訪問看護師/ソフィアメディ訪問看護ステーション豊町 (変更の範囲:会社の定める業務　※職業安定法に基づく記載)

最終更新日：2026.10.07

社員の声から生まれた新たな働き方の選択制度～ここいろ社員～

働くスタッフの”生きる”を看るために新たに生まれた働き方の選択肢。

今後益々社会からの需要が高まる訪問看護業界で、

ライフステージが変化するスタッフも長く安心して勤務を続けられるようにという想いで新設されました。

ここいろ制度とは

子育てや介護をされている常勤看護師を対象に「オンコールなし」「土日祝休み」の働き方を選択できる制度です。

残業や夜勤がある職場で働くことは難しい、家族との時間を大切にしたいと感じている方にとって、

勤務条件を選択できるここいろ社員制度を利用することは家庭と仕事を両立する一つの方法になります。

働き方のパターン

常勤（フルタイム・週５日勤務）として、下記いずれかの選択が可能

１．オンコール所持あり／土日祝勤務なし

２．オンコール所持なし／土日祝勤務あり

３．オンコール所持なし／土日祝勤務なし

対象となる方

下記いずれかに該当する方が対象です。

（該当期間が終了した場合は本制度の適用も終了となります）

・小学校３年生を終了するまでの子と同居しており、且つその子を養育している

・要介護状態の家族を介護する必要がある

※上記に該当しなくなった場合は常勤（土日祝勤務/オンコールあり）・非常勤のいずれかに変更となります。

制度を活用するスタッフの声

ソフィアメディ訪問看護ステーション勤務

看護師 A.Sさん 37歳

2015年に常勤で入社、2021年度から育児時短勤務、第二子の育休復帰をした2023年度からここいろ制度（土日祝日勤務なし・オンコールなし）を利用しています。

正直を言うともう少し働きたいと感じることもあります。それでも子供同士で遊んでいる姿を見ていると変化の大きい乳幼児期を一緒に過ごすことは今しかできないと強く感じることの方が多いです。頑張り過ぎずに勤務をして穏やかな気持ちで子供と接することができるので、今後もここいろ制度を利用していきたいと思っています。

子育て中の看護師さんを応援する制度

正社員時短制度

ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください！

子育てしながら時短で働くスタッフも多数在籍しております。

「ここいろ」と時短制度の併用も可能です。

※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。

※その他の条件については選考中に詳細をご説明いたします。

ベビーシッターサービス補助

お子様の体調不良時などにベビーシッターサービスの利用料の一部を会社が負担する制度です。

1時間単位で取得可能な有給休暇

「子どもが急に熱を出してしまった…」など、そんな時もご安心を！

有給の当日申請・取得が可能！1時間単位から取得ができます。

子育てしながら働くスタッフも多いので、周りからの理解も得られる環境です。

ここいろ社員 看護師求人（練馬区 光が丘）の仕事内容

訪問看護師としてステーション近隣のご家庭や集合住宅へ訪問看護サービスの提供をお願いします。

ステーション光が丘の訪問先への移動方法は高性能の電動自転車になります。

【看護師の主な業務】

• 1日の訪問件数5-6件 ※利用者の状況により増減あり
• オンコール対応
• 報告書・看護計画書作成
• 担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
• 地域連携活動

【訪問時の業務内容】

• 健康状態の観察（バイタルチェックなど）
• 医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防）
• 医療機器の管理（呼吸器管理など）
• その他、各種介助（清拭、手足浴など）

【1日のスケジュール】

9:00

出社・朝礼

9:10

情報収集

9:30

午前の訪問（2～3件程度）

12:00

お昼休憩（60分）

13:10

午後の訪問（2～4件程度）

17:45

ステーションに戻り記録

17:50

管理者へお客様の報告・相談

18:00

業務終了

【オンコール体制について】

オンコール所持手当：月額15,000円（1番・2番携帯をそれぞれ平日3日・休日2日所持の場合）

オンコール対応手当：月額4,500円（電話対応を3回した場合）

緊急訪問手当：月額6,100円（緊急出動1回の場合 ※平日深夜・60分未満）

※エンゼルケア手当(オンコール時間帯のみ・1回14,000円)は上記に含みません。

※例外的に1台体制の場合あり。

• 安心の2台体制！

所持日数の半分はバックアップ用の「2番携帯」ですが、ステーション平均で受電は月1.5回・出動は月0.5回程度とほぼ鳴りません。

当番中も買い物や外食、普段通りの生活が可能でプライベートを守れます。

【記録方式】

電子カルテ（iPadを1人1台貸与）

【スタッフ構成】

看護師／4～10名

PT・OT・ST／若干名

医療事務／若干名

※ステーションにより異なる。

看護師の求人募集要項

職種 / 募集ポジション

訪問看護師／ソフィアメディ訪問看護ステーション豊町

(変更の範囲：会社の定める業務 ※職業安定法に基づく記載)

