【大阪/北新地】セールスエンジニア（上下水道プラント向け電気設備）◆リモート・フレックス制度有

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【大阪/北新地】セールスエンジニア（上下水道プラント向け電気設備）◆リモート・フレックス制度有

【仕事内容(概要)】

【大阪/北新地】セールスエンジニア（上下水道プラント向け電気設備）◆リモート・フレックス制度有

【具体的な仕事内容】

■職務内容：

上下水道プラント向け電気設備の技術提案業務に従事頂きます。

＜具体的には＞

・電気設備のシステム設計（監視制御、受変電、自家発、計装設備等）

・切替方案の検討

・コスト算出（各設計部門への見積り依頼）

・コンサル、顧客(自治体)への提案

・社外との共同研究業務

・受注前段階での技術取り纏め（営業部門、工事部門、工場との連携）

・PPP/PFI案件の提案業務（プロジェクトマネージャー、提案書作成等）

・O＆M（運転＆保守）を効率化するためのソリューション提案業務

・担当する案件/プロジェクトの規模は数千万円から数十億円。1案件の提案期間は数ケ月～3年程度。

■製品の強み：

・上下水道向け電気設備の受注シェアは、毎年1～3位とトップレベルを維持

・当社は上水より下水向けの規模/シェアともに大きい。

・監視制御システムは多数の納入実績があり、クラウドを活用したシステム構築にも取り組み中。

・オゾン発生装置も多数の納入実績があり、オゾンを活用した水処理向けソリューションの発掘にも取り組んでいる。

■業務の魅力：

・社会的重要度の高いインフラである「上下水道」を支える仕事に携わることで社会へ貢献していることを実感できる。

・自分が設計したシステムが形となって世の中へ出ていく喜びを感じることができる。

・業務を通じて、業界の最新動向を把握でき、電気設備に関する知識や業務段取り力・対人交渉力を習得できる。

■職場環境：

・残業時間：月平均30時間

・出張有 (1回/週)

・転勤可能性有　(頻度：多い人では5～10年毎、少ない人はなし、期間は3～5年程度)

・リモートワーク：有　(週1回程度)

■募集背景：

「国内上下水道プラント向け電気設備事業」は、社会インフラを支える重要な事業であり今後も一定規模の需要が見込まれます。一方、人口減少、災害対策、脱炭素社会実現等の課題解決へ向けた新たなソリューション提供が求められています。当社はこの分野においてはトップシェアグループに位置付けられており、多くの納入実績で得られた経験を活かし、インフラを効率的に維持するとともに、新たな課題解決を目指しています。これらを実現するために、インフラ事業を通じ社会貢献を希望する人材を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・プラント設備の受配電設備または制御設備の設計業務経験

■歓迎条件：

・水処理/化学/焼却等のプラントの電気設備の設計業務経験、機械設備の知識

・電気設備の計画又は保守の経験

・プラントメーカ/電機メーカにおける電気設備の計画・設計業務の経験

・自治体、機械メーカ、コンサル、O＆M企業等にて、事業計画・運営、PPP導入計画・提案業務、O＆M業務の経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

近鉄堂島ビル

住所：大阪府大阪市北区堂島2丁目2-2 近鉄堂島ビル

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

■キャリアアップに伴う、将来的な転勤発生の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

近鉄堂島ビル／大阪府大阪市北区堂島2丁目2-2　[最寄り駅]西梅田駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■就業時間：8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞

3ヶ月

■試用期間中の労働条件変更無

【給与】

＜予定年収＞

450万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～600,000円

＜月給＞

250,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。

■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有）

■賃金改定：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）

社会保険：■補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞

■寮、社宅、家賃補助制度

■育休、産休制度

■財形貯蓄

■住宅融資

■社員持株会、

■社員互助会

■保養所

■契約リゾート施設、スポーツ施設

■資格取得支援など

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）

■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp