神戸製鋼所内****未経験OK【製造】賞与6ヶ月分超実績/有給平均14日

株式会社兵庫製作所
18歳 年収例400万円連休も取得可昇給1回35万円UP実績有
【新着】
情報更新日：2026/10/06
掲載終了予定日：2026/12/14

この求人のポイント

【未経験から月収アップ可能】2025年度の昇給は全社員平均7.09％アップ！月給が3万円～5万円UPした実績も
【神戸製鋼所のパートナー】創業80年以上の安定基盤
【未経験歓迎】イチから学べる教育＆資格取得支援あり
【やりがい】大手企業のモノづくりを支えるポジション
【決算賞与8年連続支給】賞与実績計6ヶ月分超の高水準
【嬉しい連休も】5日連続で取れる休暇制度もご用意！
【メンバー】半数以上が中途入社で、未経験者も活躍中

**＜神戸製鋼パートナー企業として成長中＞決算賞与8年連続支給賞与実績6.54ヶ月分**毎年給与ベースUP！

創業以来、モノづくりを通して数多くのお客様のニーズに応えてきた当社。中でも加古川工場は、大手「神戸製鋼所」のパートナーとして、加古川製鉄所が生産する製品の出荷前検査や、研究開発における鋼材の試作・加工を担っています。大手メーカーの品質を支える「縁の下の力持ち」として、業績好調！

＼高定着率だから…レア募集／
滅多に人が辞めないため、今回も定年退職による増員募集。育てる前提なので、ご安心ください

仕事内容

【希望やスキルに合わせて担当を決定！】神戸製鋼所が生産する鉄鋼製品に関わる「試験片の加工」または「鋼材の試作」を担当。マンツーマン教育あり
具体的には
【加工チーム】
神戸製鋼所が生産する鉄鋼製品の
試験片（テストピース）を加工する仕事です。

「製品の強度」や「成分」を
調べるためのサンプル作りを担います！

半製品の端くれを回収
完全自動化されたラインでの切断
工作機械を用いた試験片の加工
など
入社後の流れ
スキルや経験に合わせた カリキュラムをご用意します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属先でのOJTを通じて、 一つひとつの作業を丁寧にお教えします。 焦らず着実に、できることを増やしていきましょう。 第二新卒者など、必要に応じて 先輩がマンツーマンでサポートする 「メンター制度」も取り入れています！

《当社は半数以上が中途入社メンバー》 加古川工場では20代の若手から 中堅世代まで幅広い年代が活躍しています。 現在、加工チームでは44名、 試作開発チームは13名が在籍していますが、 その中でも数名のチームに分かれて 動いているため連携も取りやすい環境。 未経験だった先輩もいますので質問はご遠慮なく

【試作開発チーム】
さまざまな設備を使って
「鋼材」の研究開発の試作などを実施。
神戸製鋼所の開発部門をサポートします！

金属を薄く延ばす「実験用の機械」の操作
金属に熱を加える「熱処理」や、くっつける「溶接」
金属の「切断」など

• 神戸製鋼所の開発室員と連携して

取り組んでいきます。

「資格ゼロ」から10個以上のGETも可能！
業務に必要な資格はすべて会社負担で取得可能です。
（玉掛けやクレーン、ガス溶接、アーク溶接など）

経験を積めば国家資格にも挑戦でき、
先輩の中にはなんと当社へ来てから
【20個以上】の資格持ちになった社員も！

資格が増えれば自信にもつながり、
将来のキャリアアップにも大きく役立ちます

対象となる方

【未経験大歓迎／年齢・学歴不問】第二新卒歓迎 ＼加古川工場は”人が辞めない職場”なので…レア募集！／ 異業種からの転職者もたくさん活躍中
《未経験大歓迎！こんな方はぜひ》
安定した基盤の会社で働きたい
大手のモノづくりに関与したい
転勤なく、将来を見据えて長く働きたい

安心して1歩踏み出せる理由

• 転職メンバーもいます

違う業界から転職してきた先輩も在籍。
加古川工場の平均年齢は30代で、若手も活躍中！

• あなたに合わせた教育システム

無理なく成長できるよう、個々のスキルに応じた
育成カリキュラムを組んでいます。
（製造業の経験があれば、早めのステップアップも可能！）

• 頼もしい同僚・先輩

チーム制で動いており、
日ごろから相談しやすい雰囲気です。

全社員『5連休』の取得OK！休みやすさバツグン
「リフレッシュ休暇制度」
2024年から始まった制度で、
5日連続で有給休暇を使えます。
旅行に行ったり家族との時間を楽しんだりと社員からも好評！
業務の属人化をなくす取り組みを進めており
気兼ねなくお休みも満喫できますよ。

