助産師

カラーズ訪問看護ステーションの助産師求人（正職員） 【最終更新2026/10/05】

【月給38万円～！/実質年休125日/残業ほぼなし/住宅手当あり/インセンティブあり/時短正社員OK/週休3日OK】 産前産後ケアから在宅看護まで、多世代の暮らしに寄り添う訪問助産師（正社員）募集！

• カラーズとは？

株式会社カラーズは、東京都大田区で「自分の大切な人に勧められる高品質のサービス」と「多世代共生の地域づくり」を理念に、高齢者介護・子ども/子育て支援・障がい福祉・人財育成の4つを主力事業として展開する会社です。

カラーズ訪問看護ステーションでは、子どもから高齢者まで、世代や制度、障がいの有無にとらわれず、その方らしい在宅生活を支える訪問看護・地域ケアを実践しています。

自社で併設する訪問介護や居宅介護支援、福祉用具などの各事業所と密に連携し、医療と介護の両面から地域での暮らしを支えています。
スタッフが心身ともに健やかでいられる環境を整えることで、働く仲間もご利用者様も、関わるすべての人が笑顔になれる温かいケアを実現します。

また、大学や商店街との共創による「地域の居場所づくり」や「くらしの保健室」など、地域コミュニティそのものを育む活動にも積極的に取り組んでいます。

• カラーズ訪問看護ステーションの魅力

①各種手当や評価制度が充実！好待遇を得られる

・月給38万円以上！年収520万円も可能！
・オンコール手当や訪問インセンティブなど、頑張りに応じて収入アップ！
・住宅手当や家族手当、退職金制度など、生活基盤を支える福利厚生も充実

②母子支援から在宅看護まで幅広い専門性を発揮

・産前産後ケアから医療的ケア児支援まで、助産師の専門性を在宅医療に活かせる
・高齢者の方の健康管理やターミナルケアまで、看護の幅を広げられる！
・法人内の多職種（看護師・療法士・介護職・ケアマネ等）と連携できる

③東京都『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言』の登録事業所として、働きやすい環境

・実質年休125日（有給取得義務5日間を含む）充実の休暇制度

・残業ほぼなし！時間単位での有休取得もできる！
・短時間正社員制度や産休・育休復職率100％の実績あり

【こんな方なら、ぜひカラーズへ！】

①病院での助産師・看護師経験を活かし、訪問看護に携わりたい方
②小児から高齢者まで「その人らしい暮らし」に寄り添いたい方
③ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方

【募集職種】

助産師

【仕事内容】

ご利用者様のご自宅を訪問し、助産師および看護師として専門ケアを提供していただきます。
高齢者や障がいをお持ちの方への訪問看護をはじめ、産前産後の不安を抱えるお母さんやご家族へのケア、障がい・医療的ケアが必要な赤ちゃんの育児サポートなど、多世代の在宅生活を支えるお仕事です。

〈主な業務内容〉

1. 母子へのケア（助産師業務）
   ・産前産後の体調管理・授乳指導・育児相談
   ・在宅生活ケアおよび育児サポート
   ・双子の赤ちゃんや病気・障がいを抱えるお子様への支援
   ・ご家族への精神的サポート・レスパイト支援
   ・その他自費ケアサービスなど

2. 高齢者・成人へのケア（訪問看護業務）
   ・健康状態の観察・バイタルチェック・服薬管理
   ・主治医の指示に基づく医療処置（褥瘡処置、点滴、カテーテル管理等）
   ・清拭・入浴介助などの清潔ケア
   ・ターミナルケア・看取りの看護
   ・訪問記録の入力、多職種・関係機関との連絡調整

〈訪問について〉
・1日の訪問件数：4～6件程度
・訪問エリア：大田区内
・訪問手段：会社貸与の電動自転車または私有自転車

〈オンコールについて〉
・担当回数：月7～8回程度
・開始時期：入職後3～6か月を目安（ご経験・習熟度による）
・出動回数：ひとりにつき月1回程度

〈業務で使用するシステム〉
・記録・請求・シフト管理：iBow（Colibriに移行予定）
・スタッフ間のコミュニケーション：LINE WORKS

※ICTを積極的に活用し、スムーズに業務を進められる環境を整えています
※従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める範囲
※就業場所の変更なし

【給与】

【正職員】月給 381,000円 〜 397,000円

【給与の備考】

※経験・オンコール回数・働き方により変動あり

• 給与内訳

・基本給：283,000円～295,000円
・資格手当：60,000円
・処遇改善手当：5,000円
・住居支援独自手当：5,000円
助成金による居住支援特別手当とは別で支給される、カラーズ独自の手当です！
・オンコール手当：28,000円～32,000円（7～8回想定・担当回数により変動）
・ベースアップ評価料

