放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者

児童発達支援・放課後等デイサービス まなび ふたばの児童発達支援管理責任者求人 【最終更新2026/10/03】

《南森町駅徒歩5分》月給35万円～／年間休日125日／残業月7h・持ち帰りナシ｜児発管

※管理者を兼務ですが、実際のお仕事内容は管理者業務を分担しています。

【働くスタッフの声】「やっと、児発管として本来の仕事に向き合えました」

「前職も放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者として働いていました。
個別支援計画やモニタリングにしっかり時間を使いたいと思っていましたが、国保連請求や送迎、シフト調整、営業活動なども重なり、日々の業務に追われてしまうことが多くありました。はなまるグループでは、教室長や本部、他のスタッフと業務を分担できるため、児発管として大切なアセスメント、個別支援計画、モニタリング、保護者対応にしっかり向き合えます。
また、子どもの支援現場にも入れるので、書類上だけではなく、実際の子どもの様子を見ながら支援内容を考えられるところが魅力です！一人で抱え込むのではなく、チームで支援を考えられる環境なので、児発管として長く働きやすい職場だと感じています！」（児童発達支援管理責任者／32歳女性）

この求人のポイント

• 月給35万円スタート！
• 年間休日125日＋有給10日
• 残業月7時間程度
• 児発管としての業務時間を確保
• 個別支援計画・アセスメント・モニタリングに集中できる
• 国保連請求なし
• 送迎業務なし
• 勤怠管理・シフト作成なし
• 営業活動なし
• 管理者兼務ですが、管理業務は分担しています
• 本部・教室長・行政書士のサポートあり
• 子どもの支援現場にも関われる
• 大阪市内35施設を運営する安定基盤

児発管として積み重ねてきた経験は、子どもたちの支援を考える上で大きな強みになります

・子どもの特性や課題を整理する力
・保護者の想いをくみ取り、支援方針を考える力
・スタッフと支援内容を共有する力
・個別支援計画を日々の療育につなげる力
・チームで子どもの成長を支える力

その経験を活かしながら、書類だけで終わらない、現場とつながる個別支援計画を作成できます。

こんな想いを持ったことはありませんか？

・児発管として、もっと個別支援計画に向き合いたい
・請求や送迎、営業活動に追われる働き方を変えたい
・子どもの様子を見ながら、支援計画を作りたい
・一人で抱え込まず、チームで支援を考えたい
・管理業務よりも、子どもや保護者への支援に時間を使いたい

そんな児童発達支援管理責任者さんが働きやすい環境を整えています！

よくあるご質問

Q. 土日は休めますか？
A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。

Q. 児発管の実務が未経験でも応募できますか？
A. できます。児発管としての実務が未経験の方も歓迎しています。

Q. 面接は何回ですか？
A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。

【募集職種】

児童発達支援管理責任者

【仕事内容】

お任せするお仕事
。*
放課後等デイサービスで、児童発達支援管理責任者として、子どもたち一人ひとりに合わせた支援計画の作成や支援方針の共有を行っていただきます。

※管理者兼児童発達支援管理責任者としての配置ですが、管理業務は教室長・本部・スタッフで分担しています。

【児発管としての主な業務】
・アセスメント
・個別支援計画の作成
・モニタリング
・保護者との面談、相談対応
・スタッフへの支援方針の共有
・支援会議への参加
・子どもたちの支援現場での様子確認
・関係機関との連携

