眼鏡販売スタッフ・アイウェアコーディネーター

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア）

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｜眼鏡販売員という仕事を、
もっと専門的に。
もっと価値のある仕事へ。
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誰でもできる仕事はしたくない。
専門の仕事を本気で身につけたい。

向上心のあるあなたなら、GLASS FACTORYのビジョンがマッチするかもしれません。

私たちは高級眼鏡/アイウェアのセレクトショップ。
眼鏡店の仕事は、 一般的には「小売・販売業」に分類されます。

しかし…本当にそれだけでしょうか？
お客様が眼鏡を購入される理由の多くは、
「見えにくくなった」
「今の眼鏡では疲れる」
「仕事で見づらい」
といった、日常生活の中にある問題から始まります。

だから私たちは、 フレームを選んで、度数を合わせて、 商品を渡せば終わりだとは考えていません。
なぜ見えにくいのか。
どんな環境で使うのか。
仕事では何を見るのか。
一日のうち何時間使うのか。
どんな服装で、どんな場所へ行くのか。
その人にとって、本当に必要な眼鏡とは何なのか。

たった眼鏡一つで、ここまで考えるのか？
そう。私たちはそこまで考えて、一つの眼鏡をつくります。
眼鏡販売を「販売職」ではなく、「専門職」に近づけていきたいと考えています。
眼鏡を通じて専門職になりたい方を募集します。

GLASS FACTORYの仕事
✅お客様へのヒアリング
✅視力測定 ・フレーム提案

✅レンズ設計・提案 ・フィッティング
✅加工・検品 ・お渡し・アフターフォロー

✅商品・ブランド知識の習得 など

商品を渡して終わりではありません。
一人のお客様と長い時間をかけて向き合います。
まず、お客様のお悩みや生活環境を聞く。
必要に応じて視力を測定する。
フレームを提案する。
レンズを選ぶ。
フィッティングする。
完成後も、調整やメンテナンスを続ける。

一つひとつは眼鏡店では当たり前の仕事です。
そんな「当たり前」を、どこまで高いレベルでできるか。
私たちは、そこに眼鏡店としての価値があると考えています。
代わりのきく仕事ではなく、GLASS FACTORYだからこそできる仕事をお任せします。

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｜好きから始めてもいい。でも、
その先を目指してほしい｜
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「眼鏡が好き」なことは素晴らしいことです。
でも、「好き」だけで終わってほしくないんです。

• ブランドやデザインだけでなく、 素材、構造、サイズ、掛け心地まで理解する
• 単焦点、累進、近用、室内用など、 レンズの特性を理解し、 生活環境に合わせて提案する
• 近視・遠視・乱視・老視など、 眼と見え方について学ぶ
• お客様の話を親身に聞く

…など、プロになるためには、実はまだまだ要素があります。
眼鏡は知れば知るほど奥深い世界です。

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知り続けること。学び続けること。
未経験から始めても歓迎します
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入社時点で、知識や技術を網羅している人はいません。
プロとして活躍している先輩たちも、多くは眼鏡業界未経験からのスタートでした。
必要なのは、
「できないことを、できるようになりたい」「知りたい」という姿勢。
入社後は段階的に学びます。
知識だけでも、 接客だけでも、 技術だけでもなく「全部できる人」を育てます！

✅STEP 01｜基礎の理解
接客の基本 眼鏡の構造 フレームの基礎
レンズの基礎 眼についての基礎知識

✅STEP 02｜販売
ヒアリング フレーム提案 商品説明
伊達眼鏡・サングラスなどの接客

✅STEP 03｜技術
フィッティング 検品
眼鏡の調整 アフターケア

✅STEP 04｜視力測定
視力測定の基礎 屈折についての理解
レンズ選択 社内ライセンス取得

✅STEP 05｜専門性
より高度な測定 レンズ設計
フィッティング スタイリング 後輩教育

単にお客様に似合う眼鏡を探すだけではなく、
「お客様は仕事で何を見ているんだろう」
「今の眼鏡でなぜ疲れるんだろう？」
と考えられるようになります。
知識や技術が増えるほど、 お客様の視点も考えられるようになり、できる提案も増えていきます。

資格などを取れば、給与にももちろん還元。
勉強した人、技術を身につけた人が、きちんと評価される仕組みをつくっています。

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将来、何を目指してもいい。
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小売業では、店長など管理職へキャリアアップをするのが一般的です。
しかし、全員が管理職に向いているわけではありません。
技術を極めたい人。
接客を極めたい人。
人を育てたい人。
店舗を経営したい人。
新しい事業をつくりたい人。

