ハウスメーカーの営業職(埼玉西)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他営業、建築個人営業、不動産個人営業

• 住宅営業の経験を

提案に集中できる環境で。

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【当求人のポイント】
✅ 設計・インテリア・工事と分業
✅ 年間休日127日・完全週休2日
（火・水・第1日曜休み）
✅ フレックス制・コアタイムなし
✅月給26.3万円〜・賞与5.5ヶ月
✅ 成約に応じた販売報奨金あり
✅ 1年間の研修・半年はノルマなし
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ご提案と関係づくりに
時間を使えます。
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プランの作図は設計士が
インテリアはコーディネーターが
工事は工事担当が受け持ちます。

営業の役割は、お客様の暮らしを
伺って全体をまとめていくこと。
これまで一人で担ってきた調整を
専門の担当と分けられるぶん
一組ずつのご提案に時間をかけられます。

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お客様との出会い方
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・展示場へのご来場
・不動産会社との提携によるご紹介
・金融機関からのご紹介
・オーナー様からのご紹介
・過去にご来場いただいた方への
補助金などの情報のお届け

展示場のある営業所でも
土日のイベント以外は
オーナー様宅への訪問や
提携先とのやりとりで
外に出ることが多い仕事です。
ご自身で関係を広げていく営業が
好きな方に向いています。

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休みと働き方
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年間休日は127日。
火・水と第1日曜がお休みです。
コアタイムのないフレックス制で
打ち合わせの時間に合わせて
始業と終業を調整できます。
2018年からテレワークの体制も
整えています。

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商品で語れる提案
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✨36年連続グッドデザイン賞
✨木質パネル接着工法
✨南極昭和基地の建設を支えた技術
✨床下や階間の「蔵」に収納を
まとめられるぶん、居室を広く
使える空間提案

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その先のキャリア
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ミサワホームは
PLTグループの一員です。
2020年度から5期連続で
増収を続けています。
社員の約2割がグループ内外への
出向を経験しており
事業部間の異動も進めています。

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入社後の育て方
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入社後の1年間を研修期間として
います。最初の半年はノルマを
設けていません。
キャリア入社の方も育成の対象と
考えています。早く結果を出す
ことよりも、組織で長く育てて
いく方針です。

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入社された方の前職
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住宅業界からは、地場の工務店や
不動産賃貸仲介の営業経験者が
入社しています。
住宅設備メーカーの営業や
カーディーラーから転職した
方もいます。

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ご応募のあとに
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ご応募いただいた方には
2営業日以内を目安に
ご連絡します。

求めている人材

【必須条件】
✅高卒以上・要普通免許（AT限定可）
✅以下いずれかの経験をお持ちの方
・ハウスメーカー・不動産営業
・保険のライフプランナーや高級商品や
サービスなど、高単価のBtoC営業
・金融機関（地銀、信金）、JA、建築資材メーカー
住宅設備・インテリアメーカーや商社、施工業者
での営業

【歓迎】
✅注文住宅・分譲住宅の営業経験
✅不動産売買仲介、リフォーム提案の経験
✅宅地建物取引士

＜こんな方に向いています＞
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・一組ずつの提案に時間をかけたい
・休みを確保して住宅営業を続けたい
・商品の強みを語れる会社で働きたい
・自分で関係を広げる営業が好き

※面接では、これまでご担当された
家づくりの事例をぜひお聞かせください。

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）

【定年・再雇用制度について】
当社では60歳を定年とし、
再雇用制度は65歳までとなっております。

本求人は60歳未満の方が対象です。）

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日

• 標準労働時間 10：00～19：00
• コアタイムなし
• 休憩60分
• 残業あり

休日休暇

• 年間休日数127日
• 完全週休二日制(火・水・他）
• 第一日曜日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇

※弊社休日カレンダーによる

勤務地

〒3500041埼玉県川越市六軒町2-19-1

交通・アクセス

東武東上線『川越市』駅より徒歩10分程度

給与詳細

基本給：月給 26万3000円 〜 42万7000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 賞与あり（年2回）
• 前年度実績5.5ヶ月分
• 昇給あり
• 残業手当

✅本給＋賞与に加え、
実績に応じた販売報奨金の
インセンティブ制度あり！

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

月給 26万3000円～42万7000円

＋ 賞与年2回（昨年度実績5.5ヶ月分）

＋ インセンティブ

※あなたの経験・前職給与を
最大限考慮し、納得いただける
条件を提示します 。

「ベース給与」の水準が違います

不安定なインセンティブ頼みではありません。
生活を支える高い「固定給」と、
業績に応じた手厚い「賞与（昨年度5.5ヶ月分）」
が年収の土台となります。

そこに成果給が上乗せされるため、
『安定しながら年収を上げる』ことが可能です。

【年収例】

• 800万円／30代・入社3年目

（月給35万円＋賞与＋報奨金）

• 650万円／20代後半・入社2年目

（月給28万円＋賞与＋報奨金）

「前職の工務店時代より、
休みが増えたのに年収も100万円上がった」
という社員もいます。

※上記モデル年収には別途支給される
インセンティブは含まれていません。

※月20時間程度の時間外労働を含む
金額です。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 昇給年1回
• 賞与年2回
• 交通費規定支給
• 借上社宅あり
• 社会保険完備

（雇用・労災・健康・厚生年金）

• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 自社製品購入割引制度
• 公的資格試験合格祝金制度
• 認定試験手当制度
• ミサワホーム健康保険組合
• 定期健康診断

職場環境

平均年齢 ：43.9 歳

各拠点には約5～7名の
営業スタッフが在籍。
幅広い年齢層のメンバーが活躍中！

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

在職中の方も安心の選考フロー

今の仕事を続けながら、
無理なく転職活動を進められるよう
配慮します。

応募 ※秘密厳守。
応募の事実は現職には一切漏れません。

書類選考

1次面接（WEB面接可／平日夜間も相談OK）

※「福利厚生の詳細を知りたい」
「具体的な給与シミュレーションを
してほしい」
といったご質問も歓迎です。

2次面接（WEB可）

適性検査

最終面接（対面）

内定

※入社日は円満退社ができるよう
調整します（2〜3ヶ月先なども可）。