• 諸手当

・オンコール手当：4,000円／回
・オンコール稼働手当：5,000円／回
・家族手当：一律5,000円／月（世帯主で扶養家族がいる場合）
・住宅手当：10,000円～30,000円／月（支給要件あり）
・通勤手当：実費支給（上限40,000円／月）
・私有自転車使用手当：50円／日
・バイク手当：給与規程に基づき支給
・訪問インセンティブ：月80時間超過分より支給（1時間につき2,500円を別途支給）

• 昇給・賞与

・昇給：月額1,500円～3,000円（実績）
・賞与：年1回（6月）

※業績により決算賞与（3月）の可能性あり（2026年3月支給実績あり）
※試用期間中は賞与支給なし

• 想定年収

〈初年度〉
4,586,250円～4,741,500 円
（試用期間6か月を含む12か月＋賞与）

〈2年目以降〉
4,660,500円～4,822,500円
（12か月＋賞与）

※オンコール手当・各種手当は別途支給します

• モデル年収

40代前半・入社3年目・訪問看護歴3年・オンコール週2回担当
月給440,000円／年収5,200,000円

• 試用期間

6か月
※試用期間中は給与条件が異なります

〈試用期間中の給与〉
月給339,000円～350,000円
・基本給：272,000円～283,000円
・資格手当：60,000円
・処遇改善手当：2,000円
・住居支援独自手当：5,000円
・ベースアップ評価料

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #年収500万円以上可能 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり #再雇用制度あり #離職率10%以下
・社会保険完備
・確定拠出年金（401K）加入制度（任意。事前に専門家のレクチャーあり）
・コーヒーサーバー、ウォーターサーバー、お茶の無料利用
・貸与品あり：制服（ポロシャツ、パーカー）・暑さ対策グッズ・ノートPC・スマホ
・退職金制度あり：勤続1年以上（中小企業退職金共済または企業型確定拠出年金）
・復職制度（ジョブリターン制度）
・永年勤続表彰（10年目祝金、15年以降5年毎に祝金・休暇5日）
・社員総会・懇親会（年1回）
・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
・副業OK
・定年65歳再雇用制度あり（70歳まで）

• 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言』認定企業

カラーズは、東京都福祉局による『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言』のガイドラインに則り、働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言しています。

• 健康経営

スタッフの健康づくりやリフレッシュを目的とした社内イベントを定期開催しています。
社員自身が心身ともに良好な状態で働ける環境を整えることで、子どもたちやご家族へより質の高い療育・支援を提供すると同時に、誰もが気持ちよく働ける職場づくりを目指しています。

・社員食堂の日（月1回ランチ開催／1食200円）
・ノー残業デイ（毎週水曜日）
・ヨガ教室（毎週実施・500円/回）
ヨガ講師の資格を持つ社員がインストラクターとして開催します

・体力測定会
・ポジティブボックス
社員同士の素敵場面を投稿し、日頃の感謝や賛辞を互いに伝え合う制度
・おおた健康経営事業所認定
大田区が区内の事業者に対し、健康経営の取り組みなどを認定・表彰。カラーズは2025年にシルバー認定へランクアップしました！
・定期健康診断：婦人科系のオプションも会社負担
・インフルエンザ予防接種（会社負担）

• 子育て支援

・産休・育休：100%取得実績あり
・短時間正社員制度（1日7時間／週4日勤務など選択可）
・有給休暇は時間単位での取得OK
・結婚・出産お祝い金あり
・ご家庭の事情に合わせた勤務の相談可

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり

• 教育体制

入社後は入社オリエンテーションからスタートし、OJT（指導者）とメンターが6か月寄り添う体制で業務を覚えていただきます。ベテランが多く、安心して現場に入れます。

＜成長を支える充実の研修・スキルアップ制度＞
・段階に応じた社内研修：月1回の全社員研修、部署内スキルアップ研修、中堅社員研修、管理者研修
・東京城南BASE.合同研修：地域4社合同のリーダー研修など、社外の仲間との交流を通して広い視野や専門知識、新たな人間関係を築ける機会を用意しています。
・外部研修も必要に応じて受講OK（費用は会社負担）
・地域の医師や小学校教員等との他業種勉強会を定期開催
・オンラインマニュアルあり
・社長とのランチ会も随時開催 （トップとも距離が近く、直接意見を伝えられる職場です。）