【分担している業務】
・国保連請求業務
・送迎業務
・勤怠管理
・シフト作成
・営業活動

これらの業務は教室長や本部、他スタッフと分担しているため、児発管としての業務に集中しやすい環境です。

1日の定員は10名です。
常時5～6名のスタッフで支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。

＼こんな働き方ができます！／
子どもの支援現場に入りながら、実際の様子を見て個別支援計画に反映できます。

スタッフと一緒に「どんな支援が合っているか」を考えながら、子ども一人ひとりに合わせた支援を組み立てていきます。

保護者の想いや子どもの変化を丁寧に確認しながら、計画作成・モニタリング・支援方針の見直しを行えます。

児発管の仕事は、書類を作るだけではありません。

子どもの「できた！」や日々の変化を見ながら、保護者・スタッフと一緒に支援の方向性を考え、子どもたちの成長を支えていく仕事です！

【診療科目・サービス形態】

#放課後等デイサービス

【給与】

【正職員】月給 350,000円 〜 550,000円

【給与の備考】

給与の内訳
・基本給 165,000円
・処遇改善手当 90,000円
・固定残業代 60,000円（28時間分）
※時間外労働の有無にかかわらず支給
※28時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
・資格手当 35,000円

※試用期間6ヶ月（条件変更なし）

【想定年収】

児童発達支援管理責任者/未経験
・入職1年目 420万円
児童発達支援管理責任者/2年目
・入職3年目 460万円
教室長/2年目
・入職3年目 472万円
ブロック長/4年目
・入職5年目 600万円
執行役員/5年目
・入職6年目 800万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
待遇・福利厚生
。*
【給与・手当】

• 交通費全額支給
• 賞与年2回

※6月・12月／実績により1回最大20万円支給

• 住宅手当あり

※事業所から直線2km圏内にお引越しの場合、賃料の20％を支給

• 家族手当あり

※配偶者：月10,000円／子ども1人につき月5,000円

【社会保険・安心制度】

• 各種社会保険完備

※雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

• 退職金制度あり

※確定拠出年金制度

• 定期健康診断あり

※会社負担

• インフルエンザ予防接種あり

※会社負担

【働きやすい環境】

• 社用携帯支給

※プライベートと仕事を分けて働けます

• 服装自由

※ネイル・髪色・髪型自由

• 資格取得支援制度あり

※児発管研修の費用は会社が全額負担

【紹介制度・社内イベント】

• リファラル制度あり

※紹介した方が入社した場合、正社員紹介30万円・アルバイト紹介10万円を賞与で支給

• 年末の福利厚生イベントあり

『納会』を開催
前年は、予算400万円以上の大抽選会を実施しました！

【就業場所・業務の変更の範囲】

• 就業場所：採用店舗のみ（本人の同意なく他店舗へ異動することはありません）
• 業務内容：採用職種の業務および付随する業務

※ 転居を伴う転勤はありません。

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり
児発管業務が初めての方も、安心してスタートできる環境です。

本部には児発管業務の経験がある社員が在籍しており、個別支援計画の作成、アセスメント、モニタリング、保護者対応などを丁寧にサポートします。

また、行政書士とも連携しているため、運営指導や書類整備についても相談しながら進められる環境があります。

オンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」も導入しており、障害福祉・児童福祉の基礎知識、虐待防止、感染症対策、法令遵守などを自分のペースで学習できます。

「児発管としての実務経験が浅くて不安」
「個別支援計画の作成に自信がない」
「運営指導や書類整備が不安」

そんな方も、一人で抱え込まずに学びながら成長できます！

【勤務時間】

#残業ほぼなし #残業月20時間以内
シフト制
10:00～19:00（実働8時間）
休憩60分
残業は月7時間程度

＜1日のスケジュール＞（平日）
10:00 出社
10:15 ミーティング・利用児童の情報共有
11:00 療育内容の準備・教材準備・支援記録などの事務業務
12:00 ランチ （休憩タイム）
13:00 活動内容の確認・支援方法の打ち合わせ・送迎準備
14:00 子どもたちのお迎えに出発
15:00 子どもたち来所・おやつの時間
15:30 個別・集団での療育支援
遊び・制作・運動・生活動作の練習などを通して、
子どもたちの「できた！」を支えます
16:30 子どもたちのお送り開始
18:00 送迎終了・支援記録の作成・職員間での振り返り
19:00 退社

【休日】

#週休2日 #年間休日120日以上 #長期休暇あり #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK #月1シフト提出
＜年間休日125日＞＋年次有給休暇 初年度10日（半日単位で取得可）