勤務地

東京都品川区西品川2-1-22 サザンヒル3階

(変更の範囲：会社の定める勤務地 ※職業安定法に基づく記載)

＜アクセス＞

東急大井町線 戸越公園駅 徒歩1分 施設を見る

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定めなし

給与

• 年俸制：年俸額を12分割し毎月支給
• 年俸：3,825,600～4,250,400円
• 月額：318,800円～354,200円

＜月額の内訳＞

基本給：276,179円～306,847円

固定残業代：42,621円～47,353円

※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代を支給

※上記年俸・月額には20時間分の固定残業代が含まれます、固定時間超過分は別途支給

＊-＊

【条件別年俸詳細】

1.オンコール所持あり／土日祝勤務なし

• 年俸：4,050,000円～4,250,400円
• 月額：337,500円～354,200円
• 基本給：292,379円～306,847円
• 固定残業代：45,121円～47,353円

2.オンコール所持なし／土日祝勤務あり

• 年俸：3,825,600円～4,026,000円
• 月額：318,800円～335,500円
• 基本給：276,179円～290,647円
• 固定残業代：42,621円～44,853円

3.オンコール所持なし／土日祝勤務なし

• 年俸：3,825,600円～4,026,000円
• 月額：318,800円～335,500円
• 基本給：276,179円～290,647円
• 固定残業代：42,621円～44,853円

【参考】オンコール所持あり／土日祝勤務ありの場合

• 年俸：4,600,800円～ 5,100,000円

• 月額：383,400円～ 425,000円

• 基本給：332,143円～ 368,182円

• 固定残業代：51,257円～ 56,818円

・上記金額は各種手当を除いた年俸金額です

・年俸を12分割した金額を月額として支給いたします

・月額給与には月20 時間分の残業代を含んでおります

・オンコール所持手当・対応手当等、別途手当付与があります

・勤務地・役職等によりベース年俸が異なります

・入社時の年俸は当社基準に準じて決定いたします。

手当

【充実の各種手当】

• オンコール所持手当・・・・1回1,000円～2,250円
• オンコール対応手当・・・・1回1,500円
• 緊急訪問手当・・・・・・・1回5,100円～6,550円
• エンゼルケア手当・・・・・1回14,000円(緊急出勤時)
• 訪問看護ベースアップ手当・処遇改善手当・・月平均8,300円程度(変動あり)

※すべての手当に支給要件がございます

勤務時間

9:00-18:00（休憩1時間あり）

応募資格

【必須】

・正看護師資格

・臨床経験3年以上

・「ここいろ」を希望する場合は、制度の対象条件を満たしている必要があります。

• 小学校3年生を終了するまでの子と同居しており、且つその子を養育している
• 要介護状態の家族を介護する必要がある

【このような方が活躍されています】

・前向きに考えてお仕事ができる方

・協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を盛り上げてくれる方

・お客様の日常生活に寄り添いたい方

・看護師として学びの意欲が高い方

休日・休暇

・年間休日120日以上（カレンダーによる）

・休日：シフト制もしくは土日祝休みを選択可能。

シフト制冬期休日5日間

土日祝年末年始（12/30-1/3）※シフト制に移行した場合は冬期休日5日間

※シフト制を選択して土日祝勤務をした場合は別途手当があります。

・年末年始（12月30日～1月3日）

・有給休暇（入社半年後に10日付与）

・産前産後、育児休業（取得実績多数／復帰8割以上）

・介護休暇

・慶弔休暇

・ケア休暇

・入社時特別休暇(入社日から6か月を経過する日まで

(有給休暇付与前まで)取得できる特別休暇)