• キャリアアップ支援

＜「なりたい自分」を叶える人事評価制度＞
人事評価制度と等級が連動。「評価されるため」ではなく、「自分がどうなりたいか（目標・目指す姿）」を実現するための指標として運用しています。
年2回の上司面談で目標設定と細やかなフォローを行い、成長の成果がしっかりと給与や賞与に還元される仕組みです。

＜充実のサポート＆成長環境＞
・資格取得支援：受験費用の会社負担、資格取得時の奨励金、資格手当あり
・キャリアチェンジ制度あり（本人希望による）
・地域4社協同事業『東京城南BASE.』：月1回の全社員研修を4社合同で日常的に実施！

各社の事例共有や他社スタッフとの交流を通して、常に刺激を受けながら質の高い知識・スキルを学べる環境です。（東京都の協働促進事業に認定）

• キャリアステップ例

・マネジメントコース：助産師 リーダー／副管理者 管理者
・スペシャリストコース：助産師 アドバンス助産師（現場で継続的に専門性を追求）
・キャリアチェンジ：助産師 ケアマネジャー（在宅分野での職種転換も可能）
※ご自身の希望や適性に合わせた柔軟なキャリア形成が可能です

【勤務時間】

#時短勤務相談可 #残業ほぼなし #残業月20時間以内

• 勤務時間

1ヵ月単位の変形労働時間制
9:00～18:00（休憩60分）
または8:00～19:00の間の8時間
※勤務曜日の相談も可能です！

• 残業時間

ほぼなし／月平均5時間程度

【休日】

#4週8休以上 #育児支援あり #年間休日120日以上 #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK #年間休日110日以上 #時間単位で有休OK #年末年始休暇あり
・週休2日のシフト制（日曜＋その他）
・年間休日120日
※有給休暇の計画的付与（取得義務5日間）を含めると実質年間休日125日！

【長期休暇・特別休暇】

・有給休暇：入社6か月経過後に法定通り付与（時間単位での取得OK）
・産前産後・育児休業（取得実績あり・復職率100％）
・介護休業・介護休暇（取得実績あり・復職率100％）
・夏季休暇・リフレッシュ休暇（有給休暇の計画的取得）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・GW休暇（交代で取得）
・慶弔休暇

【応募要件】

#ブランク可 #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー #見学相談可 #19時以降面接可 #土日祝日面接可
・正看護師資格および助産師資格をお持ちの方
・臨床経験が2～3年以上ある方 ※病棟勤務経験必須
・オンコール対応が可能な方
・自転車に乗れる方
・パソコン、スマホの基本的な操作ができる方（電子カルテ入力・チャットツール等）
・64歳以下の方（定年65歳を上限とするため）

【歓迎要件】

・訪問看護ステーションや地域ケアのご経験がある方（未経験の方も大歓迎です！）

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施（1次面接、2次面接）

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

【法人・施設名】

カラーズ訪問看護ステーション

【この事業所の募集職種一覧】

看護師/准看護師（正職員） / 看護師/准看護師（パート・バイト） / 理学療法士（正職員） / 助産師（正職員） / 作業療法士（正職員）

【アクセス】

#駅近(5分以内)
東京都大田区大森西3-19-21
京急本線 大森町駅から徒歩で3分
京急本線 梅屋敷駅から徒歩で10分
京急本線 平和島駅から徒歩で15分

【設立年月日】

2022年04月01日

【施設・サービス形態】

訪問看護ステーション
#訪問看護

【営業時間】

8:30～17:00
※オンコール対応の場合は24時間対応

【休業日】

土日祝、年末年始（12/29～1/3） ※オンコール対応の場合は通年営業

【スタッフ構成】

看護師：正社員５名＋非常勤1名
（うち助産師3名）

【訪問エリア・訪問先】

大田区全域

【交通手段】

電動自転車、バイク

【利用者の特徴】

高齢者
障がいをお持ちの方
産前産後のお母さん
お子さん

【対応疾患・サービス】

経管栄養法（胃ろうを含む）
点滴・静脈注射
膀胱留置カテーテル
在宅酸素療法（HOT）
人工呼吸療法（レスピレーター、ベンチレーター）
人工肛門（ストマ）
気管カニューレ
吸引
麻薬を用いた疼痛管理
産前産後ケア
小児ケア
ご家族のケア
等

【加算対応】

緊急時訪問看護の実施

特別管理加算（Ⅰ）

特別管理加算（Ⅱ）

ターミナルケア加算（予防を除く）

退院時共同指導加算