小規模保育室での施設長保育士

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他保育、保育士、幼稚園教諭

【2027年4月勤務開始！】

0～2歳児の施設長保育士業務をお任せします。
定員19名に対し、保育士8名、調理士2名という手厚い体制を整えています。

日々の保育を大切にする「はな保育室」で働きませんか？
岐阜県穂積市に「はな保育室ほづみ」にて、活躍していただける園長（施設長）を募集しています！
0歳児から2歳児（定員19名）のみが登園する小規模保育施設なので、子ども一人ひとりの心にじっくりと寄り添える環境です。

• 仕事内容について

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• 本部が全面的にサポート

施設長の負担を減らし、子どもたちと向き合う時間を確保するため、以下の業務は本部が全面的にサポートします。

＜本部対応業務＞

• 保育料管理
• 自治体関係の書類や訪問
• 行政の書類
• 給与管理
• 採用業務
• 年間計画のベース作成 など

＜フォロー体制＞

• 監査のサポート

園単独では解決が難しい保護者対応なども会社全体でバックアップします！

• 0〜2歳児のスケジュール

・7:30～ 開園・順次登園
・9:00～ お散歩・室内遊び
・11:15～ 離乳食・給食（順次）
・13:00～ お昼寝
・14:30～ おやつ・室内遊び
・16:30～ 順次降園
・18:30～ 延長保育

• 定員19名：小規模保育園

＊0歳児：6名
＊1歳児：6名
＊2歳児：7名

＼＼はな保育で働く 6つのメリット／／
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✅1. 専門講師の巡回で「ピアノ不要」
リトミック講師が定期的に各園を訪問するため、ピアノの演奏スキルに自信がなくても問題ありません。
ご自身の得意分野を活かした保育に専念できます。

✅2. 自分の時間も大切に「残業ほぼなし」
残業は月平均2時間程度と非常に少なく、仕事の持ち帰りも一切ありません。
事務作業や会議の時間はすべて勤務時間内に確保されています。

✅3. 年間休日123日＆休日行事なし
年間休日は123日以上と業界トップクラスの充実度です。
休日に研修や行事が組み込まれることはないため、プライベートをしっかり満喫できます 。

✅4. スキルアップを支える「独自の研修」
新入社員研修や外部講師を招いた社内研修など、学びの機会が豊富に用意されています。
役職未経験からでも着実にステップアップできる環境です。

✅5. ライフステージの変化に強い
これまでに延べ131名以上のスタッフが産休・育休を取得しており、子育てと仕事を両立しながら長く活躍し続けられる職場です。

✅6. 施設長を支える本部のサポート
行政書類の作成、保育料管理、採用業務、さらには年間計画のベース作成まで、事務負担の大きい業務は本部が担当。
現場のリーダーが「保育の質向上」に集中できるようサポート体制を整えています。
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✨はな保育について
東海エリアや関西を中心に60以上の施設を展開する「はな保育」。
私たちが何より大切にしているのは、子どもたちの心の動きにじっくりと耳を傾ける、丁寧な関わりです。
日々の保育を通じた学びはもちろん、保育士として、そして一人の人間として一歩先へ進める実践的な研修制度も充実しています。

✨保育理念『自分らしく生きる』

子どもも大人も、得意を伸ばし笑顔で過ごせる場所を一緒に作りませんか？
園見学や転職相談も随時受け付けております！

当園の雰囲気はこちらから、ぜひ！
https://hanahoiku.com/school/

求めている人材

要：保育士資格をお持ちの方

【歓迎要件】
✅役職未経験・ブランクがある方も大歓迎！
✅子ども一人ひとりとじっくり向き合いたい方
✅チームワークを大切に働ける方
✅行事に追われず、日々の保育を大切にしたい方

＼こんな想いを持った方にピッタリです／
・行事や書類作成に追われず、純粋に子どもと向き合う時間を大切にしたい方
・子どもと一緒にたくさんの経験をして、笑ったり悔しがったりできる方
・今までの保育の「当たり前」を変え、自由な表現で楽しい毎日を送りたい方

特記事項
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の犯罪有がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯罪がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯罪の有無を確認いたします。

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日

月～土／7:30～19:30
土／8:00～17:00
上記時間内でシフト制
(実働8時間、休憩60分）
※月間総労働時間：161.33時間
※土曜勤務は月1・2回程度

• 残業少なめ！月平均2時間程度
• 持ち帰り業務なし！

休日休暇

• 週休2日制／月8日以上

（日曜・祝日定休）
※土曜日に出勤した場合
平日に1日お休みあり。
【年間休日123日】

• 年末年始休暇（12/29〜1/3）
• バースデー休暇
• 特別休暇
• 有給休暇（取得しやすい環境です）
• 産休・育休（取得実績：延べ131名）

※休日の園関連研修・行事は一切ありません。

勤務地

〒5010222岐阜県瑞穂市別府７５２１

交通・アクセス

「穂積駅」より徒歩10分 車通勤OK

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 29万735円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万1265円（固定残業時間：1ヶ月あたり5時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

月給に一律手当を含む
役職手当：6万円
処遇改善手当：5万円 ※年度により金額に変動あり

※昇給あり
※賞与あり（年2回、支給目安約2ヶ月／前年実績）

通勤手当：（上限3万円/月）

試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

※経験・スキルを考慮して決定します。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 昇給あり(年1回)

• 賞与あり(年2回)

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

• 退職金制度

• 企業年金制度（はぐくみ企業年金）

• 交通費規定支給（上限3万円/月）

• 車通勤OK

• エプロン貸与（自己負担なし）

• インフルエンザ予防接種補助

• 無料AMH検査制度（卵巣の予備能を評価するホルモン検査）

• 各種研修制度（新入社員研修、外部講師による社内研修など）

• 社割NEXT、リゾートワークス、遺伝子検査補助など各種福利厚生サービスあり

• 人間ドック補助金（規定有）

• 介護相談サービス

• 医療法人さくら会歯科医院自費診療10%オフ

• すずらん鍼灸接骨院割引サービス

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

【ご応募後の流れ】
ご応募いただきましたら、担当者より面接日程調整のご連絡をさせていただきます。

※面接日について、在職の方もお越しいただきやすいよう、平日の遅い時間や土曜日も対応いたします。すぐの転職が難しい方もご相談可能です。

※園見学のみでもOK！

面接は堅苦しいものではありません。私服でざっくばらんにお話しできればと思いますので、リラックスしてお越しください。