夜勤・養成タクシードライバー

仕事内容

雇用形態：契約社員
職種：タクシードライバー/ハイヤードライバー

二種免許がなくても応募OK／取得費用は会社負担（条件あり）・取得中も基本給を支給
売上80万円で総支給約46.4万円／歩合の計算は正社員と全く同じ（足切りなし）
年間休日121日・4勤2休／正社員への転換制度あり（転換後は週30時間で、より自由な働き方に）

名古屋に新たに開業するタクシー会社RERIDE TAXIが、夜勤のタクシードライバー（契約社員）を募集します。
中部運輸局の許可取得済。2026年11月1日運行開始予定です。
「タクシーに興味はあるけど二種免許がない」「歩合率の高い会社で稼ぎたい」——そんな方のための求人です。

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＼ 二種免許がない方も、ここからスタートできます ／

【STEP1】入社後、二種免許を取得（約1か月）
取得費用は会社負担（条件あり）。教習・講習の時間は労働時間として扱い、基本給を支給します。
【STEP2】法定研修・適性診断
タクシー乗務に必要な研修を受けてから乗務を開始します。
【STEP3】乗務開始
配車アプリのナビが目的地まで案内するので、道に詳しくなくても大丈夫。最初は配車アプリのお客様を中心に、少しずつ慣れていけます。

※二種免許をお持ちの方は、研修後すぐに乗務を開始できます。

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＼ 契約社員でも、稼ぎ方は正社員と同じ ／

給与の計算式は、正社員と全く同じです。契約社員だからといって歩合率が下がることはありません。
さらに基本給は売上に関係なく必ず支給するので、慣れるまでの間も安心です。

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＼ 正社員になると、もっと自由に ／

契約社員の所定労働時間は週40時間。正社員に転換すると週30時間になります。
・所定労働時間が短くなるぶん、働く時間を自分で選べる幅が広がります
・残業は申請制で、原則自動承認。同じ時間働くことももちろん可能です
・転換時に所定時給が3%以上アップ。賞与の対象にもなります

「しっかり稼ぎたい月」と「家族との時間を優先したい月」を自分で選べる働き方です。
転換の要件（売上目標の達成状況など）は面談で詳しくご説明します。

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＼ RERIDE TAXIで働く5つのメリット ／

【1. 歩合率】最大65%(※)の高い歩合率。足切りなしの積算歩合制。歩合給にも残業手当・深夜手当を全額上乗せします。
【2. 自 由】フレックス制＆個別点呼+自動点呼。勤務枠の中で出退勤の時間を自分で決められます。シフト変更もシステムで自動承認だから気遣いなし
【3. 車 両】全車シエンタHVを採用。LPガス給油の煩わしさから解放
【4. 洗 車】ドライブスルー洗車を会社負担で実施。毎日の〆作業は洗車後の拭き上げと室内の軽い清掃のみで楽々
【5. 安 心】顧問弁護士と契約しています。万が一の事故やトラブルの際にドライバーをしっかりと守ります。

※夜勤・月売上120万円・法定外残業21時間の場合

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＼ 高い歩合率を実現できる理由 ／

• 理由1：内勤の削減。労務管理や給与計算を行う内勤人員をAIを活用した自社システムで代用し、浮いた内勤の人件費を給与に還元します。
• 理由2：固定費を抑えた省エネ経営。経営陣もドライバーとして乗務します。制度設計は全てドライバー目線で作り、ドライバーの理想を追求しています。

「会社が取り分を増やす」のではなく、「経費を減らしてドライバーに配る」——これが当社の考え方です。

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＼ドライバーが快適に働ける環境を整えています／

＊Uberなどの配車アプリを導入。無線待ちに縛られず、自分のペースで営業できます（GOはタブレットの納品時期の都合で、来年春頃に導入予定）。
＊全車ガソリン車のシエンタHV。LPガススタンドまで給油に行く手間がかかりません。
＊日報は自動で作成（発着地・休憩・走行距離を自動入力）。納金額もシステムが計算します。
＊洗車は会社負担のドライブスルー洗車。帰庫後の作業は拭き上げと車内清掃だけです。
＊点呼はGO点呼による車内での自動点呼・遠隔点呼が中心です。

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【具体的な業務内容】

名古屋市内を中心としたタクシー営業をお任せします。配車アプリを利用するお客様の送迎、タクシー乗り場や流し営業でのお客様の送迎が主な業務です。

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【ドライバーファースト宣言】

＊理不尽なクレーム・カスハラには会社が毅然と対応します。顧問弁護士と連携しドライバーを守ります。
＊事故やクレームがあっても、いきなり処分はしません。まずドライバーの話を聞き、改善策を一緒に考えます。
＊事故時の自己負担なし（有責事故を除く）。
＊会社が大切にしているのは、無事故・無違反・クレームがないこと。売上が伸び悩んだときは、営業エリアや時間帯の工夫を一緒に考えます。
＊採用基準は「お人柄」。新しい会社なので上下関係はなく、フラットな関係から始められます。

