仕事内容

雇用形態：契約社員
職種：学童保育指導員、その他学校長/理事長、保育士

求人のアピールポイント

✅月給28万円以上＆賞与年2回の安定収入
✅家庭や私生活と両立しやすい
✅体力負担少なめの『巡回型』マネジメント
✅元園長・元教員など40代～60代が活躍中
✅大手シダックスの手厚いサポート＆待遇

================
具体的な仕事内容

• 各児童クラブの巡回・運営状況の確認
• 支援員からの相談対応
• スタッフの育成・フォロー
• 市役所や学校との連携・調整
• 報告書作成などの事務業務
• その他業務

1つの施設に常駐するのではなく、
複数の児童クラブを訪問しながら、
運営状況の確認やスタッフからの相談対応、
課題解決のサポートを行っていただきます。

支援員へのアドバイスや育成を通じて、
スタッフが安心して働ける環境づくりを担う
『現場のまとめ役』のようなポジションです。

園長・教員・保育士・学童スタッフなど、
子どもに関わる仕事で培った経験や
マネジメント経験を活かして活躍できます。

現場支援をお願いする場合もありますが、
子どもと一緒に長時間走り回るような
体力中心の業務はほとんどありません。

これまで培った経験やコミュニケーション力を活かし、
地域の子どもたちを支える現場づくりに
携わっていただきます。

市役所や小学校とも連携しながら、
地域全体で子どもたちを見守る環境づくりを
一緒に進めていきましょう！

============
運営施設

取手エリアの3校の児童クラブ

• 取手東小、高井小、藤代小

===================
このような方はぜひ！

＊仕事を通じて、地域の未来を支えたい
＊経験を活かして、社会貢献がしたい
＊キャリアの一区切りを迎え、新しい働き方をお考えの方
＊体力負担の少ない、教育・指導の仕事がしたい
＊人の話を聞き柔軟にコミュニケーションが取れる
＊子どもが好き。これからの世代を支えたい思いがある

……………………………………………………

長年、子どもたちの成長を支えてきた
あなたの経験は、まだまだ必要とされています。

「現場経験を活かして地域に貢献したい」
「子どもに関わる仕事は続けたい」
「でも体力的な負担は少し抑えたい」

そんな想いを持つ元園長・元教員・元保育士の方々が
現在も多数活躍しています。

子どもたちと一緒に走り回る仕事ではなく
現場の最前線で働く支援員達を支え
現場を整える『サポート・運営』が
この仕事の役割。

あなたの経験から生まれる助言や気づきが、
スタッフの安心につながり、
より良い保育環境づくりにつながります。

これまでのキャリアを活かして、
地域の子どもたちの未来を支える仕事に
挑戦してみませんか？

求めている人材

【 必須条件 】
✅普通自動車運転免許（AT限定可）
✅下記いずれか1つ資格をお持ちの方

• 放課後児童支援員認定資格
• 保育士資格
• 教員免許

（幼稚園／小学校／中学校／高校）

• 放課後児童クラブ、保育、教育、

福祉分野等での実務経験を有する方

……………………………………………………

【 歓迎スキル・経験 】
・20～50名規模のマネジメント経験
・市役所・学校との調整経験
・保育園での園長経験
・学校での管理職経験
・管理職や主任ポジションでの現場経験
・職員育成や後進指導に携わった経験
・子どもたちの成長を支える仕事がしたい方
・現場職員のサポートや育成に携わりたい方
・保育、教育、福祉分野での経験を活かしたい方
・チームで協力しながら運営改善に取り組める方
・責任感を持って業務に取り組める方

……………………………………………………

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日

• 9:30～18:30

※実働8時間、休憩1時間あり
※土曜勤務がある場合あり
※長期休業期間はロングタイム勤務あり

休日休暇

• 土日・祝日
• 年末年始
• 年次有休休暇（入社6ヶ月より付与）

※行事などで休日に出勤した場合
振替休日などの対応あり

・有給休暇
・産前産後休業・育児休業制度
（取得実績あり）

勤務地

〒3020007茨城県取手市吉田400
取手東小、高井小、藤代小を巡回していただきます

交通・アクセス

取手駅より車で7分／交通費支給・車通勤OK！

給与詳細

基本給：月給 28万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※月給に下記一律手当を含む
・処遇改善手当
・精皆勤手当

• 交通費規定支給
• 残業手当あり
• 昇給・賞与あり

試用・研修期間：2か月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
※習熟度により変動あり

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 時給 1500円 〜

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 社会保険完備
• 昇給あり
• 賞与あり（年2回：7・12月支給）
• 前年実績合計1ヶ月分
• 交通費規定内支給
• 車通勤OK・バイク通勤OK
• 永年勤続表彰あり
• 定期健康診断
• 社内慶弔会
• 結婚・出産祝金、見舞金など
• 従業員プレミアム割引制度
• 特産品などを特別価格で購入可能！
• シダックスグループ運営施設割引制度
• 全国の飲食店、ホテル、温浴施設、

道の駅などで利用できます！

• 従業員紹介制度

（紹介入社で2万円支給/規定あり）

• 敷地内全面禁煙

職場環境

校長・園長・主任など、保育・教育の現場で
マネジメント経験を積んできた方が多く
定年後のセカンドキャリアとして働く
40代～60代が活躍しています。

選考プロセス

＜ 選考の流れ ＞

応募書類選考面接入社

:::::::::::::::::::::::::::::
勤務開始のご希望に応じて
選考スケジュールは
柔軟に調整いたします。
:::::::::::::::::::::::::::::

勤務地の詳細については
面接の際にご相談ください

【 法令に基づく確認事項 】
弊社業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪に該当しないことの事実確認が必要となります。特定性犯罪に該当する場合は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪に該当しないことを求めることとしています。このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪に該当しないことの確認を行います。