イベントマーケティング

【イベントマーケティング】 各種イベントの企画・実施！顧客・メディア向け海外ツアーの立案および実施もお任せ！

【業務概要】

ASUS のブランド価値向上とビジネス拡大に向けた、各種マーケティングイベントの企画及び実行 をご担当いただきます。 社内各部署や営業部門、外部パートナーなどを巻き込みながら、新製品発表会や展示会、法 人・教育業界向けイベント、パートナー向けイベント、セミナー、海外HQツアーなど、幅広いイベン トを企画・運営します。 イベントの企画立案から、集客、関係各社との調整、当日の運営、効果測定まで一気通貫で携 わり、ASUSブランドの認知拡大、有効営業リードの創出、ビジネス機会の最大化を目指します。 また、海外 HQ（台湾）との連携など、グローバルな環境で業務を進める機会もあり、英語力を活か したい方にとってやりがいのある仕事です。

【具体的な業務内容】

• 新製品発表会、展示会、セミナー、パートナーイベントなど各種イベントの企画・運営

• 法人、教育業界向けイベントの企画・実施（営業部門と連携）

• 海外（台湾）HQツアーや海外イベントへの顧客・メディア招待プログラムの企画・運営

• イベントに関する制作会社、会場、協力会社との調整・進行管理

• イベント集客施策の企画・実施（Web、メール、SNS等）

• イベント終了後のリード管理、効果測定、改善提案

• イベント関連の予算管理、支払申請など各種事務業務

＜担当イベント例＞

• 新製品発表会 • 展示会（EDIX、Hospital Show 等）

• パートナー向けイベント・販売店向けセミナー

• 顧客向けセミナー・ワークショップ

• 台湾HQツアー・海外イベント

• メディア向けイベント

【担当製品】

法人向けノートパソコン、法人向けデスクトップパソコン

【応募に必要な経験・スキル】

• 日本語ビジネスレベル以上

• 英語ビジネス会話レベル、もしくは中国語ビジネスレベル＋英語読み書きレベル

• 日本で行うイベントの企画立案、運営実施の経験１年以上

• 日本での社会人経験3年以上

• 社内外の関係者と円滑に調整・進行管理経験がある方

【歓迎する経験・スキル】

• イベントを企画から実施、振り返りまで一貫して担当した実務経験がある方

• BtoBマーケティングの経験がある方

• ITメーカーもしくはIT業界での勤務経験がある方

• 法人営業または営業部門との連携経験がある方

• 展示会・製品発表会・プレスイベント等の運営経験がある方

• デジタルマーケティングや集客施策の実務経験（メール配信、SNS、Web等）がある方

• イベント代理店での勤務経験がある方

【求められる能力・人物像】

• 主体的に課題を発見し、改善提案・実行ができる方

• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整できる方

• 複数のプロジェクトを同時に管理できる方

• スピード感を持って柔軟に対応できる方

• 新しい知識を積極的に学び、成長意欲のある方

• クリエイティブな発想と論理的な思考を両立できる方

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【勤務地】

東京都千代田区

市ヶ谷駅より徒歩２～５分、４線路利用可能（JR総武線、メトロ有楽町線、メトロ南北線、都営新宿線）

【雇用形態】

正社員

試用期間：有 ３か月（最長６か月）

【給与】

想定年収：500万円～800万円

※経験やスキルにより決定

※月45時間分の見なし時間外手当含む

【勤務時間】

9:30～18:30 （休憩時間60分）

【制度】

・完全週休2日制（土・日）及び祝日休み

・年末年始休暇（毎年12/28～翌年1/4 計8日間）

・夏季休暇（7月から9月までの間3日間）

・特別有給休暇（慶弔、誕生日特休、女性生理特休など）

・在宅勤務制度（毎月最大4日、かつ毎週最大2日まで在宅勤務可能）

・出社時、時差出勤制度利用可（7∼10時出社・16∼19時退社可能。1日8時間勤務＋1時間休憩時間）

・産休・育児休暇制度

※試用期間中は一部の制度をご利用いただけない場合があります。

【福利厚生関連】

・通勤交通費支給（定期代の実費精算、但し毎月3万円上限あり。）

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）

・定期健診およびストレスチェック実施

・食事半額補助制度（チケットレストラン）

・100円オフィスお惣菜

・出張手当

・自社製品社員割引

・オフィス内フリードリンク、フリーウォーターサーバー

・オフィス内割安自販機

・オフィスグリコ（お菓子、アイス、お飲み物）

・業務用PCおよびガジェット貸与（必要に応じて携帯電話等の貸与あり）

・就労ビザ取得サポート（外国籍社員向け）

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【選考プロセス】

書類選考 → 一次面接 → WEB適性検査 → 二次面接 → 人事面接 → 内定

（※）課題選考を追加する場合があります。

（※）二次面接の際、英語でプレゼン発表を実施することがあります。

（※）二次面接と人事面談がまとめて実施する場合があります。

【提出書類】

日本語の履歴書（写真貼付）

日本語の職務履歴書

※ご応募の際は必ず日本語の書類もご提出いただきますようお願いします。

※書類選考通過の方のみご連絡させていただきます。

【応募方法】

• LinkedIn経由

• メール経由（HRメール：jphr_[email protected]）