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＼ まずは60分の面談でお話しませんか？ ／

面談では、賃金の計算方法の全体・二種免許取得の流れ・正社員転換の要件・開業スケジュールなど、求人には書ききれない情報をすべてお見せします。
「話を聞くだけ」でもOK。異業種からの転職を考えている方も、比べる材料にしてください。
入社は11月1日を予定しています（二種免許をお持ちでない方は、免許取得後の12月頃から乗務開始の見込みです）。採用予定は残り3名です。ご興味のある方はお早めにご応募ください。

求めている人材

【必須条件】
普通自動車免許（AT限定可）を取得して3年以上の方
※二種免許は入社後に取得していただけます（取得費用は会社負担・条件あり）
※普通・中型・大型の第二種免許をお持ちの方も歓迎します

【こんな方を歓迎します】
＊タクシー業界は未経験だけど、歩合で稼げる仕事に挑戦したい方
＊配送・営業車・ルート営業など、運転する仕事の経験がある方
＊将来は正社員として、自分のペースで働きたい方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 177時間

フレックスタイム制（清算期間：毎月1日〜末日）

夜勤の勤務時間は3パターン:
＊パターンA：16:00～翌4:00
＊パターンB：17:30～翌5:30
＊パターンC：19:00～翌7:00

コアタイム：21:00〜翌1:00
月の所定労働時間：160〜177時間（週40時間）※残業は申請制、原則自動承認
※正社員に転換すると、月の所定労働時間は120〜133時間（週30時間相当）になります

ご希望を伺ったうえで、パターンごとの人数がそろうよう会社が月単位で決定します（人数がそろわない場合は、ご希望以外のパターンをお願いすることがあります）。

勤務枠の中なら、フレックス出勤と個別点呼で出退勤の時間を自分で決められます。
『今日は早めに切り上げて翌日に備える』『終電後の稼ぎ時に集中する』など、あなたのペースで働けます。
休憩は1乗務につき2時間です。

【契約期間】1年または6か月（更新あり）
＊更新の上限：65歳に達する月の賃金締切日まで
＊更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、健康状態、会社の経営状況により判断します
＊通算契約期間が5年を超えた方は、申込みにより期間の定めのない雇用（正社員・週30時間）に転換できます
＊業務の変更の範囲：タクシー乗務員の業務及びこれに付随する業務
＊就業場所の変更の範囲：名古屋交通圏内の会社の事業所

休日休暇

＊年間休日121日（4勤2休シフト）
＊月約10日休み
＊休日出勤した分は振替休日を自動で付与。シフト変更はシステム上で完結し、車両に空きがあれば原則すべて自動で承認されます（管理職の許可は不要です）
＊振替休日を使った連休は5連休まで取得可能（年次有給休暇と組み合わせる場合は上限なし）
＊年次有給休暇（法定どおり付与）
＊休日出勤も可能です。（車両に空きがあれば自動承認）

勤務地

〒4650014愛知県名古屋市名東区猪子石原

交通・アクセス

基幹バス（基幹2号系統）猪子石原バス停 徒歩5分

給与詳細

基本給：月給 38万7478円 〜 76万7896円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 歩合率 最大65%（足切りなしの積算歩合制）

（基本給＋歩合手当＋効率稼働調整給＋割増賃金＋諸手当）

＊基本給：所定時給1,195円×月の所定労働時間。売上に関係なく必ず支給します
＊歩合手当：売上を4つの区分に分けて積み上げる積算歩合制（足切りなし）
＊効率稼働調整給：短い時間で効率よく売上を上げた月に加算します。
＊割増賃金：時間外1.25倍・深夜0.25倍を、基本給・歩合手当・調整給のすべてに対して別途支給

給与例

・月売上120万円 総支給767,986円（労働分配率65.00%）
・月売上100万円 総支給615,784円（労働分配率62.58%）
・月売上 80万円 総支給463,581円（労働分配率58.95%）
・月売上 70万円 総支給387,478円（労働分配率56.35%）

※夜勤・月売上70万〜120万円・出勤24日・法定外残業21時間の場合の月給レンジです。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
＊社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＊正社員転換制度あり（転換後は賞与・役職登用の対象）
＊二種免許取得支援（取得費用は会社負担・条件あり）
＊退職金制度あり
＊通勤手当あり
＊マイカー通勤可（無料駐車場完備）
＊ドラレコ・ナビ・決済端末完備
＊ドライブスルー洗車（会社負担）
＊休憩所・仮眠室完備
＊健康診断（入社前＋入社後は年2回、深夜労働がない場合は年1回）

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

入社後のギャップのないように、まずは会社説明を兼ねた面談にて60分ほどお話できればと考えています。