【有給の当日取得可！】

「子どもが急に熱を出してしまった…」など、そんな時もご安心を！

有給の当日申請・取得が可能！1時間単位から取得ができます。

子育てしながら働くスタッフも多いので、周りからの理解も得られる環境です。

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

・交通費支給（31,000円まで/月）

・健康診断

・メンタルヘルス／モチベーションチェック

・人間ドック全額会社負担（35歳以上対象）

・インフルエンザ予防接種一部負担

・ITS加入(保養施設・宿泊施設利用補助など)

・婦人科オンライン診療「婦人科ダイレクト」導入（症状に応じピル等の保険適用処方が可能）

制度

・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）

・退職金制度（正社員として5年以上の勤務）

・引越支援金制度（オンコール対応の看護師のみ）※諸条件あり

・60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）

・社内融資制度あり

【時短正社員制度もあり】

ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください！

子育てしながら時短で働くスタッフも多数！

※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。

※その他の条件については選考中に詳細をご説明いたします。

研修制度

【充実の研修制度をご用意】

・内部研修など教育研修制度あり

・階層別の各種研修開催（1年目/3年目/管理者向けなど）

・オンライン研修

• 専門知識や社会人スキルを高めるために、動画コンテンツをご用意！首都圏以外に配属の方でも受講いただけます。

その他

【女性の健康・ウェルネス支援制度】

スタッフが心身ともに健やかに働けるよう、独自の健康支援を行っています。

・健診休暇の付与（有休とは別枠）と、乳がん・子宮頸がん等のオプション検査費用補助

・提携オンライン診療「婦人科ダイレクト」の利用（スマホで完結。症状に応じて低用量ピル等の保険適用処方）

【自由診療サービスの割引】

支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。

対象は、美容皮膚科・外科の各種施術、および眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）が含まれます。※2024年9月時点

まずは話を聞いてみる

求人のポイント

• 病気や障がいではなく「生きる」を看る。

  私たちは、年齢、疾患、障がいの度合いに関わらず、すべての方の「おうちで過ごしたい」という気持ちに向き合います。お客様によって、生活もご自宅の様子も想いも全く異なります。それぞれの方の想いに寄り添い、ケアを越えてその方の「人生」そのものを看ることが訪問看護の醍醐味です。

• 専門性豊かな指導と学びの機会が多い環境です

  ソフィアメディには認定看護師や専門看護師といった優れたプロフェッショナルが数多く在籍しています。

  新たなチャレンジやスキルの向上を望む方にとって、実践的な指導と知識の共有が得られる環境が整っています。

  また、日々の業務の中で、先輩看護師たちから学ぶことでより高度な看護ケアに挑戦でき、自身の成長を感じることができます。

• 自分を磨き続けられる研修制度

  一人ひとりのキャリアに寄り添う研修を用意しております。元日本看護協会教育委員監修による教育プログラムは、理論だけでなく実践に焦点を当てており、訪問看護の日常業務に直結するスキルやアプローチを身につけることができます。

  このような教育プログラムがあることで、看護師たちが訪問看護の分野で最新かつ高度な技術を習得し、プロフェッショナルとしてのスキルを向上させることが期待できます。

• 働きやすさを応援する制度が充実

  1時間単位で取得可能な有給休暇、充実の研修制度、引越支援金制度（※オンコール対応の看護師のみ）など、社員がますます輝き、お客様にも価値を発揮できるように、仕事やプライベートをサポートしていく制度を整えています。

  このような取り組みの結果、女性活躍推進に取り組む優良企業として「えるぼし」を取得しました！！

• 訪問看護未経験、ブランクある方でも安心！

  未経験の方やブランクがある方でも訪問看護に安心してチャレンジしていただけるよう、様々な教育体制が充実しており、職域・職種を超えたキャリアの挑戦が可能です！

  フォロー体制が整っているため、産休・育休明けの復帰先としても安心して勤務できる環境です。

• ライフワークバランスを重視した看護師のための働き方がここに

  ご家族との時間を大切にしながら、看護のプロとしてのキャリアを積んでいただける環境がここにあります！

  あなたのライフスタイルに合わせた働き方ができるここいろ社員制度を利用し、看護師として仕事も家庭も充実させませんか。

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この求人のステーション紹介

ステーション豊町

住所

〒141-0033 東京都品川区西品川2-1-22 サザンヒル3階

事業所番号

1360990087

アクセス

JR山手線線 大崎駅 徒歩12分