設備工事の施工管理スタッフ(給排水・空調)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：管工事施工管理、空調設備施工管理、建築施工管理

【お仕事の内容】
給排水・空調など、建物に欠かせない設備工事の「施工管理」をお任せします。

施工管理は、自ら工具を握って作業するのではなく、職人さんや協力会社と連携しながら、工事が予定どおり安全に進むよう現場全体をまとめる仕事です。

井上設備工業は昭和46年創業。仙台市宮城野区に本社を構え、給排水・衛生・空調・配水管工事などを50年以上手がけてきました。

完成すると壁や天井に隠れて見えなくなる設備ですが、水・空気・排水は建物にとって血液や神経のような存在です。人々の暮らしを裏側から支える、なくてはならない仕事といえます。

【具体的には】
（1）工事の進捗管理
スケジュールどおりに工事が進むよう、職人さんや協力会社と打ち合わせを重ねて段取りを整え、円滑な進行を支えます。

（2）安全・品質の管理
現場を巡回し、安全対策が守られているか、高い品質で施工されているかを確認します。

（3）書類作成・図面確認
パソコンで図面の確認や報告書の作成を行い、工事の記録を確実に残します。

【現場について】
現場は仙台市内を中心とした宮城県内です。

基本的にご自宅から現場へ直行直帰できるため、通勤の負担を抑えられます。

【未経験からの施工管理デビューを応援します】
専門知識がなくても大丈夫です。先輩社員が丁寧にサポートするので、仕事の流れを一つずつ覚えながら安心してスタートできます。

異業種からの転職も歓迎しています。

【資格を取って、市場価値を高められます】
施工管理は、経験を積むほど知識やスキルが身につき、成長を実感しやすい仕事です。

当社では資格取得支援やキャリアアップ支援に力を入れており、資格取得後は資格手当（月5,000円～20,000円）も支給されます。
「手に職をつけたい」「将来も活かせるスキルを身につけたい」という方にぴったりの環境です。

【入社前に知っておいてほしいこと】
・はじめのうちは、図面の読み方や専門用語など覚えることが多く、大変に感じるかもしれません。

・現場での確認作業があるため、季節や天候の影響を受ける日もあります。

どちらも先輩と一緒に経験を重ねることで、少しずつ慣れていけます。

【働く環境】
年間休日126日・完全週休2日制で、残業は月平均10時間ほど。お盆や年末年始の休暇もあり、プライベートの時間もしっかり確保できます。

定年は65歳、再雇用制度で75歳まで働けるため、腰を据えて長くキャリアを築けます。

求めている人材

【必須】
・高卒以上
・普通自動車運転免許
・パソコンの基本操作（Word・Excelなど）ができる方

【歓迎】
・施工管理や設備工事の経験がある方
・各種資格をお持ちの方
※経験・資格は給与面で考慮します。

【こんな方を歓迎します】
・地域に貢献できる仕事がしたい方
・周囲との連携やチームワークを大切にできる方
・新しい知識やスキルを積極的に学びたい方
・安定した企業で腰を据えて働きたい方
・責任感を持って業務に取り組める方
・資格取得などを通じて成長したい方

勤務時間詳細

総労働時間：1年あたり1792時間30分

8:00～17:00（実働7時間30分・休憩90分）
※残業は月平均10時間程度です。
※基本的にご自宅から現場への直行直帰が可能です。

休日休暇

完全週休2日制
年間休日126日

・お盆休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与）

勤務地

〒9830821宮城県仙台市宮城野区岩切

交通・アクセス

岩切駅から徒歩10分

給与詳細

基本給：月給 16万5000円 〜 27万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

＜月給に含まれる手当＞
・現場手当：月5,000円～20,000円
・勤続手当：月10,000円

＜別途支給の手当＞
・資格手当：月5,000円～20,000円
・運転手当：月5,000円～10,000円
・家族手当：月3,000円～10,000円
・交通費支給（社有車貸与の場合は支給なし）

＜賞与＞
年2回

※経験や資格などを考慮のうえ、給与を決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間中も給与・待遇は本採用時と同条件です。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・賞与年2回
・交通費支給（社有車貸与の場合は支給なし）
・車通勤可
・退職金制度（勤続3年以上）※中小企業退職金共済
・資格取得支援制度
・研修・教育制度
・定年制あり（一律65歳）
・再雇用制度あり（上限75歳まで）

選考プロセス

応募 書類選考 面接 二次面接 採用

面接日・入社日はご都合に合わせます。
在職中の方のご応募もお待ちしています。