基幹システム

その他

• 概要

・基幹システム刷新プロジェクトにおいて、開発現場の司令塔として、要件定義からシステム稼働、保守移行までをリードしていただきます。

・クライアントの業務要件を技術仕様に落とし込み、開発チームをハンズオンで指揮しながら、システムの品質と納期に責任を持っていただきます。

• 詳細

＜具体的な業務例＞

・業務分析の結果を受け、機能要件・非機能要件（パフォーマンス、セキュリティ、拡張性等）を定義。現場が実装可能なレベルまで仕様を具体化します。

・ERPパッケージと周辺システム間のデータ連携基盤や、アドオン開発の設計方針をレビュー。開発標準を策定し、保守性の高い設計を担保します。

・WBSの策定と管理：開発フェーズの詳細なタスクを分解し、リソース配分と進捗を日々管理。

・開発チームーの成果物レビュー、QA対応、および技術的なボトルネックの解消。

・単体・結合テストの完了判断に加え、ユーザー受入テスト（UAT）に向けたデータ移行や環境構築の指揮。

＜業務の進め方＞

・クライアントのIT部門や現場キーマンと膝を突き合わせ、仕様の不一致や運用上の懸念を早期に解消します。

・課題管理表や進捗報告をベースに、トラブル発生時には自ら技術的な解決策を提示し、現場の混乱を最小限に抑えます。

・メンバー（2〜7名）の進捗を細かく把握し、コードレビューや設計レビューを通じてスキルの底上げも図ります。

• この仕事の面白み、魅力

・コンサルティングの絵餅に終わらず、実際にシステムが稼働し、現場の業務が回る瞬間までをエンジニアリングの視点で見届けられる達成感があります。

・複雑な会計・商習慣のロジックを、いかにシンプルかつ堅牢なシステムとして実装するか。この「技術的なパズル」を解くプロセスは非常に刺激的です。

・上流の要件定義から、DB設計、インフラ構成、リリース判定まで、システム開発の全工程を俯瞰してコントロールする実戦的な力が身につきます。

【必須スキル】

・プロジェクト管理手法の実践（PMP/ITIL準拠等）

・非機能要件の定義能力

・基幹システム（ERP/生産・販売・会計等）の導入・開発経験

・3名〜10名程度のチームリードまたはサブリード経験

・パッケージ導入に伴うアドオン・周辺連携の設計経験

【歓迎スキル】

・開発プロセスへのAI導入経験

・業務プロセスの可視化と要件定義能力

・データモデリング・データベースの知識

雇用形態

正社員

仕事内容

・基幹システム刷新プロジェクトにおいて、開発現場の司令塔として、要件定義からシステム稼働、保守移行までをリードしていただきます。
・クライアントの業務要件を技術仕様に落とし込み、開発チームをハンズオンで指揮しながら、システムの品質と納期に責任を持っていただきます。

求める人物像・資格

・メンバーのコードや設計をレビューし、筋の悪さを指摘できる方
・顧客の業種特有の「商習慣」を理解し、業務フローの矛盾を突ける方
・RAG構築やプロンプト管理の勘所がわかる方
・対立する部門間の意見を整理し、合意形成へと導ける方

勤務時間

09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間

休日・休暇

週休2日制（土・日）、祝日、季節休暇、年次有給休暇、特別有給休暇
※年間休日：122日

勤務地

住所：東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、北関東
出向：なし

アクセス

東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅B2番出口より徒歩1分

給与・待遇

月給263000円〜450000円
【想定年収】
450～ 700万円
・給与形態：月給制
・固定残業有無：無し
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月、12月）
※年収は20時間程度の残業時間を含め試算しています

固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：6ヵ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様

福利厚生

社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）、企業年金基金
通勤手当（6ヵ月で24万円まで支給）、住宅手当（最大1万5千円まで支給）、家族手当、フレックスタイム制（コアタイム有）、企業年金基金、従業員持株制度、持株奨励金制度、退職金制度、慶弔見舞金制度、資格支援制度、産休・育休制度、クラブ活動等、副業制度、奨学金返還支援制度、健康保険組合保養所

選考の流れ

面接2回
①一次面接：オンライン
②最終面接：対面※東京本社

その他

募集背景：PCIソリューションズでは、基幹システムの刷新に向けたリーダーを募集しています。
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