• 週休2日制（完全シフト制／月8～11日）
• 毎月3日まで希望休を取得できます！

平日に休みを取って美容院や役所、病院などの予定を済ませるのもよし。家族や友人との予定に合わせて土日・祝日に休みを希望するのもよし。

「平日に休む」「土日に休む」を自分で選べる働き方だからこそ、プライベートを大切にしながら働けます。有給休暇を使わなくても平日に休みを取得できることも、スタッフから好評です。

【長期休暇・特別休暇】

仕事だけでなく、人生そのものを大切にできる環境づくりを行っています。
良い支援は、心身に余裕がある状態から生まれると考えているからです。

• アニバーサリー休暇（年1日）

誕生日に取得できる特別な休暇です。
自分自身を大切にする時間や、家族・大切な人と過ごす時間に充てていただけます。

• シーズン休暇（年4日）

春・夏・秋・冬それぞれの季節に1日ずつ取得可能です。
年間を通してリフレッシュの機会を確保できます。

• 夏季休暇（3日）

8月13日～8月15日は固定休。
帰省や家族時間を安心して確保できます。

• 年末年始休暇（7日）

12月29日～1月4日までしっかり休めます。
毎年きちんとリセットし、新しい一年を迎えられる環境です。

• 年次有給休暇（初年度10日）

半日単位での取得が可能です。
「午前中に病院へ行ってから出勤」など、柔軟な使い方ができます。

• 特別休暇

人生のさまざまな場面に対応できる制度を整えています。

• 産休・育休制度

今年度は6名の取得実績があります。
制度があるだけでなく、実際に取得し、復帰している職員がいます。

【応募要件】

#未経験可 #ブランク可 #精神保健福祉士 #社会福祉士 #社会福祉主事 #年齢不問 #介護福祉士 #保育士 #自動車運転免許 #サービス管理責任者 #小学校教諭 #中学校教諭 #高等学校教諭 #学歴不問 #即日勤務OK #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #LGBTQ+フレンドリー
児童発達支援管理責任者として配置可能な方

下記研修を受講済みの方
・サービス管理責任者等基礎研修
・相談支援従事者初任者研修
・サービス管理責任者等実践研修または更新研修

児発管としての実務が未経験の方も歓迎します。

【歓迎要件】

・児発管業務が初めての方
・ブランクのある方
・個別支援計画やモニタリングにしっかり向き合いたい方
・子どもの支援現場にも関わりたい方
・管理業務を一人で抱え込まない環境で働きたい方
・チームで支援を考えることを大切にしたい方
・将来的に教室長やブロック長を目指したい方

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均３日ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
※面接は1回です。WEB面接にも対応しています。
※ご応募へのお返事は3日以内にお送りします。

【法人・施設名】

児童発達支援・放課後等デイサービス まなび ふたば

【この事業所の募集職種一覧】

理学療法士（正職員） / 作業療法士（正職員） / 言語聴覚士（正職員） / 児童発達支援管理責任者（正職員） / 児童指導員/指導員（正職員） / 公認心理師・臨床心理士（公認心理師/臨床心理士）（正職員） / 保育士（正職員） / 児童指導員/指導員（パート・バイト） / 介護タクシー/ドライバー（パート・バイト）

【アクセス】

#駅近(5分以内)
大阪府大阪市北区天神西町6-7 VENZAITEN BLDG. 1階
大阪メトロ谷町線・堺筋線 南森町駅から徒歩で5分
JR東西線 大阪天満宮駅から徒歩で5分
京阪中之島線 なにわ橋駅から徒歩で12分

【設立年月日】

2021年01月01日

【施設・サービス形態】

介護・福祉事業所
#放課後等デイサービス

【営業時間】

平日 10:00〜19:00
土日祝 10:00〜19:00

【休業日】

夏期（8/13〜8/15）、年末年始（12/29〜1/4）

【利用者定員数】

1日10人

【施設規模】

児童発達支援・放課後等デイサービス
多機能型事業所

【スタッフ構成】

管理者兼児童発達支援管理責任者 １名
児童指導員 ４名
保育士 ２名
公認心理師 ２名