ーそれぞれ違っていいと考えています。今後、
店舗マネジメント
技術・視力測定
接客・CX
教育・人材育成
商品・バイイング
…など、スタッフの適性・強みに合わせたキャリアをつくっていきます！
「キャリアアップ＝管理職」
「役職に就かなければ給与が上がらない会社」
にはしたくありません。
専門性そのものが評価される会社を目指します。

GLASS FACTORYは、 まだ完成された大企業ではありません。
だからこそ、 これからつくらなければならないものがたくさんあります。
与えられた仕事をするだけではなく、「会社を一緒につくる側に回りたい」そんな人にとって、 面白い会社でありたいと思っています。

求めている人材

• 未経験者歓迎、業種・職種未経験OK

• アパレルや販売経験者は優遇

• 学歴不問

• 第二新卒歓迎

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求める人物像
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• 眼鏡という仕事に、本気になれる人

• 人の話をきちんと聞ける人

• わからないことを放置しない人

• 昨日より今日、少しでも成長したい人

• 商品を売るだけではなく、 専門性を身につけたい人

• 仕事に責任を持って取り組める人

• チームで働くことを大切にできる人

• お客様にとって何が一番良いかを考えられる人

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「誰でも気軽に来てほしい」
とは思っていません
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• 簡単な仕事をして楽に過ごしたい
• 専門的な知識を覚えることに興味がない
• 新しいことを学び続けるのが苦手
• 言われたことだけをやっていたい
• ルーチンで商品を販売できればそれでいい

…そんな働き方を求めている方には、合わないかもしれません。
私たちがつくりたいのは、
「眼鏡販売員として働く場所」ではなく、
「眼鏡のプロフェッショナルとして成長できる場所」です。

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最初からプロである必要はありません。
もっと知りたい。
もっと自分自身の価値を高めたい。
もっとお客様の役に立ちたい。

そんな向上心がある人と一緒に働きたいです。
眼鏡販売という仕事を、 もっと専門的に。

もっと価値のある仕事へ。
そんな未来を一緒につくりませんか？

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勤務時間詳細

実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日

10:40〜19:10

• 実働7.5時間
• 残業は月10時間以下

休日休暇

• シフト制（月8日）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇（取得実績あり）
• 育児休暇（取得実績あり）
• 慶弔休暇

※5日以上の連続休暇も取得可能

勤務地

〒5500015大阪府大阪市西区南堀江1-15-10 ソレイユ南堀江

交通・アクセス

Osaka Metro四つ橋線「四ツ橋駅」から徒歩4分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 21万4000円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

一般販売職：月給23万円～＋各種手当＋賞与年2回

店長候補：月給25万円～＋各種手当＋賞与年2回
※いずれも固定残業代：月10時間分（1万6000円〜）を含む
※超過分は別途支給

• 給与は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定

―――――各種手当―――――

• 資格手当

…眼鏡作製技能士2級：月2万円
…眼鏡作製技能士1級：月4万円

…視能訓練士：社内規定による

• 社内ライセンス：月7500円

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専門スキルが身につけば給与に還元

「好きな仕事をやっているんだから、給料なんて二の次で良い」
とは全く考えていません。
高い専門性を身につければ、一人ひとりがお客様に提供できる価値を高めることができます。
会社として生産性も高まります。
そして、その成果をスタッフに還元するのは、当然のことです。

「専門性 × 提供価値 × 生産性」
このサイクルをつくることは、会社の責任だと考えています。
「GLASS FACTORY」は、眼鏡業界の中でも高い給与水準を目指します。

ただ「楽だから、好きだから働く会社」ではなく、成長することで、自分自身の市場価値を高められる会社。
そんな会社を目指しています。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 転居を伴う転勤なし
• 昇給年1回
• 賞与年2回
• 資格取得支援制度あり
• 社内ライセンス制度あり
• 交通費全額支給
• 教育研修（OJT、メーカー研修）
• 服装・髪型自由（ジャケット・革靴着用／オフィスカジュアルOK）

選考プロセス

選考フロー

書類選考

面接1〜2回
※一次面接はWeb対応OK

内定
※応募から内定まで3週間以内を目安としています。

たくさん悩んで、考えて、選んでください
仕事内容。
会社の考え方や将来性。
教育フロー。
給与や昇給、評価。
一緒に働く人。

入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔してほしくありません。
できる限り知った上で、GLASS FACTORYを選んでください。
だから面接の時は何でも聞いてほしいです。
私たちも、経歴だけではなく、 あなたがこれからどうなりたいのかを聞きたいと思っています。