【大阪/未経験歓迎】新規事業プロデューサー／西日本オフィス立ち上げメンバー募集

【企業名】

プライマル株式会社

【職種名】

【大阪/未経験歓迎】新規事業プロデューサー／西日本オフィス立ち上げメンバー募集

【仕事内容(概要)】

【大阪/未経験歓迎】新規事業プロデューサー／西日本オフィス立ち上げメンバー募集

【具体的な仕事内容】

■業務内容

大手企業を中心としたクライアントの新規事業立ち上げ支援を行いながら、自ら事業を創り出す力を身につけていただきます。単なるコンサルティングではなく、事業の当事者としてプロジェクトを推進していくポジションです。

■具体業務

●クライアントの新規事業創出支援

大手クライアント企業のチームの一員として、以下のような業務を行います。

・新規事業アイデアの検討・仮説検証

・ビジネスモデル設計

・顧客ニーズ調査（フィールドワーク・営業活動を含む）

・アライアンス交渉、社内外調整

・立ち上げ後のグロース支援

●自社事業の創出・チーム作り

クライアント支援で培った知見をもとに、自ら事業立ち上げと売上創出にコミットします。

・自社新規事業のアイデア創出

・事業化検討・検証

・立ち上げメンバーの採用・育成

・会社設立・経営参画

●募集理由

西日本オフィスの拡大・事業立ち上げを行う仲間を募集しています。メンバーとしてではなく、一定の裁量と責任を持ちながら一緒にチャレンジしていきたいと考えています。

●チームの雰囲気

30歳前後のメンバーが多く、新しいアイデアを積極的に言い合うことができます。前職は大手警備会社や証券会社、広告企画制作のプランナー職など、バックグラウンドはさまざまです。

■成長ステップ

社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。

・面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ

・研修：成長実現の考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート

・強み磨き：クライアントに対して、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く

・期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜必須要件＞業界未経験歓迎×職種未経験歓迎

・新規事業に興味のある方

＜歓迎要件＞

・西日本を拠点に事業立ち上げの当事者としてチャレンジしたい方

・将来的には、経営や事業責任に関わる立場を目指したい方

・「Webマーケティング・地域創生・日本文化」のいずれかに興味がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

西日本オフィス

住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1番29号 本町武田ビル3F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。

【住所設定】

西日本オフィス／大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1番29号　[最寄り駅]堺筋本町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

413万円～780万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：207,000円～491,000円

固定残業手当/月：96,000円～120,000円（固定残業時間60時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

303,000円～611,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■評価査定・実績給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：退職金は401Kへの加入となります

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

書籍購入費全額補助：スキルアップのための書籍を全額補助します

＜その他補足＞

■定期健康診断

■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、宿泊施設にてクーポン利用

■組合が保有するスポーツ施設、レストラン等でクーポン利用可能

■確定拠出年金制度、確定給付年金

■近住支援制度：クライアントオフィス及び当社オフィスから　徒歩20分圏内（Googlemapで測定）に住む場合、月3万円以上の補助

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇（有給にて取得）、年始年末休暇（12／29～1／3）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、忌引休暇

※基本的にはカレンダー通りですが、プロジェクトの進捗により変動があります。

【事業概要】

■会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「ＣＸＯを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でＣＸＯはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。

■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。

【入社～1年後の成長ステップイメージ】

社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、

採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。

(1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ

(2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート

(3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、

その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く

(4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。

信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。

【郵便番号】

1050014

【所在地】

東京都港区芝1-6-10

【ビル名等】

芝SIAビル3F

【設立年 補足】

2006年7月

【従業員数】

66名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【平均年齢】

30歳

【HPリンク先】

http://www.primal-biz.co.jp/