メディア販促商品ディレクター/本社

最終更新日 : 2026/10/05

【ぐるなびの事業について】 当社ぐるなびは、「食でつなぐ。人を満たす。」というPurpose（存在意義）のもと、日本の食文化を守り育てるために存在しています。 私たちは全国の飲食店に寄り添い、飲食店情報メディア「楽天ぐるなび」を通じた集客支援を中心に、 お店の魅力と生活者の豊かな外食体験をつなぐ役割を担っています。 さらに、集客のサポートにとどまらず、飲食店が抱える深刻な人手不足や経営課題に対して、 DX推進や業務支援サービスといった多角的なソリューションを提供しています。 メディアを軸としながら飲食店の経営を総合的に支援することで、外食産業のアップデートという社会課題の解決に取り組んでいます。 【飲食店支援事業（販促・メディア領域）について】 「楽天ぐるなび」を中心とするメディア商品および飲食店向け販促商品の価値を最大限に高め、 飲食店の売上拡大・経営改善に貢献すると同時に、自社事業の持続的な収益成長を牽引することをミッションにしています。 【募集背景について】 外食産業のデジタルシフトや市場環境の変化に伴い、飲食店向け販促サービスには、 従来の枠組みを超えたスピーディーな改善と高度な分析に基づく企画立案が不可欠となっています。 当社は現在、従来の単なる「集客支援」から「真の飲食店サポーター（経営支援プラットフォーム）」への変革を進めており、 主要な収益基盤である販促商品のKPI最適化と収益構造の強化を図っています。 商品ラインナップの拡充と既存商品のPDCAサイクル高速化に向け、さらなる体制強化が急務となりました。 数値をベースに各部署を巻き込み、プロジェクトを力強く牽引していただける「営業企画・ディレクションの即戦力人材」を募集します。 【業務内容】 ぐるなびメディアの飲食店向け販促商品に関わり、商品のKPIに対するPDCAを実施します。 具体的にはメディア商品や関連商品を理解した上で、計画予算に対する売上の数値状況を把握し、 その課題に対するアクションプランを遂行しPDCAを回していきます。 予算管理をベースに営業や開発、バックオフィス等と常にリレーションを行い、各部署との業務遂行、ディレクター業務をお任せいたします。 【キャリアパス】 ご入社後はまず既存商品のKPI管理・PDCA推進を通じて業務や各部署との連携フローをキャッチアップしていただきます。 将来的には、売上数値の管理にとどまらず、新商品の要件定義や全社的な営業戦略・マーケティング戦略の立案を担う 「プロダクトマネージャー」や「営業企画のスペシャリスト・リーダー」としてのキャリアアップが可能です。

募集内容

募集企業名

株式会社ぐるなび

職種

企画・管理

雇用形態

正社員

エリア

首都圏

支店/店舗

本社（東京）

住所情報

〒1000006

東京都千代田区有楽町1-1日比谷三井タワー11階

勤務地備考

本社（東京） 住所：https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html

就業時間

9:00～18:00

勤務形態

固定時間制

想定年収

3,333,600 ～ 6,210,219 円

給与

給与形態

月給（想定労働時間 160時間）

想定給与

240,000 ～ 447,100 円 (基本給： 240,000 円 ～)

固定残業

あり

固定残業時間

35 時間

固定残業代

80,100 円 ～

給与備考

給与内訳 基本給：240,000円 ～ 447,100円 固定残業代：80,100円 ～ 96,100円 ※グレードにより、35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給） 昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。 ※試用期間中は除く 賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。 ※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。

試用期間

試用期間の説明

試用期間：3ヶ月 試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする ※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする

給与形態

月給（想定労働時間 160時間）

想定給与

240,000 ～ 447,100 円 (基本給： 240,000 円 ～)

固定残業

あり

固定残業時間

35 時間

固定残業代

80,100 円 ～

時間外労働に関する条件等

グレードにより、35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）

契約期間の条件等

定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日） 継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）

労働契約・福利厚生・その他

正社員

選考方法

• 選考フロー 書類選考1次面接（WEB面接）WEB適性検査最終面接（WEB面接）

募集部門

飲食店支援事業部 メディア事業企画部 商品企画セクション メディア商品企画グループ

受動喫煙防止策

施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

福利厚生

休日・休暇

年間休日

125

年間有給休暇

10

備考

・夏季休暇・年末年始休暇あり

社会保険

健康保険

有

厚生年金

有

雇用保険

有

労災保険

有

備考

※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。

厚生年金基金

無

通勤手当

有

家族手当

無

寮・社宅

無

定年

有

退職金

無

その他

年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり ※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。 ※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）

弊社担当者より

【本ポジションの魅力】 ・日本最大級の食メディア「楽天ぐるなび」の事業成長をダイレクトに動かす手応え 圧倒的な顧客基盤と知名度を持つメディアの核となる販促商品に携わり、 ご自身のデータ分析や企画が直接事業の売上・成長にインパクトを与えるやりがいを実感できます。 ・部門の垣根を越えた連携が生み出す、多角的なビジネススキルと視座の高さ 営業・開発・マーケティング・バックオフィスなど多岐にわたる部署と密に連携し、 課題解決・PDCAを回すため、加盟店（飲食店）視点・ユーザー視点・ビジネス視点を横断した総合的なビジネススキルの向上が可能です。 ・「集客支援」から「経営プラットフォーム」への変革期における、事業推進・企画経験 単なるWebメディアの枠を超え、飲食店のDX推進や経営サポーティングへと領域を広げるダイナミックなフェーズで、 ロジックに基づくサービス改善や新規企画の立ち上げを経験できます。

募集条件

業務経験

【必須要件】 ・以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ①営業推進 ②営業企画 ③販促企画 ※新規・既存サービスの販売促進に関する業務の経験が必須となります。 ・IT、Webサービス業界経験 ・Excelを活用したデータ集計、分析スキル 【歓迎要件】 ・飲食店向けメディア商品KPIに対する要件定義の設計（数値設計）プロジェクト遂行等のスキルをお持ちの方 ・メディアに関する知識や経験、SEOやマーケティング分野の知見をお持ちの方 ・分析後のデータを用いた商品、サービス等の企画立案経験をお持ちの方（既存サービスの改善でも可） 【求める人物像】 ・マルチタスクで臨機応変に業務を推進できる方 ・戦略及び施策に基づくメディア商品企画に対して興味関心をお持ちの方

資格

不問

言語

不問

学歴

不問

その他

試用期間

3ヶ月

想定残業時間

20～30時間

休日・休暇

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（5日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2025年度） ※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。 ※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。

待遇・福利厚生

昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）／各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援

人材育成

入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金

採用予定人数

1名

正規雇用労働者の中途採用比率

• 正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：89％ 2024年度：100％ 2025年度：86 % 公表日：2026年6月1日