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管工事現場管理(土木インフラ)

Exclusive opportunity

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管工事現場管理(土木インフラ)

三宅建設株式会社

管工事現場管理(土木インフラ)

18 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

5 October 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:建築施工管理、土木施工管理

  • 「社長の介入が窮屈…」
  • 「転勤や移動で将来設計が立てづらい」

そんな悩みとは無縁の環境です!

当社はトップダウンの指示はなく、
現場の判断を最大限尊重します。
工程・予算管理まで一貫して采配を
振るえる裁量権をお渡しします。
実際に他社から転職した経験者が
現在所長として伸び伸び活躍中!
倉敷市内中心の案件で転勤なし。
直行直帰OKで無駄な移動も激減。
あなたのスキルを正当に評価し、
最高の条件と環境でお迎えします!

<仕事内容>
公共工事・民間工事における
土木施工管理業務全般。
(工程管理・安全管理・原価管理)
<具体的には>
即戦力として以下の業務を担当。
✅工事全体のスケジュール・工程管理
✅予算・原価管理および資材手配
✅施工品質・安全管理の徹底
✅発注者(自治体等)との打合せ
※得意分野や希望に応じて
適切な案件をお任せします。

【1日の仕事の流れ(例)※直行直帰の場合】
08:00 現場へ直行・朝礼・安全指示
09:00 協力会社との調整・現場管理
12:00 昼休憩
13:00 品質チェック・写真管理
16:00 事務所または自宅で書類作成
17:10 業務終了!そのまま直帰OK!

求めている人材

【必須】
✅土木施工管理の実務経験をお持ちの方
(年数不問・即戦力歓迎!)

【歓迎】
✅1級・2級土木施工管理技士
✅1級・2級建築施工管理技士
✅AutoCADが使える方

【こんな方にピッタリ】

  • 「大きな裁量を持って現場を回したい」
  • 「頑張りをしっかり年収で評価されたい」
  • 「転勤なく家族との時間を作りたい」

社員インタビュー

  • 転職組・施工管理所長(50代)

「前職は経営陣の介入が多く窮屈でした。
三宅建設は現場に任せてくれるので
自分のやり方で納得のいく仕事ができます。
収入も増え、転職して大正解でした。」

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

8:00~17:10

休日休暇

年間休日122日
建設業界は一般的に休みが取りにくいと言われていますが、当社は有給休暇消化率86.6%で休暇の取りやすさは抜群です。
17時半には社員がほとんどいない日もあります。

勤務地

〒7100834岡山県倉敷市笹沖374-1

交通・アクセス

バス停「葦高小学校東」より徒歩5分

給与詳細

基本給:月給 25万円 〜 40万円

固定残業代:あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

月給制
基本給:250,000円400,000円
残業代:0
97,200円(直近1年の実績より平均値算出、休日出勤等も含む)
残業代は申請分支給
建築・土木施工管理平均残業時間:36時間程度/月
全社員平均残業時間:7.6時間/月

試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

給与例

30歳 2級施工管理 年収 550万円
46歳 1級施工管理 年収 700万円
53歳 1級施工管理 年収 900万円

想定年収

  • 1 級資格:600 万円~900 万円
  • 2 級資格:500 万円~600 万円
  • 未資格:400 万円~500 万円

多少個人差はありますが、2級は500万600万、1級は600万700万あたりを推移していて、
その中でもより大きい案件や案件の数をこなしている人であれば700万~900万円台の方も在籍しています。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
建設業退職金共済制度、慶弔見舞金、各種慰労会、作業服貸与、資格支援制度、喫煙スペースあり(屋内)、社員旅行、釣り船貸出(8人乗り)
旅行休暇(勤続20年目 5日間+30万円まで支給)

職場環境

✅長く働く社員が多く、平均勤続年数17.8年
✅有給休暇消化率86.6%、有給休暇平均取得日数17.4日、年間休日122日(計画有給4日を含む)
✅産休・育休の取得率は100%、男性の育休に関しても積極的に推奨、近々2名の育休取得の実績あり

喫煙所:喫煙所あり(屋内)

選考プロセス

✅面接1回のみ
現在の選考フローでは初回で社長、現場担当、採用担当が面接実施を行いますので
内定までのスピード感は非常に早いです。
面接実施から1週間以内に内定通知書の発行の事例もございます!

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