家庭環境に課題のある子どもの居場所運営スタッフ

仕事内容

雇用形態：契約社員
職種：児童相談員、生活相談員/生活支援員、NPO/NGO職員

【仕事内容】
日本財団や大河原町と協働して実施する
「子ども第三の居場所」事業の運営スタッフ
を募集しています（2025年11月開所）。

＜子ども第三の居場所の概要＞
家庭で十分な養育を受けられない子どもや、
不登校の子どもなどを対象とした居場所です。
・対象：小学校低学年～中学生程度
※メインは小学生です。
・場所：大河原町
・時間：月曜～金曜 放課後～20時程度
・定員：約20名
・運営体制：常勤スタッフ3名、非常勤スタッフ1名、他ボランティア

• 居場所の運営

遊びや学習支援、夕食・入浴・歯磨きなどの
生活支援等を行いながら、子どもたちが
安心・安全に過ごせる居場所の運営
を行っていただきます。
※一人ひとりの状態やニーズに合わせた
個別支援計画に基づく

• 食事の提供

栄養バランスを考慮した温かい食事
の提供を毎日行います。
子どもたちの健康を支えると共に、
準備や片付け等も子どもたちと行うことで、
食の大切さ、みんなで食事することの楽しさ
を育みます。

• 児童の送迎

自力で拠点まで来ることができない
利用者のために、社用車で送迎を
行なっていただきます。

• 体験プログラムの企画運営

外部企業や団体等と連携し、旅行、
キャンプ、料理、音楽・プログラミング等
の体験プログラムの企画運営を
行っていただきます。

※マネジメント業務への適性がある方は、
リーダーへ登用の可能性もあります。

• 入社後の流れ

まずは先輩職員とのOJTや同行を通して、
業務の流れやご家庭への向き合い方を
体系的に学んでいただきます。
定期的な振り返りを行い、チームで
連携しながら支援計画の更新を進めて
いきますので、支援業務が未経験の方も
安心してキャリアをスタートできます。

• こんな方を

お待ちしています

社会福祉士や児童福祉司の資格を
活かして働いてみたい。

教員免許や、子どもと向き合い
成長を見守る仕事に従事してこられた
ご経験を活かしたい。

まずは面談にてお話してみませんか。

･.｡＊｡.特定非営利活動法人
アスイク･.｡＊｡.･
୨୧୨୧
仙台・宮城を中心に、さまざまな
事情から孤立してしまいがちな
子どもや家庭に寄り添う団体です。
「すべての子どもが未来に希望を
持てる社会」を信じて、学習支援
や居場所づくり、不登校・ひき
こもり支援など、子どもたちの
成長のステージに合わせた温かい
セーフティネットを広げています。

あなたの優しさや
経験を、誰かの一歩を支える
力に変えてみませんか。

求めている人材

• 必須要件

・普通自動車運転免許をお持ちの方
・対人支援の経験がある方
・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint）がある方

• 期待する人材イメージ（歓迎）

・教員免許、公認心理師、社会福祉士、精神保健福祉士、保育士、放課後児童支援員などの資格をお持ちの方
・子どもとのコミュニケーション（信頼関係づくり、傾聴、承認）ができる方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり144時間 〜 176時間

変形労働制
平均労働時間：1日あたり8時間

※状況に応じて勤務時間帯を柔軟に選択できますが、基本的には居場所が開催されている夜の時間帯に合わせた勤務が中心になります
（12時～21時頃）。
※できる限り残業はせず、限られた時間内に最大の成果を目指す方針です。

契約更新期間：年度単位

休日休暇

• 年間休日120日

• 週休2日制

（土・日・祝）
※イベントや研修等がある場合、
月1回程度の土日出勤が発生する場合があります。

• 年末年始休暇

勤務地

〒9891216宮城県柴田郡大河原町幸町3-13
※自家用車通勤可

交通・アクセス

JR東北本線(黒磯～利府・盛岡) 大河原駅から徒歩で3分

給与詳細

基本給：月給 19万円 〜 26万5760円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験、能力を考慮の上、決定します。
※賞与年2回
※サブリーダー以上はみなし残業あり（月18時間分～）

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

想定年収：2.660.000円～3.720.640円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・通勤交通費（月1万円まで）
・社会保険完備
・外部研修受講補助制度（年3万円まで）
・資格取得祝い金
・従業員向け保育園（空き状況による）
・企業型確定拠出年金制度
・カムバック制度

【正職員登用制度】
入社半年後以降から
正職員（無期雇用）への転換制度が
適用となります。

職場環境

日常的に情報共有や相談する環境を大事にしています。
成長意欲が高く、相互のノウハウ共有なども活発です。
また、子どもや保護者に対して真摯なメンバーばかりです。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
こどもに関わる業務であることから、就業時間中の喫煙は禁止としております。

選考プロセス

• 書類選考
• 一次面接
• 二次面接・現場体験

※入社時期については個別に調整可能です。