• 有給の平均取得日数は14日以上！

業界でもトップクラスの取りやすさです。

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人
周囲と協力しながら作業を進めるため、『チームワークを大切にできる方』ならスムーズに馴染めそうです。分からないことを素直に聞ける素直さがあれば、未経験からでもどんどん知識を吸収して成長できる環境です

この仕事に向いていない人
初めての方も歓迎されており、どなたでもスタートできます。しいて言えばチームワークなので、人と関わりたくない方には難しいかもしれませんが、モクモク集中して作業に取り組めるためお喋り上手じゃなくてもOK！

募集要項

雇用形態：正社員
採用予定人数：複数名
勤務時間：試作開発チーム
8：30～17：15（休憩45分）

加工チーム
3交替勤務（休憩45分）
（1）7：00～15：00
（2）15：00～22：15
（3）22：15～翌7：00

• 入社後はしばらく日勤です。ある程度作業を覚えてから交替勤務も始めていきます。

《出勤例》
月 火 水 木 金 土 日
１ １ １ １ 休 ２ ２
２ ２ 休 ３ ３ ３ ３
休 休 １ １ １ １ 休…

※残業月平均20～30時間（手当は別途支給）
勤務地：【転勤なし】
加古川工場＜神戸製鋼所 加古川製鉄所試験センター内＞
兵庫県加古川市金沢町1

• マイカー・バイク・自転車通勤OK
• 駐車場完備

＼通勤用の送迎バスも利用いただけます／
発着場所…加古川駅、東加古川駅、別府駅、尾上の松駅など
マイナビ転職の勤務地区分では…

兵庫県
交通アクセス：JR「加古川駅」より車で15分
JR「東加古川駅」より車で20分
山陽電鉄「高砂駅」より車で5分
山陽電鉄「別府駅」より車で5分
バス停「尾上公民館前」より徒歩10分
給与：【加工】月給23.3万円～28.3万円
【試作開発】月給20万円～25万円

• 賞与6.54ヶ月分実績
• 決算賞与8年連続支給中
• 残業代や諸手当も別途支給（加工チームは1年目で月収26～30万円も可）

給与について

※経験や能力に応じて決定します。
※試用期間3ヶ月あり（その間待遇に変動なし）
※加工チーム（3交替勤務）の月給には一律手当を含みます。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。

一般職・収入モデル

18歳 400万円～
24歳 480万円～
30歳 560万円～
35歳 620万円～
40歳 640万円～
45歳 660万円～

※各種手当、30時間分の残業代、賞与を含む
※主務・主任・係長・課長など、役職昇格に伴い、さらに年収アップが見込めます。
昇給・賞与：昇給 ：年1回（4月）

• 全社員平均7.09％UP！1回で3～5万円アップもあり（前年度実績）

賞与 ：年2回（7月、12月）
決算賞与：年1回（1月※業績による／8年連続支給中）
賞与計6.54ヶ月分（前年度実績）
諸手当：通勤手当（全額支給）
残業手当
住宅手当（賃貸料又は住宅ローン月額1万円補助あり※30歳まで）
家族手当（扶養家族手当 12,000円、2人目から3,500円/1人※制限なし）
休日・休暇：【試作開発チーム（日勤）】
完全週休2日制（会社カレンダーによる）
祝日
※年間休日118日
※休日出勤が発生した場合は、振替休日の取得が可能です。

【加工チーム（3交替）】
週休2日制／月の休日数：8～9日
※会社カレンダーによる

【共通の休暇】
夏季休日（5日程度）
年末年始休日（5日程度）
有給休暇（初年度最大10日～7年度以降は年間20日付与）

• 取得平均14.2日

慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得実績あり）

• 5連休OK！リフレッシュ休暇制度（勤続5年以上）

連続で有給休暇の取得を推奨しています。
当制度には該当しませんが、勤続5年未満の方も有給休暇を活用して連休も可能です。
福利厚生：各種保険制度（健康、厚生年金、雇用、労災）
退職金制度
昼食費補助制度
制服クリーニング補助制度、軍手支給
資格取得支援制度
専門技術研修
中堅社員研修
奨学金補助制度
保養所施設利用
管理層リーダーシップ研修
空調服・スポーツドリンク支給

