係に振り回され、うんざりしているあなた。本当は「今日の〇〇さん、私の名前を思い出してくれたよー！」という日々の介護の喜びを同僚と共有したいと思っているあなた。

そんな思いを受け止められる法人です。

実際の会社の雰囲気はリテイションのホームページをご覧ください！

https://litation.co.jp/about/

勤務時間・曜日:

日勤：8時00分〜17時00分

夜勤：16時00分～翌8時30分（休憩１２０分）

※夜勤・日勤希望制

※シフト制

休暇・休日:

週休２日/シフトによる月8～9日（週1～3日）程度の休み

年間休日107日

※日勤勤務日数：30日の月は21日、31日の月は22日、2月は20日とする

※夜勤勤務日数：2月以外は22日、2月は20日とする

週休３日/シフトによる月12～13日（週3日）程度の休み

年間休日156日

アクセス:

たから産婦人科　２階

給与:

【給与】

◆基本給：181,000円

・処遇改善加算手当 15,000円〜30,000円

・日勤専属手当 20,000円/月

・夜勤手当 5,000円/1回

・資格手当

-初任者研修5,000円

-実務者研修7,500円

-介護福祉士10,000円

※週休3日を選んだ場合の給与は、週休2日（22日勤務）の基本給・手当を日割りし、実際の勤務日数18日分として計算します。

【給与事例】

◆介護士（正社員・実務者研修修了）の場合

• ➡︎月収例：228,930円

（内訳）

・基本給186,430円

・資格手当7,500円

・夜勤3回15,000円

・処遇改善加算20,000円

◆ベテラン介護士（施設長・介護福祉士所有）の場合

• ➡︎月収例：376,430円

（内訳）

・基本給186,430円

・資格手当10,000円

・役職手当150,000円

・処遇改善加算30,000円

待遇・福利厚生:

【福利厚生】

◎社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）

◎昇給・賞与あり（業績に応じて）

◎無料駐車場あり（マイカー通勤可）

◎交通費支給あり

◎提携しているパーソナルジムでのトレーニングや整体（規定あり）

◎正社員登用制度あり

◎有給休暇あり（※入社から6ヵ月以降）

◎定年制度あり　一律65歳

◎再雇用制度あり　上限70歳まで

◎休憩室あり

◎受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

◎定期健康診断あり

その他:

6ヶ月後正社員登用査定あり

◆試用期間：あり（3か月）

◆試用期間中の条件：同条件

雇用形態: 契約社員

給与: 201,000円 - 221,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間