【東京本社】電気・制御系プロジェクト管理・システム取り纏め （紙・パルププラント向け電気設備）

【企業名】

株式会社ＴＭＥＩＣ

【職種名】

【東京本社】電気・制御系プロジェクト管理・システム取り纏め （紙・パルププラント向け電気設備）

【仕事内容(概要)】

【東京本社】電気・制御系プロジェクト管理・システム取り纏め （紙・パルププラント向け電気設備）

【具体的な仕事内容】

■採用目的

活発な引合への対応、受注した製番に対する確実な対応などモーター＆ドライブ制御システムのエンジニアリング体制強化、

および今後広げていく新たなビジネス領域DXに向けた人員増強を図るため。

■部署の現状と今後の方向性

製紙メーカーは安定操業に向けた設備投資、投資計画は継続しており、設備更新計画は続いています。

板紙や家庭紙の堅調な設備投資への対応や、カーボンニュートラル、DXに向けた活動も推進しています。

■業務詳細

紙パルププラント向けのモータードライブシステムおよび制御・監視システム、計装システムのエンジニアリングが主業務です。

（紙を製造するための製造設備向けプラントエンジニアリング業務）

既存技術のみでなく、操業支援システムや新規ソリューションの開拓等も担当頂きます。

例えば、以下のような業務を担当します。

◎モータ・インバータ（ドライブ装置）・PLC・監視システムなど、複数の電気機器の組み合わせ、製紙向け製造設備を駆動、制御方針等を決定

◎「どう動かすか（制御するか）」「どう停止させるか（制御するか）」を考え、運転方案や仕様書を作成

◎お客様との仕様すり合わせ、見積もり、契約前後の調整

◎社内外の関係者（設計・製造チーム）への情報展開、コスト・納期・品質の管理

◎案件の最初から最後まで、プロジェクト全体を管理する役割

■担当製品・サービス

製品：紙パルプ産業向け電気設備

■顧客（業界・業種など）

顧客：国内、海外製紙メーカ（日本製紙、王子製紙、大王製紙など）

■組織構成

課長含め22名（部としては45名規模）。平均年齢は47歳程度。20歳代4名、30歳代7名、40歳代4名（＠2026年4月）。

■入社後の流れ

本人の技術力に応じ１年程度はOJTで先輩社員について仕事や業務の流れを覚えていただき、徐々に主担当をお任せします。

■魅力

顧客の要望を如何に期日とおりに実現するか、自身の知識・経験だけではなく設計や製造部門とも連携しプロジェクを纏め上げる責任ある仕事です。

その為、客先や工場等多方面の人と関わりコミュニケーションも重要な要素となっています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：国内外の出張が可能な方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方

・電気系システムの経験、知識

・電動機（モータ）およびインバータ（ドライブ装置）に関する基本的な知識

■歓迎条件：

・英語力TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上

・製造メーカにおけるシステムエンジニアリング経験or製造ラインにおける電気品設備保守経験

・製造業における製造ノウハウ知識を有し、業務効率改善等に取り組んだ経験

・紙パルプ業界or業界向け業務での実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン

勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

在宅：週3回まで

国内出張：有り：（月数回程度、地域は全国）

海外出張： 有り：2～4回/半年　程度（韓国・台湾・東南アジアがメイン）

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋3-1-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：45分（11:45～12:30）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業：月30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も本採用時と変更点はございません。

【給与】

＜予定年収＞

590万円～920万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：285,000円～500,000円

＜月給＞

285,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。

※理論年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）

住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり

寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)

社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

65歳までの再雇用制度有

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

原則はOJTにて、業務を通じて必要なスキルを習得頂きます。（メンバーにてサポートいたします）

＜その他補足＞

■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

■財形貯蓄制度

■住宅融資制度

■健保保養所

■各種手当

・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円

・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用）

・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）

※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）

※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。

【事業概要】

[技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承]

■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。

■事業詳細：

（1）産業第一システム事業部‥‥時代を先見するシステムエンジニアリング力により、幅広い製造業や再生可能エネルギーをはじめとしたグーンエネルギーに対応できるトータルソリューションの提供。

（2）産業第二システム事業部‥‥製鉄産業、非鉄産業、紙パルプ産業、荷役システム等において、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、高性能な制御システムとモーター＆ドライブシステムを、モデル開発を含む計画段階からアフターサービスまでオールインワンでの提供。

（3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・製造・情報・電力・交通等インフラシステムへのモータードライブ装置、UPS（無停電電源装置）、電力変換装置等の製品を提供。

（4）回転機システム事業部‥‥回転機（大容量モータ等）や発電機の製品を提供。

■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いている為、社員定着率は99%です。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋3-1-1

【ビル名等】

東京スクエアガーデン

【設立年 補足】

2003年10月

【従業員数】

2,693名

【市場】

非上場

【資本金】

15,000百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

http://www.tmeic.co.jp/