【障害者採用】一般事務補助

ハローワーク 事業所名

生駒市役所 総務部 人事課

就業場所

〒630-0288

奈良県生駒市東新町８番３８号

職種

職種解説

（障）一般事務補助（ＰＣスキル必須）

仕事内容

常勤職員の行う事務の補助的業務に従事します。

・電話対応

・パソコン（ワード、エクセル等）の簡易な操作及びデータ入力。

・各種資料の作成補助、書類整理及び管理。

・コピー、ファイリング、データ化、印刷等。

・郵便物の封入、発送、開封作業等。

※仕事の内容はご本人の経験やスキル、障害特性に応じて配慮、調

整します。

※選考を経て正職員となることを可能としたステップアップ制度を

導入しています。

変更範囲：変更なし

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

29010-18389561

受付年月日

2026年10月2日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

奈良公共職業安定所

求人区分

パート（障）

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

市町村の機関

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2901-924781-2

事業所名

イコマシヤクショ ソウムブ ジンジカ

生駒市役所 総務部 人事課

所在地

〒630-0288

奈良県生駒市東新町８番３８号

ホームページ

http://www.city.ikoma.lg.jp/

パート

パート（障）

学歴不問

資格不問

時間外労働なし

週休二日制（土日休）

転勤なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

年齢不問

オンライン自主応募可

仕事内容

職種

職種解説

（障）一般事務補助（ＰＣスキル必須）

仕事内容

常勤職員の行う事務の補助的業務に従事します。

・電話対応

・パソコン（ワード、エクセル等）の簡易な操作及びデータ入力。

・各種資料の作成補助、書類整理及び管理。

・コピー、ファイリング、データ化、印刷等。

・郵便物の封入、発送、開封作業等。

※仕事の内容はご本人の経験やスキル、障害特性に応じて配慮、調

整します。

※選考を経て正職員となることを可能としたステップアップ制度を

導入しています。

変更範囲：変更なし

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績（過去３年間）

登用実績０名（令和９年度より登用想定中）

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

1年

契約更新の可能性

あり（条件付きで更新あり）

契約更新の条件

本人の勤務態度及び各所属の人員確保による。

最長３年。その後も勤務を希望する場合は公募に応募可。

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒630-0288

奈良県生駒市東新町８番３８号

最寄り駅

近鉄奈良線 生駒駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

5分

就業場所に関する特記事項

配属場所は生駒市内の図書館、保育園、幼稚園等の場合もあります

。

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

なし

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

電話応対やパソコン操作等事務補助の経験

必要なＰＣスキル

Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌの使用経験があり、基本操作ができること。

試用期間

あり

期間

１ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

1,230円〜1,230円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

1,230円〜1,230円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

１，２３０円８，６１５円÷７ｈ

条例や規則の改定により、令和９年度から金額が変更と

なる場合があります。

賃金形態等

日給

8,615円〜8,615円

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

150,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

21日

昇給

昇給制度

なし

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 4.60ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

又は

8時30分〜17時15分の時間の間の7時間

就業時間に関する特記事項

就業時間は障害特性等に応じて配慮調整しますが、原則週２０時間

以上の勤務になります。

（例１）週３日 ８：３０～１７：１５（休憩１時間）

（例２）週５日 ９：００～１７：００（休憩１時間）

時間外労働時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

週所定労働日数

週3日〜週5日

労働日数について相談可

休日等

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

その他

土日祝の他、年末年始、生駒市が指定する休日

なお配属部署によっては土日勤務の可能性があります。

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

1,789人

就業場所

1,789人

うち女性

1,142人

うちパート

853人

労働組合

あり

事業内容

地方公務

会社の特長

地方公共団体

役職／代表者名

役職

人事課長

代表者名

小澤 将之

法人番号

1000020292095

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

6人

選考方法

面接（予定1回），書類選考，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後90日以内

面接選考結果通知

面接後30日以内

求職者への通知方法

郵送，電話，Ｅメール

選考日時等

随時

選考場所

〒630-0288

奈良県生駒市東新町８番３８号

最寄り駅

近鉄奈良線 生駒駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

5分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，その他

その他の応募書類

特記事項を参照

応募書類の送付方法

郵送，その他

その他の送付方法

持参も可

郵送の送付場所

奈良県生駒市東新町８番３８号 生駒市役所 総務部 人事課宛

「会計年度任用職員（障がい者対象）応募」と記載

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

一次選考：書類選考

二次選考：面接試験、実技試験（電話応対、ＰＣ操作など）

担当者

課係名、役職名

総務部 人事課

担当者（カタカナ）

タナカ

担当者

田中

電話番号

0743-74-1111

内線

4280

ＦＡＸ

0743-74-2100

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

・労災は市条例の適用になります。

・各種保険や各種休暇付与等は勤務時間数等一定の要件を満たす場

合のみ。

・マイカー通勤：駐車場自己確保、駐車場代自己負担

・通勤手当、期末手当等は一定の要件のもと支給されます。

＊応募について：令和９年１月１８日（月曜日）必着

＊応募書類については指定書式があります。

生駒市ホームページより応募申込書をダウンロードしてください

ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｃｉｔｙ．ｉｋｏｍａ．ｌｇ．ｊｐ／０

００００４２８２１．ｈｔｍｌ

【提出書類】【障がい者対象】生駒市会計年度任用職員（一般事

務補助）応募申込書

※生駒市役所人事課まで直接持参または書留など確実な方法で郵送

してください。

＊面接会場において配慮を必要とする場合は、事前に連絡いただく

か、申込書に記載ください。ただし内容によっては試験の実施上配

慮できない場合もありますので事前にご相談ください。

オンライン自主応募可オンライン自主応募の場合は紹介状不要

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

生駒市役所では令和３年度より障がいをお持ちの方を対象にした、

一般事務補助の求人を掲載し、令和４～８年度の間で１５人の方に

入庁いただきました。

就労定着に向けて定期的に面談を実施するなど、障がいのある方も

働きやすい職場づくりを心掛けています。

また、一定期間会計年度任用職員としての勤務後に、勤務・人事評

価、面接などの選考を経て正職員となることを可能としたステップ

アップ制度を導入しており、令和６年４月には８人、令和８年４月

には２人の方が技能職（任期付き短時間勤務）（任期３年（最長５

年））の職員として採用されました。

また、技能職（任期付き短時間勤務）となられた方を対象に、今後

選考を行い、技能職（任期の定めなし）となる制度も策定していま

す。

職務給制度

なし

復職制度

なし

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

障害者に実施している合理的配慮の例

耳栓の使用許可、体調に合わせた勤務日数の

変更など

障害者の就労や定着に関するサポート体制

定期的な面談の実施

ジョブコーチの外部委託