店舗責任者

概要・業務内容

• 募集背景

1972年に日本で生まれた「モスバーガー」。

「おいしさ・安全・健康」をコンセプトに、とびきりおいしい商品だけをずっとお客さまに提供してきました。

そのモスバーガーの店舗展開・店舗経営の中枢を担う組織として、2013年に設立に至ったのが、私たち株式会社モスストアカンパニー。

当社はモスバーガーチェーン本部である「株式会社モスフードサービス」の100%出資の基盤のもと、全国約200店舗の『モスバーガー』を運営しています。

今後も全国で出店を手掛け、更に美味しさと笑顔の輪を広げていく予定です。

そこでこの先10年・20年と当社を支え、モスバーガーと日本を共に元気にしていく人材を求めています。

• 仕事内容

店長候補としてモスバーガーの店舗運営をお任せします。

入社後のステップアップ

【（1）一般社員／入社後～】

接客対応、レジ操作、調理（仕込み）クレンリネスなど一通りのスキルを学んでいただきます。

【（2）副店長／入社2年頃～】

在庫・売上管理、シフト管理、キャスト（アルバイト）さんのマネジメントなど運営業務全般を担います。

【（3）店長／入社3年頃～】

店舗運営のほかに売上やコスト（原価）管理、キャンペーン商品の販促活動なども手掛けていただきます。

モスバーガーでは収益管理、人材の採用・教育、店舗の装飾や販促企画など、店舗運営にまつわるほとんどの事柄に関して店長が裁量をもっており、店舗運営のノウハウと経営スキルが身につきます。

【（4）SV／入社6年頃～】

複数の店舗（4店舗～5店舗）の統括・管理を行い、店舗収益管理と人事労務管理のマネジメントスキルを習得し、部下の育成を担います。

独立支援あり

社員独立に興味がある方のモスバーガー店舗の「オーナー」として独立するコースも。

既存の店舗をスタッフごと譲受け、オーナーとして独立します。

社員独立時は、お祝金やインセンティブも支給され会社からまとまった金額の支援を受けながらオーナーの道を歩み始めることができます。（社員独立実績多数）

店長として店舗運営のスペシャリストとして活躍していく道、オーナーとしての独立まで、個人の希望や適性に合わせたさまざまなキャリアパスの可能性があることが当社の特徴です。

1店舗当たりの人数は大体20名前後。

店舗メンバーの多くが10代～20代前半の若いキャスト（アルバイト）さんたちです。

モスストアカンパニーで働くスタッフは、みんな「モスが好き」、そして「人が好き」な人ばかり。

きっとあなたもすぐに馴染んでいただけると思います。

• 社風

当社の社風については、こちらをぜひご覧ください。

https://cookbiz.jp/soken/career/mos1/

• 募集要項

雇用形態：正社員

• 応募方法

「応募する」ボタンを押して応募フォームよりエントリーください。

勤務地備考

大阪府大阪市北区大深町５－１うめきたグリーンプレイ ス２階２１３区画

募集拠点

モスバーガーうめきたグリーンプレイス店

大阪府大阪市北区大深町５－１ うめきたグリーンプレイ ス ２階 ２１３区画

定員

2 名

勤務時間

06時00分～24時00分

上記時間内でシフト制（実働8時間）

※店舗により勤務時間帯は異なります。

※月の平均残業は30時間前後

※22時以降は18歳以上の方のみ勤務可能

＜シフト例＞

6:00～15:00

9:00～18:00

12:00～21:00

15:00～24:00 など実働8時間

給与情報

月給21万円~24万円

【試用期間】

月給21万円~24万円

休日・休暇

• 休日・休暇

• 週休2日（年間休日105日）

• 有給休暇（初年度最大10日）※入社時期により付与日数に変動あり

• 慶弔休暇

• 特別休暇（転勤によるお休みなど）

• 出産・育児休暇制度

• 介護休暇制度

必須スキル・経験

経験不問、学歴不問、性別不問

サービス業や接客業は初めてという方も大いに歓迎です。

歓迎スキル・経験

接客業や調理の勤務経験がある方優遇 （調理は簡単なものでOKです）

求める人物像

• サービス経験や飲食のアルバイト経験しかないけど、安定環境で働きたい

• 経験やキャリアなど、しがらみのないステップアップも実現したい

• 将来、飲食店オーナーとして起業したい

待遇

• 待遇・福利厚生

＜各種手当＞

• 通勤費支給

• 時間外勤務手当

• 深夜勤務手当

• 休日出勤手当

• 異動赴任手当（社宅へ転居時）※引越費用全額会社負担ほか

• 昇給 年1回

• 賞与 年2回

＜各種制度＞

• 社会保険・労働保険完備

• 食事補助制度

• 育児休暇制度

※男性を育児休暇推進中！※男女合わせて復職率は直近3年連続100％

家族を大切にしながら、長くお仕事を続けることができます。

• 介護休暇制度

• 社宅貸与制度

• 株式報酬制度

• 社員持株会

• 社員紹介制度 ※感謝金あり

＜その他＞

• 選べる社員区分

社員区分とは…

「ご自身で働きたい勤務地域を選択することができる制度」です

入社時に下記よりいずれかを選択いただきます。※入社後の変更も可能です

１.Ｎ社員 (全国への異動が可能な社員）

２.Ａ社員 (支社内の異動が可能な社員）

３.Ｊ社員 (自宅から通える範囲での異動が可能な社員）

４.Ｆ社員 (自宅から通える範囲での異動が可能及び、勤務時間を限定して働く社員）

※自宅から通える範囲とは、公共交通機関で片道90分以内を指します

求職者・就活ハラスメント相談窓口

当社の採用活動において、万が一従業員から懸念のある言動を受けた場合は、下記の【求職者・就活ハラスメント相談窓口（モスヘルプライン）】までご連絡ください。

0120-938-146（月～金曜日：9:00～18:00／土日・祝日・年末年始を除く）