通所リハの介護職

PR・職場情報

【働きやすさ】日曜日休み・夜勤なし・年間休日113日。有給消化率80％以上で、日勤を中心に働き続けやすい勤務環境です
【キャリア・専門性】介護福祉士率90％。WEB研修や資格取得支援を活用しながら、通所リハで在宅生活を支える介護を学べます
【生活・子育て】育児休業取得率100％。住宅・家族手当や産前産後・育児・介護休暇もあり、生活の変化に合わせて働けます

【施設の全体像】
介護老人保健施設ひしの里は、2014年開設。
「笑顔の架け橋」を理念に、ご利用者とご家族の在宅生活を支えています。
通所リハビリテーションは定員50名／日で、リハビリや食事、入浴、レクリエーションなどを提供しています。

【法人の取り組み・職場の雰囲気】
医療法人啓信会は約40事業所を展開。
施設独自の「コミュニケーションマスター」制度も取り入れ、介護技術だけでなく、
ご利用者やご家族との丁寧なコミュニケーションを大切にしています。

【職場体制・業務環境】
介護記録にはiPadと「ケアカルテ」、見守りには「眠りSCAN」、バイタル測定には「i-wellebe」を導入。
WEB研修システムも活用し、記録・情報共有・研修などの効率化と職員の負担軽減を進めています。

【法人の強み】
入職後は個々のペースに合わせた指導計画でフォローする体制を整えています。
WEB研修は勤務時間内に受講でき、介護技術、認知症ケア、感染症、接遇などを学べます。
資格取得支援や年1回の個人面接もあり、今後のキャリアを法人内で相談できます。

雇用形態

正社員

職種

通所リハの介護職

仕事内容

介護老人保健施設ひしの里の通所リハビリテーションで、日帰りで通うご利用者の生活と在宅生活を支える介護職員の仕事です。

リハビリテーションや食事、入浴、レクリエーションなどを利用するご利用者に対し、
一人ひとりの状態に合わせた日常生活支援を行います。夜勤はありません。

【主な業務（要点）】
・利用者送迎
・食事、排泄、着替え、整容などの日常生活介助
・リフト浴を中心とした入浴介助、着脱や移乗のサポート
・移乗、車いす・歩行介助、体位・姿勢交換
・見守り、ベッドメーキング、生活環境の整備
・レクリエーションの企画・実施
・介護記録、申し送り、多職種への状態変化の共有

ご利用者が自宅での生活を続けられるよう、日々の介助やコミュニケーションから身体状況や生活動作の変化を確認します。
気づいた内容は看護職やリハビリ職などへ共有し、その後の支援につなげます。

【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】
配属先は定員50名／日の通所リハビリテーションです。
月曜日～土曜日に営業し、ご利用者はリハビリテーション、食事、入浴、レクリエーションなどのサービスを利用した後、ご自宅へ戻ります。

給与詳細

月給192,000~279,000円介護職員
月給：192,000円～279,000円

・諸手当内訳

• 資格手当：2,000円～15,000円
• 処遇改善手当：30,000円～40,000円

各種手当：
・住宅2,000円～10,000円
・家族5,000円～20,000円
・送迎200円／日
・休日2,000円／日
・賞与：年2回・計4.0か月分
・昇給：年1回
・通勤：上限35,000円／月

店舗名

介護老人保健施設ひしの里

勤務地

【住所】 京都府久世郡久御山町佐古内屋敷８１１

アクセス

【駅名】 近鉄大久保駅【アクセス】 近鉄京都線「大久保駅」・京阪本線「中書島」下車
京都京阪バス｢佐古｣バス停下車徒歩3分

勤務時間・シフト詳細

08:30~17:00（1）8:15～17:00

日曜日休み・夜勤なし
休憩時間：60分
時間外労働：希望者のみ事務当直1 7:15～20:30

固定残業代

無し

試用期間

有り同条件試用期間中の給与：時給192,000円〜試用期間中の固定残業代：無し

休日・休暇

年間休日113日

・4週8休シフト制、日曜日休み
・リフレッシュ休暇7日、年末年始休暇5日
・年次有給休暇（6ヶ月経過後10日／消化率80％以上）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・育児休業取得率100％
・年5日の有給休暇取得を含め年間118日以上の休み

福利厚生

【働きやすさ】
・各種社会保険完備、制服貸与、車・バイク・自転車通勤可
・交通費支給（上限35000円／月）

【処遇・報酬】
・賞与年2回・計4.0か月分、昇給年1回
・資格、処遇改善、住宅、家族、送迎、休日の各種手当
・希望者のみ事務当直あり（4,000円／回）

【生活・子育てサポート】
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務等

【雇用の安定・制度】
・確定給付企業年金、退職金制度（勤続3年以上）、再雇用制度
・OJT、WEB研修、資格取得支援
・試用期間3か月（条件変更なし）

応募条件

日曜日休み・夜勤なしで働ける、通所リハビリテーションの常勤介護職員の求人です。

介護資格を活かしながら、ご利用者の在宅生活を支えます。
施設での勤務経験がない方やブランクがある方も、個々のペースに合わせた指導を受けながら業務を確認できます。

【求める人物像・応募しやすさ】
・施設での勤務経験不問
・ブランクからの復帰も可能
・ご利用者の在宅生活を支えたい方
・日々の変化に気づき、周囲へ共有できる方
・多職種と連携しながら介護に取り組める方

【必須（MUST）】
・下記いずれかの資格
・介護福祉士
・介護職員実務者研修修了
・介護職員初任者研修修了

【活かせる経験・資格（WANT）】
・通所リハ、デイケア、デイサービスでの介護経験
・高齢者施設での介護経験
・送迎業務の経験
・レクリエーションの企画、実施経験
・これまでの介護経験を活かせます

【勤務の前提事項】
・8:15～17:00の日勤勤務
・利用者送迎を含む通所リハビリテーションでの介護業務
・夜勤なし

入職後は個々のペースに合わせた指導に加え、WEB研修や資格取得支援を利用できます。
法人内で介護福祉士や介護支援専門員など次のキャリアを目指すこともでき、再雇用制度もあります。

学歴

不問

求人の特徴

【選考・入職の流れ】
応募～内定まで：
1）WEB応募
2）採用担当より面接日程をご連絡
3）面接（履歴書をご持参ください）
4）面接後、1週間以内に結果をご連絡
5）入職手続き

見学・業務説明について：
事前の職場見学はご相談可能です。
通所リハの職場環境や実際の働き方を確認したい方も、お問い合わせください。

【日曜日休み・夜勤なしの介護職】
介護職の常勤勤務でありながら、日曜日は固定で休み。
夜勤もなく、8:15～17:00の日勤を基本に働きます。

【自宅での生活を支える通所リハ】
施設内での生活を支える入所介護とは異なり、ご自宅から通うご利用者を支援します。
日々の生活動作や体調の変化を捉え、在宅生活の継続につなげる仕事です。

【ICTと個別指導で働きやすさを支援】
ケアカルテや眠りSCANなどのICTを取り入れ、業務効率化を進めています。
入職後は一人ひとりのペースに合わせた指導を受けながら仕事を覚えられます。

採用担当部署

採用担当

通勤手当

有り

掲載開始日

2026/08/25

契約期間

定め無し

受動喫煙防止措置事項

敷地内禁煙

掲載情報

提供元：JOBOLE