フロント経験を活かすホテル営業

仕事内容:

＼フロント経験で応募OK×9:00〜18:00の固定時間／
ホテルプラザ神戸の宿泊営業を正社員で募集

【おすすめポイント】
✅営業経験がなくても、ホテルフロントの経験があれば応募できます
✅夜勤や早番のあるシフト勤務から、9:00〜18:00の固定時間に変わります
✅基本は土日休み。年間休日は116日です

▼この会社について
信和ホテルズは、関西でホテル、温浴施設、レストランを運営しています。ホテルプラザ神戸は六甲アイランドにあるホテルで、宿泊のほか宴会、ブライダル、レストランを手がけています。

▼仕事内容
・旅行代理店、企業、組織団体に向けた宿泊と宴会、レストランのセールス
・旅行会社や法人担当との関係づくり、問い合わせ対応、見積作成
・社内の関連部署やグループ施設との連携、条件調整
・受注後の手配
・受注管理、セールス状況のレポート作成
・グループ施設を含めた営業推進、プロモーション

予約の受け方や客室の動かし方を知っているのは、フロント経験者の強みです。団体の部屋割りや宴会との兼ね合いなど、現場の事情がわかっているからこそ、無理のない提案ができます。将来的にはグループの全施設を担当していただきます。

▼業界未経験OK・キャリアパス
営業が初めてでも、フロントで身につけたお客様対応や予約管理の経験が土台になります。半年に1回の目標評価シートで評価し、一般職から副主任、主任、係長へと進みます。社内公募制度があるので、グループ内の別の部署に移ってキャリアを広げることもできます。

▼先輩の声
20代／中途入社
「入社してからお休みが増えて、プライベートも充実しています。」
年間休日は116日。公休110日に加えて、リフレッシュ休暇5日とバースデー休暇1日があります。有給休暇も全員が年5日以上取得しており、休みを使って予定を立てやすい環境です。

中途入社の社員
「前職と比べて、給料が上がりました。」
ほかの社員からも、前職より給料が上がったという声が届いています。月給は28万円〜35万円で、半年に1回の目標評価にもとづいて昇給と昇格が決まります。MVP 100,000円などの表彰制度もあります。

アピールポイント:

▼ポイント
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✅ポイント1 フロントの経験を営業で活かせる
営業経験は問いません。予約管理やお客様対応の経験は、見積や手配の場面でそのまま役に立ちます。

✅ポイント2 夜勤のない固定時間勤務
勤務は9:00〜18:00。夜勤や早番のあるシフト勤務から、生活リズムを整えられます。

✅ポイント3 土日に休める
基本は土日休みで、年間休日は116日。リフレッシュ休暇5日とバースデー休暇1日もあります。

✅ポイント4 評価が表彰と昇給につながる
半年に1回の目標評価で昇給と昇格が決まります。MVP 100,000円などの表彰制度もあります。
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求める人材:

▼こんな方におすすめ
✅ホテルフロントから次のキャリアに進みたい方
✅夜勤のない働き方に変えたい方
✅ホテル業界での経験を長く活かしたい方
✅見積や手配など、裏側の仕組みにも関わりたい方

▼必須要件
・高卒以上
・普通自動車運転免許
・何かしらの営業経験、またはホテルフロントでの経験（ルート営業のみの経験は対象外）
※ホテル業界が未経験の方も応募できます

勤務時間・曜日:

9:00～18:00（実働8時間 休憩1時間）

休暇・休日:

■年間休日116日
（公休110日、特別休暇6日）

■週休2日制
（基本は土日休み。土日が10日ある月は1日出勤または有給休暇で調整）

■リフレッシュ休暇
（年5日）

■バースデー休暇
（年1日）

■有給休暇
（10日〜20日。全員が年5日以上取得）

■慶弔休暇

■産前・産後休暇、育児休暇
（取得率・復帰率ともに100%）

※公休とは別に、リフレッシュ休暇とバースデー休暇があります

勤務地:

■ホテルプラザ神戸
兵庫県神戸市東灘区向洋町中2-9-1

アクセス:

六甲ライナー アイランドセンター駅 徒歩3分
阪急神戸線 神戸三宮駅 バス20分

給与:

固定残業代あり：月給 ￥280,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥50,610〜￥63,270（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。

▼給与・年収例
初任給：月給28万円〜35万円
想定年収：360万円〜455万円
賞与：年1回（12月、業績による） 昇給：半年に1回の目標評価にもとづき決定
手当：通勤手当、住宅手当（条件あり）、残業手当、役職手当

待遇・福利厚生:

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（条件あり）
■温浴施設の無料利用
■レストラン割引
■ホテル宿泊割引
■ベネフィットワン（福利厚生サービス）加入
■制服貸与
■社員割引
■出産・育児支援制度
■定年60歳・再雇用制度（嘱託65歳まで）
■表彰制度（MVP 100,000円ほか）
■永年表彰（勤続10年・20年）
■社内公募制度

その他:

ホテルフロントの経験を、宿泊営業で活かせる仕事です。

【夜勤なし×基本は土日休み】
営業経験がなくても、ホテルフロントの経験があれば応募できます。勤務は9:00〜18:00の固定時間で、年間休日は116日。住宅手当や自社の温浴施設の無料利用など、毎月の生活費に関わる制度もあります。

ホテル業界で働き続けながら、シフト勤務から抜け出したい方に合った職場です。

雇用形態: 正社員

給与: 280,000円 - 350,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 166時間