制御設計

ハローワーク事業所名

ファステムエンジニアリング株式会社

就業場所

〒791-8042

愛媛県松山市南吉田町２５１８番地

職種

制御設計

仕事内容

・産業用自動機械の制御設計

当社で製造する産業用自動機械を動かすためのプログラムを

作成します。機械が決められた動きをするように、

動作を考えながら設計していきます。

・機械の調整・試運転

完成した機械を実際に動かしながら、プログラムの調整や動作確認

を行います。

・お客様先での作業

案件によっては、お客様の工場で機械の調整や試運転を行います。 案件により出張があります。（３日～１週間程度）

＊変更範囲：会社の定める業務

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

38010-33138761

受付年月日

2026年10月5日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

松山公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

その他のはん用機械・同部分品製造業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

3801-613397-6

事業所名

ファステムエンジニアリング カブンキガイシャ

ファステムエンジニアリング株式会社

所在地

〒791-8042

愛媛県松山市南吉田町２５１８番地

ホームページ

http://www.fastem-eng.co.jp/

正社員

フル

転勤なし

書類選考なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

オンライン自主応募可

仕事内容

職種

制御設計

仕事内容

・産業用自動機械の制御設計

当社で製造する産業用自動機械を動かすためのプログラムを

作成します。機械が決められた動きをするように、

動作を考えながら設計していきます。

・機械の調整・試運転

完成した機械を実際に動かしながら、プログラムの調整や動作確認

を行います。

・お客様先での作業

案件によっては、お客様の工場で機械の調整や試運転を行います。

※案件により出張があります。（３日～１週間程度）

＊変更範囲：会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒791-8042

愛媛県松山市南吉田町２５１８番地

最寄り駅

伊予鉄郡中線 余戸駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

50分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外喫煙スペースあり

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集

学歴

必須

高校以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

機械の制御設計、または

システム設計・プログラミングの経験がある方、

または産業用機械に携わった経験がある方

必要なＰＣスキル

Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄの一般的な操作ができる方

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

215,000円〜295,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

195,000円〜230,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

技能手当 10,000円〜50,000円

職種手当 10,000円〜15,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

役職手当

資格手当制度あり

月平均労働日数

21.0日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

20,000円

賃金締切日

固定（月末以外）

毎月

15日

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,500円〜5,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 3.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１年単位

就業時間１

8時30分〜17時30分

就業時間に関する特記事項

１ヶ月変形労働時間制

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

10時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

112日

休日等

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

その他

その他

月０～２回の土曜日出勤あり年間カレンダーによる

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形，その他（業務災害保険）

企業年金

確定拠出年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

5年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 65歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 70歳まで

勤務延長

あり

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

36人

就業場所

30人

うち女性

6人

うちパート

0人

設立年

平成10年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

食品・化学・医薬品等の工場向けに、包装・搬送・省力化などの産

業用自動機械をオーダーメイドで設計・製造・販売・設置・メンテ

ナンスまで一貫して行っています。

会社の特長

ニッチな分野の製品ですが、需要と汎用性が高く、国内だけでなく

アジア・北米・ヨーロッパなど海外の工場にも納入。安定した需要

と技術力を強みに成長しています。ひめボス宣言事業所認証取得

法人番号

6500001005578

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

外国人雇用実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定2回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後14日以内

求職者への通知方法

Ｅメール，その他

選考日時等

随時

選考場所

〒791-8042

愛媛県松山市南吉田町２５１８番地

最寄り駅

伊予鉄郡中線 余戸駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

50分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

Ｅメール，その他

その他の送付方法

面接時に持参

応募書類の返戻

あり

担当者

課係名、役職名

代表取締役

担当者（カタカナ）

オオヒガシ ユウイチ

担当者

大東 裕一

電話番号

089-971-1572

ＦＡＸ

089-971-1582

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

＊通勤手当は距離に応じて支給

＊昇給・賞与は業績及び能力により決定します。

＊業績に応じて、決算賞与あり

＊マイカー通勤：無料駐車場あり

＊面接時に、履歴書（写真貼付）・職務経歴書・ハローワークの紹

介状をお持ちください。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

私たちは、産業用自動機械をオーダーメイドで設計・製造し、

搬入・据付・試運転からメンテナンスまで行っています。

今回募集するのは、機械を動かすための制御設計です。

プログラムを作るだけではなく、実際に機械を動かしながら

調整まで行います。

自分が組んだプログラムで機械が思い通りに動いたときは、

やはり嬉しいものです。

「人が何よりも大事」という考えを大切にしています。

経験を活かしながら、新しいことにも挑戦して、

一緒に成長していきませんか。まずは会社を見に来てください。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

職務内容や責任の度合い、専門性、技能、資格等を考慮し、担当す

る職務や役割に応じて給与を決定しています。

復職制度

なし

福利厚生の内容

福利厚生制度の充実に取り組んでいます。

【福利厚生】

・はぐくみ基金

・確定拠出年金

・資格手当制度、資格取得費用補助

【健康・働く環境】

・産業医契約、メンタルヘルス支援

・健康づくり推進宣言

・健康経営優良法人２０２７申請中（令和９．０３認定予定）

・ひめボス宣言

【ＳＤＧｓ・環境への取り組み】

・愛媛県ＳＤＧｓ推進企業

・えひめゼロカーボン・チャレンジ認定企業

・ひめぎんポジティブインパクトファイナンス

両立支援の内容

「人が何よりも大事であり、人への投資は惜しまない」

という考えのもと、社員が安心して長く働ける職場づくりに取り組

んでいます。

育児休業や有給休暇を取得しやすいよう、業務の共有化や人員体制

の整備を進めています。

男性の育児休業取得を積極的に推進し、男女を問わず家庭と仕事を

両立できる働き方を目指しています。

また、残業の削減や休暇取得の促進など、働き方そのものの改善に

も取り組んでいます。

・男性育児休業取得率１００％

・年次有給休暇取得率８０％

を目標としています。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。