社員旅行（会社の周年記念に実施。過去にはハワイや沖縄、北海道などへ行きました）
社内イベント（ご家族参加OKの慰労会など）

• 評価制度あり

技術面と人物面の両軸で頑張りを評価！
賞与や昇給に還元します。
あなたも当社で、資格持ちに！：＼国家資格を含めてチャレンジ可能／
玉掛け技能講習
床上操作式クレーン運転技能講習
クレーン・デリック運転士免許
ガス溶接技能講習
アーク溶接特別教育
低圧電気取扱業務特別教育
自由研削といし取替業務特別教育
機械研削といし取替業務特別教育
…など

この求人の特徴

急募
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
ガソリン代支給
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
年間休日125日以上
退職金制度あり
賞与5ヶ月以上
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
内定まで2週間
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
社員食堂・食事補助あり
平均年齢30代
未経験入社5割以上
技能工（整備・生産・製造・工事）
素材
マネージャ採用対象外
設立：創業1946年1月 設立1969年1月
代表者：代表取締役社長 門田 成悟
従業員数：140名
資本金：2600万円
売上高：約39億円（2024年度実績）
事業内容：製鉄・一般産業向け生産設備を構成する機械部品・ユニットの製作
本社所在地：兵庫県加古川市尾上町池田1945-2
採用動画公開中：https://www.hyogo-mc.co.jp/recruit/

• Instagramも更新中

アカウント名
＠hyogo_mc

URL
https://www.instagram.com/hyogo\_mc/
VRムービー公開中：標準語／関西弁／播州弁
色んなイントネーションで紹介
￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣
製品の納入までの流れをVR動画で紹介中。
是非一度体験ください！

https://www.hyogo-mc.co.jp/
企業ホームページ：https://www.hyogo-mc.co.jp/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：書類選考の結果につきましては、応募受付後1週間以内に、お電話またはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：職場見学だけも歓迎
文字だけでは、職場の雰囲気や実際の仕事までは分かりにくいもの。入社後のギャップを防ぐためにも、見て・感じてから判断していただけます。兵庫製作所では会社見学を随時開催中。気軽な気持ちでぜひお越しください！
書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考いたします。 選考後、追って面接日のご連絡を差し上げます。

面接（1回）※WEB面接相談可！
※面接時に履歴書（写真貼付）・職務経歴書をお持ち下さい。 ※マイカーでお越しいただいても構いません。

内定・入社
※入社日は相談に応じます。
面接回数：1回
面接地：兵庫県加古川市尾上町池田1945-2
問い合わせ先：株式会社兵庫製作所
住所
〒675-0023
兵庫県加古川市尾上町池田1945-2
採用担当
採用担当（マイナビ転職を見たとお伝えいただくとスムーズです）

会社･仕事の魅力

【ホンネを知ろう！】先輩たちに聞いてみました
【】＝製造業から転職・入社10年目の荒田さん
【】＝異業種から転職・入社4年目の倉橋さん

• 入社して分かったこと

【】実際に体感した魅力は、流されて作業をするのではなく、自分の意見や判断がしっかり作業に反映できるところ。それと、私の周りにはいい仲間が多く、目標にむかって進む団結力も魅力の一つです。

【】初めて経験する仕事だったので、最初は覚えることが多く、特に専門用語や設備を覚えるのに苦労しました。決められた作業をするだけではなく、周りの状況を見ながら仕事をしたり、安全や品質に関わる部分については気を抜くことはできないため、難しさもありますが、その分自分で対応できるようになったときには成長を感じられます！

• 職場の魅力ポイント

【】中途採用者も多く、頑張り次第ではしっかり評価に反映されるところですね。

【】一人で完結する仕事ではなく、班のメンバーや他班と協力して仕事を進めるので、みんなで一つの仕事を終えたときには達成感がありますよ。

• 今後なりたい姿は…

【】今後何十年も会社に残り続けるような物、システムを残していくなど、会社に貢献できればと思っています。

【】もっと経験を積んで、一つひとつの仕事を確実に身につけていきたいです。先輩方にしてもらったように、自分が後輩に教えたり、困ったときに頼ってもらえたり、任せてもらえる人材になることが目標です。

マイナビ転職編集部より

取材で特に印象に残ったのは、採用担当・山崎様の「中途入社だからといって教育はおろそかにしません」というお言葉。全体でも6割ほど中途入社の方が活躍されている職場ですが、未経験者や第二新卒者など、必要に応じてメンターの先輩がついて入社後をサポートしているそうです。また、マニュアルに縛られすぎず、個々に合わせた育成カリキュラムも安心できる点だと感じました。

さらに驚いたのは、有給取得率の高さ！山崎様ご自身もリフレッシュ休暇制度を使ってしっかり旅行を楽しんでいるそうです。「休みやすいように現場みんなで助け合っている」という言葉から、チームの雰囲気の良さも、ひしひしと伝わってきました。